一般民政 112 年行政學考古題

有關公部門和私部門管理的不同之處，下列敘述何者錯誤？ (A)不同的環境背景造成不同的權力結構 (B)私部門適用更高密度的法律管制 (C)公部門的目標往往比私人企業更為多元與棘手 (D)公部門比私部門更重視社會基本價值的維持

關於新公共服務概念的論述，下列何者正確？ (A)仿效企業服務顧客之精神 (B)政府最重要的角色是划槳 (C)新公共行政是其理論基礎之一 (D)重視生產效率

公共行政常面臨多元價值衝突，有關公共行政追求之價值內涵，下列敘述何者正確？ (A)「效率」的考量點在於原定政策目標的達成程度 (B)「公平」意即對不同條件的公民提供完全一致的公共服務 (C)「效能」的考量在於如何使用較少資源來達成較多工作產出 (D)「回應」聚焦於如何滿足民意或政策利害關係人的期待

關於黑堡宣言（Blacksburg Manifesto）的敘述，下列何者正確？ (A)與「新公共管理」支持者論點相近 (B)其論點可用以彌補新公共服務理論的不足 (C)學者賽蒙（H. Simon）是倡導黑堡宣言的創始者 (D)認為文官應具備批判性意識，且扮演睿智的少數

薩維斯（E. Savas）所定義的民營化政策有三種類型，下列何者不屬之？ (A)撤資（divestment） (B)公司化（corporatization） (C)委託授權（delegation） (D)替代（displacement）

新公共服務（New Public Service）重新闡述服務、共享、信任合作、公共利益等理念，並對新公共管理及傳統公共行政有所批判。下列何者不是新公共服務的重要理論基礎？ (A)組織人文主義（organizational humanism） (B)委託—代理人理論（principal-agent theory） (C)民主的公民資格理論（theory of democratic citizenship） (D)社群與公民社會模型（model of community and civil society）

