公務員懲戒法 第 12 條

不可以。期滿是「可以再任公務員」，需重新經過任用程序（考試、銓敘、派職），不是自動回到原單位原職位。而且回任後 2 年內不能晉敘、陞任、調主管，等於回來也要從低點重新爬。

撤其現職並停止任用 1-5 年的公務員懲戒處分，介於免除職務（永久）與休職（保留身分）之間，是九種懲戒處分中之第二重處分。

停止任用期滿再任公務員後，自再任之日起 2 年內不得晉敘、陞任、遷調主管職務的限制期間。設計目的是讓「回任」不是無痛回歸。

1997 年大法官以比例原則為由，宣告原撤職停止任用無上限規定違憲。立法者 2015 年修法補上 1-5 年上限，是這條的憲法依據。

違失發生 → 監察院或主管機關移送 → 懲戒法院（懲戒法庭）審理 → 言詞辯論 → 裁判確定 → 執行撤職並起算停止任用期間。

懲戒法庭依公務員懲戒法第 10 條審酌事項在 1-5 年區間裁量。情節較輕 1-2 年、中等 3 年、重大 4-5 年，律師答辯主戰場就是這個區間。

強烈建議。撤職涉及工作權重大限制，書狀寫作與證據編排決定 1-5 年的區間落點。律師費通常 15-30 萬起跳，視案件複雜度。

依公務員懲戒法第 10 條：行為動機、情節輕微、損害程度小、犯後態度（自首、配合、補救）、是否初犯。具體證據如自首紀錄、補償證明、配合調查筆錄。

免除職務重。免除職務永久不得再任公務員、撤職有 1-5 年上限期滿可再任。但兩者都會合併剝奪退休金（§13）的可能性。

休職（§14）保留公務員身分但停發俸給 6 個月-3 年，撤職撤其現職並完全停止任用 1-5 年。休職輕、撤職重。