臺灣臺中地方法院114年度勞補字第897號民事判決
115 年 03 月 16 日
陳冠宏洪若芸被告黃國誠一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第
臺灣士林地方法院115年度勞專調字第12號民事判決
115 年 03 月 16 日勞動事件，無民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一或因性別工作平等法第12條所生爭議，於起訴前，應經法院行勞動調解程序，當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請
臺灣臺中地方法院114年度勞補字第892號民事判決
115 年 03 月 16 日人大立光電股份有限公司法定代理人林恩平相對人石下介一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第
臺灣臺中地方法院114年度勞補字第891號民事判決
115 年 03 月 16 日114年度勞補字第891號原告陳華亮被告廖述瑋一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第
臺灣新竹地方法院115年度勞全字第5號民事判決
115 年 03 月 13 日遑論依勞動基準法第13條及性別工作平等法第36條之規定，B公司本不得於聲請人醫療期間將聲請人解僱，B公司所為之解僱行為已違反強制規定，應屬無效，兩造間僱傭關係仍然存在
臺灣臺北地方法院115年度勞補字第49號民事判決
115 年 03 月 12 日按有關勞動事件之處理，依勞動事件法之規定；該法未規定者，適用民事訴訟法及強制執行法之規定；勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一、或因性別工作平等法第
臺灣臺北地方法院115年度勞補字第42號民事判決
115 年 03 月 12 日理由一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一、或因性別工作平等法第12條所生爭議者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序；前項事件當事
臺灣臺北地方法院115年度勞補字第58號民事判決
115 年 03 月 11 日按有關勞動事件之處理，依勞動事件法之規定；該法未規定者，適用民事訴訟法及強制執行法之規定；勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一、或因性別工作平等法第
臺灣臺北地方法院115年度勞專調字第74號民事判決
115 年 03 月 10 日理由一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第12條所生爭議者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序；前項事件當事
臺灣臺北地方法院115年度勞補字第77號民事判決
115 年 03 月 10 日按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第12條所生爭議者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序；前項事件當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請
臺灣宜蘭地方法院115年度勞補字第6號民事判決
115 年 03 月 09 日有關勞動事件之處理，依本法之規定；本法未規定者，適用民事訴訟法及強制執行法之規定；勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一或因性別工作平等法第
臺灣臺北地方法院114年度勞專調字第361號民事判決
115 年 03 月 06 日按有關勞動事件之處理，依勞動事件法之規定；該法未規定者，適用民事訴訟法及強制執行法之規定；勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一、或因性別工作平等法第
臺中高等行政法院 地方庭113年度地訴字第46號行政判決
115 年 03 月 05 日臺中市政府性別工作平等會（下稱被告所屬性平會，今已改制為臺中市政府性別平等工作會）於112年6月16日召開會議，認原告「資遣涉及結婚及懷孕歧視」之行為，違反行為時性別工作平等法
臺北高等行政法院 地方庭113年度地訴字第195號行政判決
115 年 03 月 04 日廠商對於派至機關提供勞務之派駐勞工，其請假、特別休假(含年資併計給予)、加班(延長工作時間)及年終獎金(獎金或分配紅利)等工資給付之勞動條件，應依勞動基準法暨其施行細則、勞工請假規則及性別工作平等法規定辦理
臺灣臺中地方法院115年度勞補字第158號民事判決
115 年 02 月 26 日法定代理人林紀宏被告聚烽實業有限公司法定代理人林資珊一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第
臺灣臺北地方法院115年度勞專調字第42號民事判決
115 年 02 月 26 日按有關勞動事件之處理，依勞動事件法之規定；該法未規定者，適用民事訴訟法及強制執行法之規定；勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一、或因性別工作平等法第
臺灣臺中地方法院115年度勞補字第137號民事判決
115 年 02 月 25 日法定代理人林恩平被告劉年凱訴訟代理人許立功律師一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第
臺灣新北地方法院115年度勞補字第33號民事判決
115 年 02 月 24 日勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所訂情形之一、或因性別工作平等法第12條所生爭議者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序，當事人逕向法院起訴者
臺灣臺北地方法院115年度勞專調字第51號民事判決
115 年 02 月 24 日按有關勞動事件之處理，依勞動事件法之規定；該法未規定者，適用民事訴訟法及強制執行法之規定；勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一、或因性別工作平等法第
臺灣臺北地方法院115年度勞專調字第56號民事判決
115 年 02 月 24 日按有關勞動事件之處理，依勞動事件法之規定；該法未規定者，適用民事訴訟法及強制執行法之規定；勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一、或因性別工作平等法第