真意保留或單獨虛偽意思表示

…下列原則訂定： 一、用人機關 (團體) 訂約時為虛偽意思表示，使進用人員誤信而有受損害之虞。 二、用人機關 (團體) 對進用人員實施暴行或有重大侮辱之行為。 三、用人機關 (團體)…

…一、船舶喪失國籍。 二、訂定僱傭契約時，雇用人為虛偽意思表示，使船員誤信而有受損害之虞。 三、船員因身心狀況違常，經醫師出具不適宜繼續工作之診斷書。 四、雇用人、雇用人之代理人或以…

…，雇用人得終止僱傭契約： 一、訂立僱傭契約時，為虛偽意思表示，使雇用人誤信而有損害之虞。 二、對於雇用人、雇用人之代理人、其他共同工作人或以上人員之家屬，實施暴行或有重大侮辱、恐嚇…

…雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 …

…填寫或提供不實資料或文件。 二、進用人員訂約時為虛偽意思表示，使用人機關 (團體) 誤信而有受損害之虞。 三、進用人員於工作時間或工作場所實施暴行或有重大侮辱之行為。 四、進用人員…