本辦法依大量解僱勞工保護法（以下簡稱本法）第十五條第二項規定訂定之。

中央主管機關為掌握勞動市場變動趨勢，應設勞動市場變動趨勢評估委員會（以下簡稱委員會），置委員十三人，其中一人為召集人，由中央主管機關指派人員兼任之；其餘委員，由…

委員任期二年，期滿得續聘之。

委員會之任務如下： 一、蒐集大量解僱勞工之事業單位相關資訊。 二、分析事業單位大量解僱勞工之原因。 三、評估及分析預警通報相關資訊。 四、研議相關勞動或就業政策…

中央主管機關得將勞動情勢及本法第十一條預警通報等相關資訊，按季提供委員進行評估及分析。

委員會由召集人召集，以每六個月開會一次為原則；必要時得召開臨時會。 委員會認有必要時，得邀請中央主管機關或地方主管機關派員列席說明。

委員會開會時，應有二分之一以上委員出席，決議事項須有出席委員二分之一以上之同意。

委員會置執行秘書一人，由中央主管機關派兼之；所需工作人員，由中央主管機關指派現職人員兼任之。

委員會因執行任務所知悉之相關資料或專案研究報告等，於中央主管機關未對外發表前，委員應盡保密責任，不得對外揭露。

委員為無給職。但專家學者得依規定支領出席費。

委員會所需經費，由中央主管機關編列預算支應之。

本辦法自發布日施行。

本辦法依大量解僱勞工保護法（以下簡稱本法）第十二條第三項規定訂定之。

依本辦法禁止出國之事業單位代表人如下： 一、股份有限公司之董事長。 二、有限公司為章程特設之董事長；未設有董事長者，為執行業務之董事。 三、無限公司及兩合公司之…

事業單位於大量解僱勞工而積欠勞工退休金、資遣費或工資達本法第十二條第一項所定之標準，經主管機關限期令其給付，屆期仍未給付者，主管機關應報請中央主管機關處理。 主…

主管機關依前條第一項規定，報請中央主管機關處理時，應載明下列事項： 一、代表人及實際負責人之姓名、性別、年齡、職業、出生年月日及住所或居所（外國住所或居所）、戶…

中央主管機關為審核禁止事業單位代表人及實際負責人出國案件，應成立審查會，置委員十三人，其中一人為召集人，由中央主管機關指派人員兼任之；其餘委員，由中央主管機關就…

委員任期二年，期滿得續聘之。但代表機關出任者，應隨其本職進退。

委員為無給職。但專家學者得依規定支領出席費。

審查會置執行秘書一人，由中央主管機關指派現職人員兼任之，承召集人之命，執行委員會決議事項；所需工作人員，由中央主管機關指派現職人員兼任之。