有關權變理論的敘述，下列何者錯誤？ (A)屬於整合時期的行政學理論 (B)強調組織的多變性 (C)認為組織是穩定機械的，對人性的看法比較消極 (D)試圖了解組織如何在不同的條件下運作4 「新公共管理」的改革主張與下列何種學科的知識體系最為接近？ (A)政治學 (B)社會學 (C)經濟學 (D)哲學5我國針對公務人員任用與保障有不同的作法，下列何者較符合「代表性官僚」（Representativebureaucracy）的精神？ (A)規定行政機關進用身心障礙人員之比例 (B)放寬雙重國籍公民擔任公務人員的限制 (C)允許專門職業及技術人員轉任公務人員 (D)保障公務人員可籌組及加入工會的權利30550、3125031750、318506某國營事業發生重大意外事故，引發民眾的強烈不滿，導致主管部會的部長請辭下台，從責任政治的觀點，其所承擔的責任類型屬於下列何者？ (A)政治責任 (B)行政責任 (C)法律責任 (D)財務責任7有關「網絡式組織」的敘述，下列何者錯誤？ (A)運作較傳統科層組織更為靈活 (B)可藉由外包、補助模式來推動業務 (C)相較於傳統科層組織，其外部交易成本大幅降低 (D)較傳統科層組織更為專注核心業務8費德勒（F. Fiedler）的權變領導理論，提出三種情境因素，下列何者並不包含其中？ (A)工作結構 (B)組織願景 (C)領導者的職位權力 (D)領導者與部屬關係9有關政府捐助之財團法人的敘述，下列何者錯誤？ (A)可由公營事業捐助成立，且其捐助財產合計超過該財團法人基金總額百分之五十 (B)統一由財政部做為事業目的主管機關 (C)成立目的是要從事公益、增加民眾福祉 (D)設立登記許可後，可以對外募款10有關於組織發展及組織學習之概念區辨，下列何者錯誤？ (A)兩者均承繼人群關係學派的人本主義關懷 (B)兩者均預設個人與組織的目標應該要尋求調和一致 (C)組織發展主張人性本惡的X 理論，而組織學習則主張人性本善的Y 理論 (D)組織發展是領導者由上而下所發動，而組織學習則強調組織上下成員的合作共識11有關公務人員任用陞遷之敘述，下列何者錯誤？ (A)十二職等以上人員之調任不受職組職系限制 (B)某部總務司副司長得調任同司專門委員職務 (C)現職具有任用資格人員得調任機要職務 (D)同一序列副主管之遷調不必經甄審程序12關於促進性別平等相關法律，下列敘述何者正確？ (A)性別平等工作法保障工作權 (B)性騷擾防治法保障受教權 (C)性別平等教育法保障通訊權 (D)性自主權利法保障隱私權13有關政府預算編製的敘述，下列何者錯誤？ (A)應享權益（entitlement）支出為政府依法必須支付的項目 (B)行政首長過去做過的承諾常會影響預算編製 (C)立法部門可透過審查預算的附帶決議，達到凍結預算的效果 (D)指定用途的基金數額越大，政府規劃一般政事支出預算的自主性就越大14下列那一種政府預算制度，最強調支出的控制功能，而較不重視積極的管理與規劃功能？ (A)計畫預算（program budgeting） (B)項目預算（line-item budgeting） (C)零基預算（zero-based budgeting） (D)績效預算（performance budgeting）15依據政府採購法規定，若洽由其他機關代辦採購時，應考量的主要原則為何？ (A)代辦經費 (B)專業能力 (C)機關規模 (D)時程長短30550、3125031750、3185016對於績效管理工具中的目標管理（management by objectives）、平衡計分卡（balanced scorecard）、六標準差（six sigma）之敘述，下列何者正確？ (A)都是對政策執行過程的評估 (B)都偏重財務與產出之間的關聯 (C)都屬事先即擬訂評估指標的「事前定向」績效管理 (D)都跳脫績效指標過於量化的窠臼17下列那一項非屬組織進行策略規劃時會選擇的分析工具？ (A)SWOT（strength, weakness, opportunity, threat）分析 (B)PEST（political, economic, social, technological）分析 (C)策略地圖 (D)無異議區間（zone of indifference）分析18過去研究多指出「內在任務動機」（intrinsic task motivation）能提升員工績效，此敘述該如何解釋？ (A)員工認為該任務是有意義、可提高成就感，因而更願意投入 (B)員工內心衡量與上位者的權力距離，而接受工作 (C)員工期待能獲得獎酬，因而努力工作 (D)員工害怕考績受不利影響，因而接受工作19內政部地政司應用軟體設備，促進地方政府地政資料的整合，以提升行政效率。以上描述最適合用來解釋下列何種電子化政府的服務類型？ (A)政府對公民（G2C） (B)政府對政府（G2G） (C)政府對企業（G2B） (D)公民對公民（C2C）20有關政策評估的標準，下列敘述何者錯誤？ (A)效能性指的是政策達成預期結果或影響的程度 (B)經濟性指的是政策目標達成後消除問題的程度 (C)公正性指的是與該政策有關的資源、利益、成本公平分配的程度 (D)回應性指的是政策執行結果滿足標的團體需求的程度21某地居民反對政府在其社區興建焚化爐，此一現象符合下列何種概念？ (A)鄰避效應（not in my back yard） (B)比馬龍效應（Pygmalion effect） (C)月暈效果（halo effect） (D)巴瑞圖法則（Pareto principle）22有關政府治理創新工具採參與式預算的敘述，下列何者錯誤？ (A)強調投票結果重於審議過程，屬於民主的加總模型 (B)重視的是公共利益 (C)自利官僚有可能濫用裁量權推動自己喜好的參與式預算 (D)我國若干縣市採用議員工程建議款模式來推動參與式預算23近年來社會企業（Social Enterprise）的風潮蓬勃發展，有關社會企業內涵的敘述，下列何者錯誤？ (A)係指透過商業模式來解決社會或環境問題 (B)亦被稱為「營利驅動」的組織 (C)除了一般營利事業公司外，也可以非營利組織的型態存在 (D)喜憨兒烘焙事業是臺灣社會企業之重要典範24民眾參與的途徑具有多種不同的形式，下列何者是展現人民主權最具體、直接的方式？ (A)接受民意調查 (B)出席公聽會 (C)參與聽證 (D)參與公民投票25下列何者較不屬於政府推動民營化常見的策略？ (A)運用志願性組織的協助 (B)利用使用者付費的模式 (C)鼓勵應用管理格道技術 (D)增加市場競爭誘因機制

行政院主管的部會不包括何者？ (A)銓敘部 (B)內政部 (C)勞動部 (D)海洋委員會

在「新公共管理」的觀點下，公務人員被設定的主要回應對象是下列何者？ (A)政務官 (B)專家 (C)顧客 (D)公民

下列何者屬電子治理的核心價值之一？ (A)菁英主義的決策模式 (B)效率為唯一檢驗標準 (C)公民參與的夥伴關係 (D)以政黨為本位的政治行銷

全球化對於國內非營利組織與不同類型的非政府組織帶來各種影響，下列敘述何者錯誤？ (A)國內非營利組織競爭愈趨於激烈 (B)國內非營利組織與政府部門、企業部門的界線逐漸模糊化 (C)國內非營利組織應維護其使命與價值 (D)南方非政府組織（Southern NGOs）專指位於南半球、較低度開發的非政府組織11750、1275013850、14350

