勞工行政 114 年勞工行政與勞工立法概要考古題

為確保勞工合理之最低工資，提高勞工及其家庭之生活水準，我國定有 最低工資法，依其第9 條規定，最低工資審議時應參採與得參採之資料 為何？本條立法目的與理由為何？（25 分）

何謂資遣解僱？（10 分）何謂懲戒解僱？（10 分）若勞工因職業災害受 傷，雇主是否得解僱之？（5 分）請依「勞動基準法」之規定予以申論 之。

我國勞工職業災害保險及保護法第10 條定有一般稱之為「特別加保制度」， 請說明本制度之目的？並舉例說明那些人得為適用之對象？（25 分）

根據我國現行「團體協約法」之相關規範，請說明何者為適格之團體協 約當事人？（15 分）如勞方同時存在兩個以上的工會，或資方同時存在 兩個以上的雇主，請問，勞資雙方依法應以何者作為協商代表？（10 分）

為營造育兒友善職場環境，給予育嬰勞工更多職場彈性，勞動部於114 年9 月提出「育嬰留停照顧彈性化方案」，請說明本方案之主要內容。 （25 分）

由於當代勞動市場興起各式各樣的非典型僱用型態，因此我國亦於2019 年修正「勞動基準法」，就派遣勞動關係之保護制定相關規範。請依據我 國現行「勞動基準法」之相關規定，說明有關派遣勞動關係之主要特徵 與定義（10 分），以及該法對於勞動派遣制度之重要規範內容。（15 分）

依我國工會法第6 條及其施行細則第2 條規定，結合同一廠場之勞工得 組織工會，近年關於「同一廠場」規定引發之釋憲爭議為何？（25 分）

依我國現行「就業服務法」之規定，雇主如有聘僱外國人時，原則上應 向中央主管機關申請許可，但也有例外得不須申請許可之情形。請根據 「就業服務法」之相關規定回答以下有關外國人聘僱之問題： 依「就業服務法」之規定，請問雇主得在何種情形下，不須申請聘僱 許可即可聘僱外國人？（15 分） 當雇主聘僱外國人之聘僱許可期限已屆滿時，倘雇主未辦理續聘手續 而繼續聘僱該外國人時，則該聘僱許可是否繼續發生效力，以及雇主 於法律上將受何等之處罰？（10 分）