勞工行政 105 年勞工行政與勞工立法概要考古題
民國 105 年（2016）勞工行政「勞工行政與勞工立法概要」考試題目，共 8 題 | 資料來源：考選部
0 題選擇題 + 8 題申論題
依團體協約法勞資一方於何時點，負有法定強制締約前團體協商義務？（25 分）
為何要有基本工資的訂定？可發揮的作用及目的？基本工資審議的考慮因素有那
些？（25 分）
勞動檢查法保護吹哨勞工之制度為何？依該法其執行保護吹哨勞工之主管機關為
何？（25 分）
企業經營或因方向調整或併購或裁撤部分營業項目等原因，而有調動員工的需要，
但實務上常發生資方以調動來規避資遣、解僱或作為報復性懲罰的手段，法制實務見
解上合理的調動有那些應遵循的原則？民國104年勞動基準法新增考慮為何？（25分）
我國禁止工會之不當勞動行為制度為何？工會違反時應有之處罰為何？（25 分）
集體勞動法中所謂的勞動三權，指的是那三權，分別對應我國的那三部法？這三權
之間的關係？其對勞工保護的作用為何？（25 分）
我國勞工執行職務遭受不法侵害預防之制定法規定為何？依職業安全衛生設施規則
雇主之義務為何？（25 分）
「性別工作平等法」有關母性保護的規定有那些？母性保護的意義是什麼？（25 分）
勞工行政 105 年其他科目
勞工行政與勞工立法勞資關係國文基礎能力測驗就業安全制度法學知識與英文行政法公民與英文勞工行政與勞工法規大意法學大意勞資關係概要行政法概要法學知識社會學行政法研究勞工政策與勞工立法勞資關係與勞工運動就業安全與勞工福利憲法與英文經濟學就業安全制度概要勞工行政與原住民族工作權保障相關法規概要中華民國憲法與英文勞工行政與勞工立法研究策略規劃與問題解決勞工行政與原住民族工作權保障相關法規勞工行政法與勞工立法概要中華民國憲法勞工問題勞工政策及勞工法規勞工行政工會組織與勞工運動勞工政策勞工立法專業知識測驗(行政法、勞工行政與勞工立法)綜合知識測驗(一)(中華民國憲法、法學緒論、數的推理)綜合知識測驗(二)(本國歷史、地球科學、英文)