下列何者不屬於1990年代以來西方先進國家推動政府再造的主流趨勢？ (A)契約人力逐步盛行 (B)市場競爭機制的建立 (C)擴充組織規模以滿足民眾需求 (D)追求提升民眾滿意度的公共服務30540、3224032940−33040

探討道德規定的合理性，歸納出一些基本原則，藉以作為道德判斷依據的倫理研究，稱之為： (A)後設倫理學（meta ethics） (B)規範倫理學（normative ethics） (C)應用倫理學（applied ethics） (D)行政倫理學（administrative ethics）

若依克利加德（R. Klitgard）的見解：貪腐＝壟斷＋裁量－課責，下列何者較可能增加個人貪腐的機會？ (A)引進競爭機制 (B)增加概括授權 (C)縮小控制幅度 (D)增加參與代表性

有關湯普森（D. F. Thompson）「行政倫理的可能性」分析，下列敘述何者錯誤？ (A)強調行政人員的獨立道德判斷是行政倫理重要的基礎 (B)組織會有「髒手」現象，驅使行政人員作出不是光明正大的「必要之惡」 (C)「中立倫理」可能會壓抑個人的獨立道德判斷 (D)「結構倫理」會強化個人在組織生活中的道德主動性

關於違法失職公務人員的懲戒，下列敘述何者正確？ (A)受免除職務者，參加高普考試及格後可再任公務人員 (B)受休職者，失去公務人員身分 (C)罰款可以和降級併為處分 (D)違法失職公務人員應否停職全由監察院或懲戒法院決定50530-50630

依公務人員訓練進修法的規定，行政院人事行政總處與公務人員保障暨培訓委員會會同有關機關所成立的協調會報，下列何者不是其目的？ (A)加強公務人員訓練進修計畫之規劃、協調與執行成效 (B)提供訓練不及格人員之救濟管道 (C)建立訓練資訊通報系統 (D)建立資源共享系統

COVID-19疫情爆發後，我國政府於2020年成立跨部會之中央流行疫情指揮中心。該中心屬於下列何種組織型態？ (A)非正式組織 (B)任務編組 (C)獨立機關 (D)事業型組織

學理上，下列何者雖然重要但並非組織結構的主要處理範疇？ (A)成員能力 (B)規模大小 (C)階層多寡 (D)分工細密

主管甲經常向家人抱怨「調至本單位後，下屬同仁人數多到叫不出名字，我一人既無力監督部屬，也無暇激勵部屬」，這是屬於下列何種現象？ (A)寡頭鐵律 (B)白京生定律 (C)控制幅度過大 (D)事權不統一

甲是政府機關的主管，他能夠放下身段去服務他人，展現犧牲奉獻的精神，並從部屬、民眾的角度去了解他們的需要，傾聽他們的聲音，甲的行為最接近何種領導理論？ (A)轉換型領導（transformational leadership） (B)交易型領導（transactional leadership） (C)僕人式領導（servant leadership） (D)誠正領導（authentic leadership）

有關領導理論之說明，下列何者正確？ (A)「魅力型領導」強調領導者運用適當誘因和報酬來交換員工達成績效目標 (B)「交易型領導」強調領導者之個人特質對於追隨者的吸引 (C)「轉換型領導」認為領導者要形塑共同願景與啟發部屬之自覺意識 (D)「特質理論」強調同時重視部屬與領導者之特質來決定領導效能

下列何種理論係運用制約原理安排各種情境，並透過獎懲對成員進行定向控制，以激發、維持或停止成員的某些行為？ (A)公共選擇理論 (B)增強理論 (C)公平理論 (D)ERG 理論

有關「弊端揭發」（whistle-blowing）之概念，下列敘述何者錯誤？ (A)弊端揭發者可能會遭受來自組織的報復 (B)弊端揭發係指向組織內部管道反映不法情事 (C)弊端揭發者應確認所揭露之內容為事實 (D)弊端揭發之動機應以公共利益為出發點

下列何者上任時需由行政院院長提名，經立法院同意後任命？ (A)內政部部長 (B)內政部警政署署長 (C)中央選舉委員會委員 (D)金融監督管理委員會主任委員

組織設計時可用四種方法將組織的功能配置給不同的部門：目標（objective）、地理位置（geography）、流程（process）、服務對象（client），我國行政院下所設之委員會中，下列何者主要是依據服務對象而設置？ (A)國家發展委員會 (B)原住民族委員會 (C)公平交易委員會 (D)中央選舉委員會

