司法博物館志工設置管理要點

一、司法博物館（以下簡稱本館）為順利推動各項活動並提供服務，結合社會人力資源，召募適當人選擔任本館志工，依據志願服務法及本館之所需，特訂定本要點。

二、本館志工一年一聘，如有缺額時，不定期辦理招募，並於招募前公告招募及培訓計畫。

三、凡年滿十八歲，經本館甄選合格並完成基礎訓練及特殊訓練，且通過實習考核後，成為本館正式志工。

四、本館志工應遵守志願服務法、志工倫理守則及本館相關法令規章。

五、為發揮分工合作之組織功能，本館設志工隊，置隊長及副隊長各一名，下設若干組，協助志工業務之推動。

六、志工隊幹部產生方式： （一）隊長：由各組組長互選產生三位候選人，再由本館選出隊長人選，同時兼任組長；任期二年，連選得連任一次。如無法經投票產生隊長人選時，由本館指派。 （二）副隊長：由隊長自志工中選任。 （三）組長：由各組組員選舉產生，連選得連任。 （四）副組長：由組長自組員中選任。

七、志工隊幹部職責： （一）隊長： 1.對外代表全體志工。 2.綜理隊務，擬定工作計畫，及提出成果報告。 3.協調志工隊之工作項目。 4.協助各項活動之籌辦。 5.協助志工訓練事宜，包括招募、面談、訓練及評核。 6.協助志工溝通協調事宜。 （二）副隊長：襄助隊長處理隊務、協助各組工作之協調及辦理臨時交辦事項。 （三）組長、副組長：各該組工作之協調及人力調度。

八、志工大會及幹部會議 （一）志工大會每年召開一次，進行年度工作檢討、新舊隊長及幹部交接等，全體志工均應出席；如有需要得召開臨時大會。 （二）幹部會議每半年召開一次，各組須派員一名與會，隊長及副隊長均應出席；如有需要得召開臨時會議。

九、本館每年定期對志工之服務績效進行考核，作為獎勵、續聘及解聘之依據。 （一）考核內容：包括志工之服務表現、值勤時數、出勤狀態及參與教育訓練、活動情形等。 （二）考核方式： 1.平時考核：每年三月、六月、九月辦理。 2.年度考核：每年十二月辦理（附件一）。 3.專案考核：志工於服務期間內違反志願服務法、志工倫理守則及本館相關法令規章，或不適應志工勤務，幹部進行輔導仍無改善者，由本館辦理專案考核。

十、志工之獎勵：每年辦理一次（計算期間為每年一月一日至十二月三十一日） （一）榮譽獎：全年度本班值勤時數，平日組達一百四十小時、假日組達七十小時者。 （二）績優獎：值勤或導覽表現優異者，各組由組長推薦一人，再由本館遴選。 （三）勤習獎：全年出席各項訓練課程、研習、活動，達百分九十以上。（四）熱心服務獎：擔任志工幹部者。 （五）獲頒以上獎項者，得由本館於次年度優先續聘，並予以頒獎表揚。

十一、志工累積值勤時數達一千五百小時、二千小時者，由本館頒授志願服務績優銅牌獎、銀牌獎。 志工累積值勤時數達二千五百小時者，由司法院頒授志願服務績優金牌獎，並得向本館核實報支交通費。 前二項獎項之頒授，每人以一次為限。

十二、志工有下列各款情形之一者，除有正當理由報經本館核准外，不予續聘： （一）全年度值勤時數未達本班應值勤時數百分之六十。 （二）全年度參與本館教育訓練或講座未達二次。 （三）年度考核不合格。 （四）其他不適任之情形。

十三、志工有下列各款情形之一者，予以解聘： （一）品行不端、行為不檢或觸犯國家法律，經查屬實者。 （二）怠忽職責、值勤時工作過失情節重大，或未辦理請假無故缺勤累計三次以上者。 （三）因個人因素，申請自願離隊。 （四）經專案考核不及格。 （五）有其他重大違失事項。

十四、志工資格保留： （一）志工如有以下事由致相當期間內無法按班值勤，應於一個月前，向本館提出資格保留申請（附件二）： 1.服義務兵役者。 2.懷孕或育嬰者（嬰兒於一周歲以內）。 3.出國或求學者。 4.因傷病無法值勤者。 5.其他不可抗拒之因素。 （二）保留期間自本館同意申請之次日起，最長一年。 （三）如因不予續聘、解聘者，不適用志工資格保留及回復。 （四）資格保留期間，暫停志工一切權利義務。

十五、志工資格回復，須於資格保留有效期限內，向本館提出申請（附件三），經本館同意始恢復志工資格。

十六、志工離隊，應自原因發生之日起，填妥離隊單（附件四），並繳回志工證及志工服裝。 離隊志工得提出歸隊申請（附件五），經本館同意後歸隊。但離隊時間逾一年者，須依本館要求實習滿一定時數始可歸隊。 志工歸隊後之值勤時段，由本館依人力需求安排。

十七、司法院應為本館志工編列預算辦理意外事故保險，必要時並得補助交通費及誤餐費。

十八、本要點實施前，原國定古蹟臺南地方法院之志工，其資格得轉由本館續聘，其值勤時數亦得累計。

十九、本要點如有未盡事宜，依相關規定辦理。