勞工行政 103 年勞工行政與勞工立法概要考古題

試述有關企業改組轉讓或併購影響勞工權益的勞動法規及企業法規之規定，並請解 釋企業轉讓過程中「當然承受說」之意義。（25 分）

請試述下列勞動法名詞之意涵：（每小題8 分，共40 分） 解僱與辭職 工作場所性騷擾 工資續付原則 業務起因性與業務遂行性 電傳勞動

基本工資調整直接影響邊際勞工及外籍勞工的權益。請舉出2 到3 個因基本工資調 整而連動的法定僱用（特定人員的）成本規定。另外，產業外籍勞工可否加入勞工 保險？規定在那裡？（25 分）

請說明勞動基準法對事業單位運用定期契約聘僱勞工的限制。（20 分）

請說明職業安全衛生法及勞動基準法中有關定作人（事業單位）與承攬人之責任及 義務規定。另外，何謂「自然人承攬」？（25 分）

勞動部今（103）年初升格成立，請闡述現階段的施政主軸。另在組織架構上，設 有司、局、署、所等機關（構），請分別指出其名稱。（20 分）

試述團體協約法中「誠信協商」之意義及違反誠信協商之制裁。另外，最近一次 （民國103 年5 月20 日）修正增訂（103 年6 月4 日公布，並自103 年7 月1 日施行）之 有關誠信協商規定的內容為何？（25 分）

勞動檢查員從事勞動基準法令規定事項之勞動檢查時，有何程序性的規定？請說明 之。（20 分）