就業服務法 第 43 條（外國人在國內工作之規定）

雇主聘僱外國人在中華民國境內從事之工作，除本法另有規定外，以左列各款為限： 　　一、專門性或技術性之工作。 　　二、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管。 　　三、公立或經立案之私立大專以上校院或外國僑民學校之教師。 　　四、依補習教育法立案之短期補習班之專任外國語文教師。 　　五、運動教練及運動員。 　　六、宗教、藝術及演藝工作。 　　七、家庭幫傭。 　　八、為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要，經中央主管機關指定之工作。 　　九、其他因工作性質特殊，國內缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要，經中央主管機關專案核定者。 　　中央主管機關及中央目的事業主管機關，對從事前項工作之外國人，應規定其工作資格及審查標準。 　　雇主申請聘僱外國人從事第一項第七款至第九款所規定之工作，應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其需要時，始得就該不足人數提出申請。 　　雇主依第一項第七款至第八款規定聘僱之外國人，其勞動契約依勞動基準法有關定期契約之規定辦理。 　　第一項各款聘僱之外國人，其眷屬在勞工保險條例實施區域外，罹患傷病、生育或死亡時，不得請領各該事故之保險給付。

立法理由一、對聘僱外國人工作，除於第四十一條作原則性揭示外，本條例舉雇主得聘僱外國人在中華民國境內工作之範圍。 　　二、本條第一款至第六款規定之工作，係參酌目前各部會核准外國人工作之項目。 　　三、從事本條第一款至第六款規定之工作者均需具有專門知識或技巧。第一款包括科技、工程、國際金融、國際貿易、新聞傳播、醫事技術及現行「公私立事業申請聘僱外籍或僑民國外人員辦法」中，准予聘僱之業務人員等工作，將於施行細則中作補充規定。 　　四、為因應國家重要建設或經濟社會發展需要，在國內可資動員之勞動力確實無法滿足其需求時，避免嚴重影響國家重要建設之推動或經濟社會之發展，爰作第八款之規定，俾雇主據以僱用短期性之外國非技術勞動力予以補充，惟中央主管機關為本款之指定時，仍應依第四十一條之原則辦理。 　　五、第九款係指因工作性質，在業務上非由外國人擔任不可者。

雇主聘僱外國人在中華民國境內從事之工作，除本法另有規定外，以左列各款為限： 　　一、專門性或技術性之工作。 　　二、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管。 　　三、下列學校教師： 　　　（一）公立或經立案之私立大專以上校院或外國僑民學校之教師。 　　　（二）經立案之私立國民中小學之合格外國語文課程教師。 　　　（三）公立或已立案私立實驗高級中等學校雙語部或雙語學校之學科教師。 　　四、依補習教育法立案之短期補習班之專任外國語文教師。 　　五、運動教練及運動員。 　　六、宗教、藝術及演藝工作。 　　七、家庭幫傭。 　　八、為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要，經中央主管機關指定之工作。 　　九、其他因工作性質特殊，國內缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要，經中央主管機關專案核定者。 　　中央主管機關及中央目的事業主管機關，對從事前項工作之外國人，應規定其工作資格及審查標準。 　　雇主申請聘僱外國人從事第一項第三款第二目、第三目、第七款至第九款所規定之工作，應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其需要時，始得就該不足人數提出申請。 　　雇主依第一項第七款至第八款規定聘僱之外國人，其勞動契約依勞動基準法有關定期契約之規定辦理。 　　第一項各款聘僱之外國人，其眷屬在勞工保險條例實施區域外，罹患傷病、生育或死亡時，不得請領各該事故之保險給付。

立法理由為能讓第二外語向下紮根，教育部有鑑於外文師資的不足，引進具資格的外語老師是最佳解決之道，將原文第三項修正並分列三目，規定雇主得於符合教育部任用師資規定下，聘僱外籍老師來臺從事工作，以解決外語師資嚴重不足的問題。

除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。

立法理由一、條次變更，本條為原條文第四十二條移列。 　　二、配合第五十一條第二項及第八十條規定，增列「除本法另有規定外」文字。