職業安全衛生法 第 51 條
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- 1.自營作業者獨立作業或以其作業交付承攬時，適用第五條至第七條、第九條、第十條、第十四條、第十六條、第二十四條、第二十六條、第二十七條、第二十八條及其罰則規定。
- 2.第二條第一款所定受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，於事業單位工作場所從事勞動，比照該事業單位之勞工，適用本法之規定。但第二十條之體格檢查及在職勞工健康檢查之規定，不在此限。
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重點摘要職業安全衛生法第51條將自營作業者及受工作場所負責人指揮監督之勞動者納入保護，使其比照勞工適用安全衛生規定，但體格與健康檢查除外。
Q · 我不是正職員工，職安法保護得到我嗎？
受保護。受指揮監督者比照勞工適用職安法
依職業安全衛生法第51條，兩種非典型工作者被納入保護：一是自營作業者，獨立作業或交付承攬時適用第五條至第七條等核心安全規定；二是受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，在事業單位場所工作時比照該單位勞工適用本法。唯一例外是第二十條的體格檢查與在職健康檢查，仍由原雇主負責。
深度解讀
法律保護的「勞工」，範圍比你想的大。如果你是接案的水電師傅、自己一個人跑工地的油漆工、或被工廠老闆「叫來幫忙」但沒簽僱傭契約的人，你可能以為職安法只管「正職員工」，跟你無關。錯了。這條把兩種人拉進保護傘：一是自營作業者，當你獨立作業或把工作再發包給別人時，職安法的核心安全規定（防護設備、危險機械操作資格、危害告知等）直接適用到你身上；二是「受工作場所負責人指揮監督從事勞動的人」，就算你跟這家公司沒有僱傭關係，只要你在他的場所、聽他指揮做事，你就比照他的勞工受保護。這代表：出事的時候，你不是「自己活該」，對方該負的安全責任一條都跑不掉。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
立法沿革 2 版
- 業名詞
- 承攬名詞
- 適名詞
- 第五條至第七條、第九條、第十條、第十四條、第十六條、第二十四條、第二十六條、第二十七條、第二十八條條文
- 第二條第一款條文
- 比照名詞
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- 職業安全衛生法 第 2 條條文
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- 職業安全衛生法 第 24 條條文
本條有 2 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。