就地方自治團體的層級而言，下列何者與其他有明顯區別？ (A)屏東市 (B)嘉義市 (C)彰化市 (D)臺東市

關於學習型組織的特色，下列敘述何者錯誤？ (A)採有機式的結構、開放的系統、全圖像的組織 (B)鼓勵組織成員的自我超越 (C)強調團隊合作的精神 (D)目標在於配合環境，調整組織的手段、規則和方法

組織成員自願投入心力在工作職責以外之事，以幫助組織整體績效的提升，歐根（D. Organ）稱之為： (A)組織公民行為 (B)組織配適行為 (C)組織承諾行為 (D)自我決定行為

下列何者並非「組織發展」的主要目的？ (A)增進組織中人際關係的和諧 (B)調整法規制度使其更具合理性 (C)提高組織成員的工作熱忱和態度 (D)增進組織適應環境的彈性與能力

公務人員之試用人員於試用期間有下列何種情事，應為試用成績不及格？ (A)品行不端，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者 (B)上班遲到繼續達2 日或累積達3 日者 (C)平時考核獎懲互相抵銷後，累積達小過二次以上者 (D)有公務人員考績法相關法規所定一次記一小過以上情形之一者

人力資源管理者進行員工績效考評時，通常需要考量多元的面向，請問下列何者為較不重要的面向？ (A)工作行為 (B)合作能力 (C)工作結果 (D)社會網絡

有關我國公務人員考績制度之敘述，下列何者正確？ (A)另予考績用於平時有重大功過時考核 (B)年終考績列乙等者留原俸級 (C)專案考績一次記二大過者免職 (D)專案考績得與平時考核功過相抵

下列何者是我國公務人員和一般勞工均適用的法律？ (A)性別工作平等法 (B)團體協約法 (C)勞動基準法 (D)人事管理條例

有關我國公務人員保障制度的救濟程序，下列何者不屬之？ (A)申訴 (B)再申訴 (C)復審 (D)再復審

下列何者是我國一般公務人員擁有的合法權利？ (A)組織公務人員協會 (B)參與公務人員罷工 (C)免於民事賠償責任 (D)退休後可享受優遇

有關政府預算的原則，下列敘述何者錯誤？ (A)現代預算原則不侷限於監督控制，更強調政策導引的功能 (B)行政部門編列預算時，應盡量反映民意的需求 (C)民眾不易理解專業性高的政府預算，因此不宜公開內容 (D)為發揮預算穩定功能，政府施政計畫可隨總體經濟狀況作必要的彈性調整

下列何者非屬地方政府之稅課收入？ (A)統籌分配稅款 (B)關稅 (C)地價稅 (D)使用牌照稅

有關我國中央對直轄市及縣（市）政府的補助款，下列敘述何者錯誤？ (A)一般性補助款屬於地方政府的財政收入 (B)一般性補助款屬於中央政府的歲出 (C)計畫型補助款的補助比例與地方政府財政能力呈現負相關 (D)專案補助款用於補助自有財源比例低於50%的地方政府

我國預算法第33 條規定，各主管機關的預算計畫可視需要「為長期之規劃擬編」，第34 條則明定「重要公共工程建設及重大施政計畫，應先行製作選擇方案及替代方案之成本效益分析報告」。這兩條規定符合下列那一種預算制度的精神？ (A)績效預算制度 (B)設計計畫預算制度 (C)權責會計預算制度 (D)企業化預算制度

依據我國預算法的規定，中央政府各行政機關應依據行政院所訂定的施政計畫，擬定其下一年度的概算。下列何者最不符合此一規定？ (A)功能預算制度（functional budgeting system） (B)績效預算制度（performance budgeting system） (C)設計計畫預算制度（planning-programing-budgeting system） (D)企業化預算制度（entrepreneurial budgeting system）11750、1275013850、14350

根據預算法相關規定，有關政府預算執行之敘述，下列何者錯誤？ (A)總預算內各機關、各政事及計畫或業務科目間之經費，不得互相流用 (B)第一預備金於單位預算中設定之，其數額不得超過資本支出總額1% (C)依法律增設新機關時，各機關得另提出追加預算，但併入當年度總決算合計 (D)國家經濟遭遇重大變故，行政院得於年度總預算外另提出特別預算30540、3224032940−33040

