勞動基準法 第 30-1 條
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重點摘要勞動基準法第 30 條之 1 規範四週變形工時，指定行業經勞資會議同意後，可將四週內正常工時重新分配，每日上限多兩小時。
Q · 公司說我們是四週變形工時，班表怎麼排都可以嗎？
錯。要過三道鎖才合法
依勞動基準法第 30 條之 1，四週變形工時必須同時通過三道鎖才合法：第一，該行業必須是中央主管機關公告指定的適用行業（如零售、餐飲、保全、醫療等）；第二，必須經工會同意，無工會者經勞資會議同意，且有書面紀錄；第三，每日正常工時分配上限多兩小時、當日達十小時時加班再延長不得超過兩小時。少任何一道，超過八小時的部分都應計加班費，雇主可被裁處 2 萬至 100 萬元罰鍰。
深度解讀
台灣有一群勞工的班表跟你完全不同。他們不是朝九晚五，也不是週休二日，而是在四週的大框架裡自由排班，有些天做十小時，有些天休息，像積木一樣重新拼湊。這就是「四週變形工時」，勞基法裡彈性最大的一種排班制度。便利商店、餐飲業、醫療業、保全業，這些你每天都會接觸到的服務，背後站著的人很可能就是走這條。聽起來很彈性？問題在門檻：必須是中央主管機關指定的行業，而且必須經過工會或勞資會議同意。少了任何一個，老闆擅自排的班表就是違法的。更關鍵的是，就算合法適用，每日正常工時分配上限多兩小時、加班也有天花板，懷孕和哺乳期的女性勞工夜間工作仍然受保護。彈性不是無限的，它有一條很多老闆假裝看不見的邊界。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
相關函釋 9 則
- 事業單位依勞動基準法彈性工時規定調整工作日與休息日，以比照政府行 政機關辦公日曆表出勤者，其部分時間工作勞工亦得比照適用，至非屬前 開調整態樣，部分時間工作勞工仍無得適用勞動基準法彈性工時規定
- 有關勞動基準法第 30 條等規定「雇主經工會同意，如事業單位無工會者 ，經勞資會議同意後」程序涉及擬實施「彈性工時」等工時變更時，其處 理方式說明
- 有關實施彈性工時將工作時間分配至其他工作日所形成之空班，及正常工 作日遇國定假日時，依勞動基準法等規定之處理方式
- 因 105.12.21 勞動基準法修正條文已增訂休息日相關規定，並於 105. 12.23 生效，旨揭函釋與修正規定牴觸，爰自同日停止適用
- 勞動基準法第 49 條第 2 項規定之「哺乳期間」可解釋為產後 1 年， 但仍應視個別勞工情況而定；另女性勞工於哺乳期間不得從事夜間工作， 故未親自哺乳女性勞工不包括在內
- 事業單位欲依勞動基準法第 30-1 條規定變更採行 4 週彈性工時制度， 在該條於 91.12.25 修正公布後，應徵得工會或勞資會議同意。若於該條 修正公布前，已徵得當時受僱勞工半數以上同意，雖屬適法，應由事業單 位負舉證之責
- 事業單位如設有眾多廠場，擬實施彈性工作時間、延長工作時間或女工夜 間工作等制度，依勞動基準法第 30、30-1、32、49 條等規定，須經工會 同意，但考量各廠場工作型態難以一致，得優先經廠場企業工會同意，如 廠場勞工未組織企業工會者，則由同一事業單位企業工會之同意代之
- 勞動基準法第 30、30-1、32、49 條等規定所稱「工會」，係指依工會法 規定結合同一事業單位勞工所組織之企業工會。依金融控股公司法所定金 融控股公司與子公司之勞工所組織之企業工會，及依公司法所定具有控制 與從屬關係之企業之勞工所組織之企業工會，均非屬上開勞動基準法規定 所稱之工會
- 工會係指依工會法規定，結合同一事業單位之勞工所組織之企業工會，如 事業單位有眾多廠場，擬實施彈性工作時間、延長工作時間或女工夜間工 作，依勞動基準法第 30 條、第 30 條之 1、第 32 條及第 49 條規定， 須經工會同意，惟考量各廠場工作型態難以一致，允優先經廠場企業工會 同意，如廠場勞工未組織企業工會者，則由同一事業單位企業工會之同意 以代之
立法沿革 5 版
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。