教育人員任用條例 第 31 條

白話解讀

教育人員任用條例第31條規定了不得為教育人員的情事，以及對已任用教育人員的解聘或免職的程序： 第1項列舉了具有下列情事之一的人不得為教育人員，並應報請主管教育行政機關核准後解聘或免職： - 曾犯內亂、外患罪，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。 - 曾服公務，因貪污瀆職經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。 - 曾犯性侵害犯罪防治法所定之罪，經有罪判決確定。 - 其他列舉的情節，如停止任用、受休職處分、褫奪公權等。 第2項則規定了教育人員有第十三項情事的處置，除情節重大者和教師依教師法第十四條處理外，其餘的案件情節要併予審酌，議決一年至四年不得聘任為教育人員，並報主管教育行政機關核定。 第3項規定，如果教育人員是校長，解聘應由主管教育行政機關進行，涉及第八款或第九款情事，則由性別平等教育委員會或相關委員會進行調查。 第4項規定，在涉及教育人員的性侵害刑事案件中，主管教育行政機關或所屬學校可以聲請司法機關提供相關資訊，但有些例外情況下不能提供。 第5項規定，為避免聘任有不符合要求的教育人員，各主管機關和學校應進行通報、資訊蒐集和查詢，具體辦法由教育部制定。 第6項規定，在修正前的版本中，因行為不檢有損師道而解聘或免職的教育人員，除非情節涉及性侵害行為、性騷擾、性霸凌或行為違反相關法令且情節重大、體罰或霸凌學生導致身心嚴重侵害者，逾過四年後可以再次聘任為教育人員。