一般民政 102 年行政學考古題
答案已遮住,先自己作答(本版尚未保留作答紀錄)答案已全部攤開(切「先自己作答」可遮住答案) 題目與答案為考試當年公告版本,實務標準請以現行規範為準。
試題25 題
102 年選
第 1 題下列何者不是我國制定《公務人員行政中立法》的目的?
(A)確保公務人員依法行政✕ 你選的
(B)確保公務人員執法公正✕ 你選的
(C)確保公務人員政治中立✕ 你選的
(D)適度規範公務人員參與社會活動✓ 正解✕ 你選的
102 年選
第 2 題當組織與個人在目標上發生衝突時,不自覺地出現一些以前所習得的刻板性行為,請問這屬於下列何種反應?
(A)攻擊反應✕ 你選的
(B)退讓反應✕ 你選的
(C)固著反應✓ 正解✕ 你選的
(D)折衷反應✕ 你選的
102 年選
第 3 題「宜未雨而綢繆,毋臨渴而掘井」,若以這句話來描述公眾關係的推展,下列何者正確?
(A)平時發展✓ 正解✕ 你選的
(B)誠信為本✕ 你選的
(C)不斷創新✕ 你選的
(D)公開透明✕ 你選的
102 年選
第 4 題政府將民眾關注的公共問題納入政府必須考慮處理的事項,稱之為:
(A)政策執行(policy implementation)✕ 你選的
(B)政策倡導(policy advocacy)✕ 你選的
(C)政策順服(policy compliance)✕ 你選的
(D)政策議程(policy agenda)✓ 正解✕ 你選的
102 年選
第 5 題政策執行之後,若造成一方之所得係另一方之所失的結果,則該政策屬於那一類型的政策?
(A)自我管制性政策✕ 你選的
(B)漸進政策✕ 你選的
(C)零和賽局政策✓ 正解✕ 你選的
(D)零基政策✕ 你選的
102 年選
第 6 題就公務人力的甄補而言,下列何者不是內升制之優點?
(A)可以甄選到適任人才,並促進機關的健全發展✕ 你選的
(B)現職人員認為升遷有望,較肯安心樂意的工作✕ 你選的
(C)晉升人員較不易適應新任職務✓ 正解✕ 你選的
(D)維持機關的穩定✕ 你選的
102 年選
第 7 題下列那個不是導致行政業務不斷擴張的主要因素?
(A)社會複雜化發展✕ 你選的
(B)政府機關預算編列的獨占權力✕ 你選的
(C)公務員對於自身利益的維護✕ 你選的
(D)委外政策推行✓ 正解✕ 你選的
102 年選
第 8 題下列何者,並非韋伯(Max Weber)理想官僚制度的主要特徵之一?
(A)薪資的給付,全依人員的實際工作績效而定✓ 正解✕ 你選的
(B)人員之間的工作關係,須遵守法規的規定✕ 你選的
(C)機關的組織型態,是一種層級節制的組織體系✕ 你選的
(D)每位人員的工作範圍及其權責,須以法規明文規定✕ 你選的
102 年選
第 9 題科層組織的本質與下列那一項原則最容易產生衝突?
(A)專業分工✕ 你選的
(B)依法辦事✕ 你選的
(C)功績管理✕ 你選的
(D)自由民主102年公務人員特種考試原住民族考試試題代號:類 科: 一般行政、一般民政、人事行政、原住民族行政全一張(背面)30130-3023030530-30630✓ 正解✕ 你選的
102 年選
第 10 題把「效率」、「成本」、「品質」、「利潤」等觀念,引進到政府工作的推行上,提高政府行政效率、服務品質,並有效達成政府的使命,這是從何種觀點來看行政?
(A)政治的觀點✕ 你選的
(B)公共政策的觀點✕ 你選的
(C)管理的觀點✓ 正解✕ 你選的
(D)公共性的觀點✕ 你選的
102 年選
第 11 題在電子化政府推展中,地理資訊系統(GIS)的應用逐漸受到重視。下列何項不是GIS 主要的應用功能?
(A)犯罪防治✕ 你選的
(B)自然生態保育✕ 你選的
(C)教育學區規劃✕ 你選的
(D)繳納稅款✓ 正解✕ 你選的
102 年選
第 12 題下列何者不是影響領導成效的最基本變數?
