公務人員考績法施行細則 第 13 條
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- 1.本法第十二條第一項第一款所稱平時考核記大功、記大過之標準如下： 一、有下列情形之一，一次記一大功： （一）執行重要命令，克服艱難，圓滿達成使命者。 （二）辦理重要業務，成績特優或有特殊績效者。 （三）搶救重大災害，切合機宜，有具體效果者。 （四）對於重大困難問題，提出有效方法，順利予以解決者。 （五）在惡劣環境下，盡力職務，圓滿達成任務者。 二、有下列情形之一，一次記一大過： （一）處理公務，存心刁難或蓄意苛擾，致損害機關或公務人員聲譽者。 （二）違反紀律或言行不檢，致損害公務人員聲譽，或誣陷侮辱同事，有確實證據者。 （三）故意曲解法令，致人民權利遭受重大損害者。 （四）因故意或重大過失，貽誤公務，導致不良後果者。 （五）曠職繼續達二日，或一年內累積達五日者。 （六）違反有關法令規定或機關明定規範，致損害政府或公務人員聲譽者。
- 2.各主管機關得依業務特殊需要，另訂記一大功、一大過之標準，報送銓敘部核備。
- 3.嘉獎、記功或申誡、記過之標準，由各機關視業務情形自行訂定，報請上級機關備查。
- 4.各機關依法設置考績委員會者，其公務人員平時考核獎懲，應遞送考績委員會初核，機關長官覆核，由核定機關核定。
- 5.機關長官對公務人員平時考核獎懲結果有意見時，得簽註意見，交考績委員會復議。機關長官對復議結果，仍不同意時，得加註理由後變更之。
- 6.各機關平時考核獎懲之記功（過）以下案件，考績委員會已就相同案情核議有案或已有明確獎懲標準者，得先行發布獎懲令，並於獎懲令發布後三個月內提交考績委員會確認；考績委員會不同意時，應依前二項程序變更之。受考人於收受獎懲令後，如有不服，得依公務人員保障法提起救濟。
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相關函釋 9 則
- 第十二條第一項第一款條文
- 所稱名詞
- 核名詞
- 業名詞
- 予以名詞
- 證據名詞
- 故意名詞
- 法令名詞
- 重大過失名詞
- 主管機關名詞
- 銓敘名詞
- 申誡名詞
- 核定名詞
- 復名詞
- 公務人員保障法法規
- 公務人員考績法 第 12 條條文
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