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函釋命中
雇主委託私立就業服務機構辦理匯款，如由雇主自願負擔移工來臺前費用 ，且該機構僅係代轉支付、未獲取不當利益，並留存雇主書面委任與國外 費用收據者，無違反就業服務法第 40 條第 1 項第 5 款規定；各機構辦 理前項業務時，應確實查核移工之「外國人入國工作費用及工資切結書」 ，確保雇主代付之金額已自移工自付費用中扣除，避免造成移工重複負擔
不論私立就業服務機構登載或傳播之職缺屬國內或海外，亦不論職缺之雇 主是否為本國籍或於我國設立登記與否，如所登載內容涉及歧視求職人， 該私立就業服務機構即有違反就業服務法第 40 條第 1 項第 2 款規定 之虞
依據就業服務法第 20、40、46 條、私立就業服務機構許可及管理辦法第 20、21 條及電子簽章法第 2、4 條，家庭看護工作，雙方之服務契約， 應由外國人親自簽名，而不得以電子簽章方式取代傳統簽名
依據就業服務法第 40 條、私立就業服務機構收費項目及金額標準第 3 條，課予私立就業服務機構有揭示收費項目及金額明細表之義務，商業習 慣並不得排除法律之強制規定
行政罰法第 15 條及就業服務法第 40、44、45、57、63、64 條，私立就 業服務機構之董事、有代表權之人、職員、受僱人或從業人員，因執行其 職務或為私立就業服務機構之利益為行為，僅具備董事或代表權人之身分 ，始私立就業服務機構受同一規定罰鍰
依據就業服務法第 40 條，為保障求職人求職安全及雇主與求職人個人資 料，私立就業服務機構若變更許可證登記事項未先經原許可機關許可變更 者，即違反規定，變更後有否營業事實，則非所問
依據就業服務法第 40、57、63、67 條、雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 46 條及私立就業服務機構許可及管理辦法第 3 條，因仲介公司之疏 失，未依規定期限使外籍家庭看護工出國，致雇主違反規定，該仲介公司 應裁處罰鍰
依據私立就業服務機構許可及管理辦法第 21 條、民法第 549、552 條、 就業服務法第 40 條，終止契約之意思表示生效後，公司不得收取任何費 用
就業服務法第 5、40 條及行政罰法第 7 條，以不實之雇主及被看護者 戶口名簿影本為雇主所聘僱之家庭看護工向本會申請展延聘僱許可，有未 善盡受任事務，致雇主違反規定之情事
依據所得稅法第 89 條及就業服務法第 40 條，家庭類外勞之雇主及私立 就業服務機構復非法定之扣繳義務人，家庭類雇主不能預扣外勞所得稅款
依據就業服務法第 34、38、40、63、64 條及行政罰法第 15 條，私立就 業服務機構之從業人員執行職務之行為，視為私立就業服務機構之行為， 處罰對象應為私立就業服務機構
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