就業服務法 第 43 條（外國人在國內工作之規定）
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除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。
深度解讀
根據就業服務法第43條的規定，除非有其他法律規定外，未經雇主申請許可的外國人不得在中華民國境內工作。這個規定的目的是為了保障國內工作機會和勞動條件，以及維護國民經濟發展和社會安定。 例如，根據行政院勞工委員會釋示，若外國人提供勞務或工作，即使沒有報酬，也屬於就業服務法第43條所規範的工作，需要獲得雇主申請許可後方可從事。另外，若雇主聘僱外國人而未經許可，也屬於違反該條規定的行為。
- 白話解讀與法律定性
相關函釋 10 則
- 法律字第 11403500690 號
- 法律字第 11303514670 號
- 補充勞動發管字第 1070507378 號函附表內各項行為列舉之態樣
- 在不影響本國人工作機會情況下，勞動部彙整意見後，如符合附表所列情 形之行為，尚非屬就業服務法第 43 條規定範疇，無須申請工作許可，倘 不在附表列舉範圍，仍依勞職外字第 0950502128 號函釋及個案事實認定
- 法律字第 10703504490 號
- 勞動部為避免雇主藉履行契約之義務責任，指派製造業外籍勞工從事許可 以外工作或非法為他人從事工作，訂定製造業外籍勞工工作延伸規範說明
- 雇主有誤報外國人行蹤不明者應依相關規定處理，外國人如經查明無行蹤 不明之情事，即會撤銷廢止聘僱許可之行政處分，外國人即回復合法在臺 工作身分，其合法工作權益亦不受影響
- 有關允許自然人投標政府機關辦理委任或定作承攬之採購，須具中華民國 國民身分者始得作為投標廠商資格之限制，非屬就業服務法第 5 條第 1 項所定禁止歧視行為規範之範圍，故無本法第 5 條第 1 項之適用
- 外籍配偶因離婚或我國籍配偶死亡致婚姻關係消滅者，在原居留許可未經 廢止、撤銷或因期限屆滿而失其效力前，該外籍配偶無須申請許可即可在 我國境內工作，且得繼續參加就業保險
- 雇主聘僱外國人工作，該外國人已與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚 ，並取得居留權者，得不須向中央主管機關申請許可之情形
立法沿革 3 版
本條有 3 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。