(A)工作目標✓ 正解✕ 你選的
(B)領導者✕ 你選的
(C)被領導者✕ 你選的
(D)組織環境✕ 你選的
102 年選
第 13 題根據業務與計畫而編製,並且連結業務與計畫的績效水準與特定預算數額兩者關係之預算,稱為:
(A)績效預算✓ 正解✕ 你選的
(B)設計計畫預算✕ 你選的
(C)政策預算✕ 你選的
(D)列舉預算✕ 你選的
102 年選
第 14 題行政理論的傳統時期,對於行政組織的研究,主要以下列何種理論觀點為主?
(A)結構的、技術的觀點✓ 正解✕ 你選的
(B)行為的、心理的觀點✕ 你選的
(C)生態的、權變的觀點✕ 你選的
(D)團隊的、能力的觀點✕ 你選的
102 年選
第 15 題「管理格道(Managerial Grid)訓練」是組織發展的策略中,對於何種對象所使用之方法?
(A)發展個人✓ 正解✕ 你選的
(B)發展團體✕ 你選的
(C)發展組織✕ 你選的
(D)發展社會✕ 你選的
102 年選
第 16 題下列何種組織分化的類型,造成機關組織「金字塔」型(pyramid)的外貌?
(A)組織的水平分化✕ 你選的
(B)組織的垂直分化✓ 正解✕ 你選的
(C)組織的分部化✕ 你選的
(D)組織的機能化✕ 你選的
102 年選
第 17 題下列何者不是霍桑實驗(Hawthorne Experiments)主要的研究發現?
(A)權威接受論✓ 正解✕ 你選的
(B)社會平衡與士氣✕ 你選的
(C)小團體及約束力✕ 你選的
(D)參與及情緒發洩✕ 你選的
102 年選
第 18 題下列何者為新公共行政運動訴求的核心?
(A)專家行政✕ 你選的
(B)效率行政✕ 你選的
(C)依法行政✕ 你選的
(D)人文行政✓ 正解✕ 你選的
102 年選
第 19 題為了兼取集權制與分權制二者之長,而避其短,管理學者設計一種突破性的組織型態,稱之為「事業部門制」(divisionalization),關於其特徵下列何者是錯誤的?
(A)分權式的政策,集權式的管理✓ 正解✕ 你選的
(B)各事業部門自身為一完整的產品或服務中心✕ 你選的
(C)每一事業部門即為一獲取利潤的中心✕ 你選的
(D)擁有陣容堅強的幕僚群✕ 你選的
102 年選
第 20 題下列何者屬於危機解決後的管理活動?
(A)展開系統評估與調查工作✓ 正解✕ 你選的
(B)草擬危機處理的劇本✕ 你選的
(C)設置危機情境監測系統✕ 你選的
(D)設置危機資源管理系統✕ 你選的
102 年選
第 21 題下列何者不是社會中心傾向的治理意涵?
(A)治理是互動與互賴的過程✕ 你選的
(B)強調公共價值與公共參與的原則✕ 你選的
(C)重視社會組織間競爭帶來的效益✓ 正解✕ 你選的
(D)尋求治理結果的正當性及彼此的承諾✕ 你選的
102 年選
第 22 題下列何項並非考績制度的主要功用?
(A)強化長官領導✕ 你選的
(B)改善人員甄募✓ 正解✕ 你選的
(C)利於發展人力✕ 你選的
(D)合理獎懲依據✕ 你選的
102 年選
第 23 題下列論述何者符合「管制俘虜理論」(regulatory capture theory)的內涵?
(A)政府的管制政策以維護公共利益為目的,能反制廠商的聯合壟斷與不當利潤✕ 你選的
(B)管制機關與受管制者之間形成共生合作的關係,管制政策反而偏向受管制者的利益✓ 正解✕ 你選的
(C)管制政策為民粹主義所主導,政策目標迎合民眾偏好,背離原有的管制目標✕ 你選的
(D)在新公共管理學派影響下,政府管制大幅鬆綁,導致消費者任由廠商宰制✕ 你選的
102 年選
第 24 題派出機關很容易與地方政府產生混淆,下列關於派出機關性質的敘述,何者是正確的?
(A)派出機關是地域性的行政組織✕ 你選的
(B)派出機關是綜合性的統治組織,概括管轄一般行政事宜✕ 你選的
(C)派出機關的組織方式必須一致,不能因地因事而異✕ 你選的
(D)派出機關僅是上級的委託機關或代理機關,無本身權力,須以上級之意志為意志✓ 正解✕ 你選的
102 年選
第 25 題下列何者為聖吉(Peter Senge)所提出「學習型組織」五項修練中的神髓,也是展開變革行動的哲學基礎?
(A)團隊學習✕ 你選的
(B)系統思考✓ 正解✕ 你選的
(C)改善心智模式✕ 你選的
(D)建立共同願景✕ 你選的