校園霸凌防制準則第 五 章 專科以上學校師對生霸凌事件之調查及處理

1. 專科以上學校疑似師對生霸凌事件，應依本章規定調查及處理。
2. 行為人同時包括專科以上學校教職員工及學生之校園霸凌事件，學校應併案準用本章規定調查，並依相關規定分別處理。
3. 審查小組決議應受理專科以上學校師對生霸凌事件時，學校應於七個工作日內，依第五十二條規定組成調查小組進行調查。
4. 專科以上學校師對生霸凌事件調查過程中，學校、審查小組、防制委員會及調查小組，除有必要者外，應避免重複訪談學生。

1. 防制委員會調查專科以上學校師對生霸凌事件時，應自專科以上師對生人才庫遴選人員擔任調查小組委員。
2. 前項調查小組應以三人或五人為原則，並應全部外聘；調查小組委員應包括法律專家學者至少一人。
3. 學校對於與師對生霸凌事件有關之事實認定，應依據調查小組之調查報告。
4. 主管機關對於與師對生霸凌事件有關之事實認定，應審酌調查小組之調查報告。

專科以上學校師對生霸凌事件之調查、處理、審議程序，準用第二十七條第四項、第三十六條至第四十四條、第四十七條至第五十條規定辦理。

1. 專科以上學校師對生霸凌事件，學校作成終局實體處理後，除依第五十五條規定應報主管機關核准者外，應於十個工作日內以書面載明事實及理由，通知行為人及被行為人，並一併提供調查報告。
2. 學校應告知行為人不服終局實體處理之救濟方法、期間及其受理機關。
3. 學校應告知被行為人不服終局實體處理之陳情方法、期間及其受理機關。

1. 專科以上學校專任教師有教師法第十四條第一項第十款、第十五條第一項第三款或第十八條規定情形者，學校應自防制委員會作成決議之日起十日內提教師評審委員會（以下簡稱教評會）審議；教評會審議通過解聘或終局停聘之日起十日內，學校應依教師法規定報主管機關核准後，予以解聘或終局停聘。
2. 學校應於主管機關核准解聘或終局停聘決定之日起十日內，以書面載明事實及理由，通知行為人及被行為人，並一併提供調查報告。
3. 學校應告知行為人不服前項解聘或終局停聘決定之救濟方法、期間及其受理機關。
4. 學校應告知被行為人，不服第二項解聘或終局停聘決定之陳情方法、期間及其受理機關。
5. 行為人於向教評會陳述意見前，得向學校申請提供調查報告。

專科以上學校除有前條情形外，應於防制委員會就師對生霸凌事件作成決議之日起二個月內，依法規、學校章則或聘約之規定作成終局實體處理。

專科以上學校職員、工友疑似霸凌事件情節重大，經查證屬實，有解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係之必要者，應依相關法規辦理。