…管理規則之內容認系爭合約書屬於勞動契約，錯誤適用勞動基準法第2條第6款規定，侵害聲請人受憲法第15條、第22條保障之營業自由與契約自由權。 二、按人民於其憲法上所保障之權利遭受不法…

…客車駕駛員，因認國光公司計算聲請人加班費，有違反勞動基準法（下稱勞基法）第24條、第39條規定情事，而向法院起訴請求國光公司給付加班費。惟臺灣高等法院114年度勞上易字第28號民事…

…有限公司（下稱台電公司）任職之身分屬派用人員，依勞動基準法（下稱勞基法）第84條規定，有關退休事項應適用公務員法令即經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法，非屬適用勞基法之勞工，即非…

…勞上更㈠字第2號民事判決（下稱系爭判決）關於適用勞動基準法第62條及第63條規定所持見解，不當將事業單位之責任範圍限縮於事業登記之經常業務，致大型企業得利用承攬契約，規避職業災害補…

…條例第72條第1項、第3項（下併稱系爭規定一）、勞動基準法第9條、第16條、第59條、勞資爭議處理法第8條、行政訴訟法第101條、第102條(下併稱系爭規定二)等規定，有違憲疑義。…

…請求雇主賠償之勞動能力減損損害及精神慰撫金，於依勞動基準法第59條但書及第60條規定（下併稱系爭規定一），將勞動部勞工保險局（下稱勞保局）之傷病給付、不能工作期間之薪資補償、勞保局…

…度勞小字第6號民事判決（下稱系爭判決一）卻未考量勞動基準法第84條規定，以聲請人應遵守公司人事規章、工作規則及相關考勤規定，而駁回聲請人之訴；另臺灣臺北地方法院112年度勞小上字第…

…項第2款規定（聲請人誤植為第（二）項）有關「適用勞動基準法後之服務年資，……在其適用該法前後之全部服務年資十五年以內部分，每滿一年給與二個基數」部分，牴觸憲法，爰聲請裁判及法規範憲…

…第4款所明定。 三、經查： （一）第二審判決係依勞動基準法第84條之2前段：「勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計…

…請意旨略以：聲請人因遭雇主以不能勝任工作為由，依勞動基準法第11條第5款規定（下稱系爭規定）終止勞動契約，而提起請求確認僱傭關係存在之訴，經臺灣高等法院臺南分院112年度勞上更一字…

聲請人因勞動基準法事件，聲請裁判憲法審查。

…犯罪證據之情形下，認定聲請人有偽造契約書，及違反勞動基準法嚴重違背忠實提供勞務之義務。最高法院114年度台上字第83號民事裁定（下稱系爭確定終局裁定）維持系爭判決之見解，作成不利於…

…院各有其審判權限，並無從屬關係，以及是否屬於適用勞動基準法之本國勞工而有勞退條例之適用，非屬當事人得以合意約定之事項等理由，而認系爭契約關係之性質，仍應由當事人所約定之勞務給付內容…

…院各有其審判權限，並無從屬關係，以及是否屬於適用勞動基準法之本國勞工而有勞退條例之適用，非屬當事人得以合意約定之事項等理由，而認系爭契約關係之性質，仍應由當事人所約定之勞務給付內容…

…勞上字第5號民事判決（下稱系爭民事判決）所適用之勞動基準法第2條第6款（下稱系爭規定）及司法院釋字第740號解釋（下稱系爭解釋）已表示之見解有異。（三）系爭解釋作成後，迄今民事法院…

…合稱最高行政法院判決），就船員法第37條規定，與勞動基準法第38條第4項規定之法律性質，是否屬於勞動基準法第2條第3款規定之工資，所已表示之見解有異，聲請統一解釋暨暫時處分等語。 …

…91號、第675號判決（下併稱系爭裁判一），適用勞動基準法第2條第6款規定（下稱系爭規定一）所表示之見解，與最高法院106年度台上字第2945號民事判決、臺灣高等法院臺中分院108…

…二字第11號民事判決(下稱系爭判決)，及所適用之勞動基準法第2條第3款規定(下稱系爭規定)，就勞工之報酬規定欠缺明確性，以致未能充分反映勞資雙方契約簽訂所應分配之獎金應屬工資之情事…

…第156號民事判決（下稱系爭判決），及其所適用之勞動基準法（下稱勞基法）第14條第2項（下稱系爭規定一）、第21條第1項規定（下稱系爭規定二），牴觸憲法，聲請裁判及法規範憲法審查。…

…決）認雇主就勞工未休之特別休假所發給之工資，非屬勞動基準法第2條第3款所規定之工資，與臺灣高等法院110年度勞上易字第106號民事判決（下稱系爭判決）適用同一法規範已表示之見解有異…

…力股份有限公司工作規則第47條（下稱系爭規則）與勞動基準法第84條相牴觸，有違反憲法第172條之疑義，惟憲法法庭112年審裁字第1905號裁定（下稱系爭裁定）僅針對部分說明未違反宗…

…未就臺灣電力股份有限公司工作規則第47條是否牴觸勞動基準法第84條規定予以審查，於調查有瑕疵，難謂已善盡審查職責，乃聲請裁判及法規範憲法審查等語。 二、按對於憲法法庭及審查庭之裁判…

…度重勞上字第22號民事判決（下稱系爭判決）所適用勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」之規定（下稱系爭規定），使一般受規範者無從預見係以客觀或兼以主觀作為判斷…

聲請人因勞動基準法事件，聲請裁判及法規範憲法審查。

…33號民事判決（下稱系爭判決二）認定夜點費不屬於勞動基準法第2條第3款所定義之工資，與最高法院歷來對於夜點費表示之見解不同，有違反憲法第7條之疑義，爰聲請裁判憲法審查。 二、按人民…