政府在法定預算不敷實際需要時，有「追加預算」與「特別預算」兩種補救方式，下列敘述何者正確？ (A)特別預算係於總預算之外提出，其收支不列入年度總決算之內 (B)特別預算不須經過立法機關審議 (C)追加預算所提法案包括歲入及歲出兩部分，特別預算則不需提歲入預算 (D)依法律增設新機關時，只能提出特別預算，不得提出追加預算50530-50630

有關我國中央政府特別預算和年度預算之比較，下列敘述何者正確？ (A)年度預算須於年度開始4 個月前提出審議，特別預算無提出時程之限制 (B)年度預算包含經常支出和資本支出，特別預算僅包括資本支出 (C)年度預算不得以賒借收入充當財源，特別預算無此限制 (D)年度預算須經立法機關三讀通過，特別預算只須行政院院會通過

有關租稅之敘述，下列何者正確？ (A)累進稅較比例稅更具所得分配效果 (B)如果租稅改變人們的消費模式，這樣的租稅不具有公平性 (C)稅式支出（tax expenditure）是政府直接支出的其中一個項目 (D)可以將租稅的法律義務轉嫁給他人者，是不具租稅效率的

當政府部門的施政計畫目標相互衝突，出現策略管理失調的徵兆，這樣的問題顯示下列那一個策略準則受到威脅？ (A)一致性（consistency） (B)功績性（merit） (C)可行性（feasibility） (D)優勢性（advantage）

下列何者非屬績效衡量中的4E 指標？ (A)公平（equity） (B)效率（efficiency） (C)效能（effectiveness） (D)努力（effort）

公部門的策略管理常使用SWOT分析以評估機關所處的環境，對於SWOT的敘述，下列何者錯誤？ (A)SW分析是對組織內部的軟體和硬體都進行分析 (B)OT分析是對組織內部的機會與威脅尋找化解方法 (C)SW分析包括工作士氣和資訊管理的檢視 (D)OT分析包括社會經濟環境的分析

相較於傳統的面訪民調，下列何者為網路輿情分析的優點？ (A)非干擾性 (B)自我選擇 (C)沉默螺旋 (D)鏡像效應

下列何者不是目標管理的要件？ (A)目標的確定 (B)各階層人員的參與 (C)明確的預算執行程序 (D)定期回饋執行情形

下列何者通常不被視為官僚體制內的正式溝通方式？ (A)公文往來 (B)機關手冊 (C)固定例行會議 (D)個別口頭解釋說明

電子化政府計劃在推動數位公共服務時，多會思考建置數位「一站式服務」的可能，但要實踐此目標，最為重要的因素為何？ (A)成立公共關係推廣小組 (B)增加基層公務人員線上課程研習時數 (C)各部會增加放置新系統的實體空間 (D)提升各部會資訊系統之間的資料互通性

新公共管理強調政府應以企業為師，將企業經營管理的精神引進政府部門，但政府運作與企業經營管理有其差異，兩者主要不同之處為何？ (A)遵守法律規範 (B)財務收入來源 (C)採行分層負責 (D)重視專業分工

有關災害管理四階段次序的敘述，下列何者正確？ (A)減災、整備、應變、復原 (B)應變、復原、減災、整備 (C)整備、應變、復原、減災 (D)應變、減災、整備、復原

「組織透過傳播媒體將訊息即時準確地傳播出去，讓大眾知道組織的表現，進而影響或引導公眾輿論」，以上描述最適合用何種公共關係的功能來解釋？ (A)宣傳組織功能 (B)參與決策功能 (C)監測環境功能 (D)蒐集訊息功能

下列何者不是數位治理下，「開放政府資料」政策主要執行的工作？ (A)利用開放政府資料打擊爭議新聞 (B)使政府資料持續公開透明 (C)強化政府資料的準確度與品質 (D)確保資料去識別化保護個資

下列何者不是《聯合國電子化政府調查報告》（United Nation E-Government Survey）中歷年調查的評比指標？ (A)民眾對廉能政府的評價 (B)是否有政府開放資料 (C)資通訊基礎設施的充足程度 (D)是否提供線上平台讓民眾得以參與政策決定

政府在興建焚化爐過程中，政策順服是政策成敗的關鍵。下列何者不是影響政策順服的主要因素？ (A)透過媒體行銷來減低官民間的認知落差 (B)焚化爐興建費用的規模 (C)基層官僚掌握政策資訊與技術的程度 (D)提供標的人口合作誘因的大小

為了充分掌握民眾對政府的期望，循證政策分析（evidence-based policy analysis）應配合下列何種類型政府機制的建立？ (A)聯合政府 (B)開放政府 (C)代議政府 (D)次級政府

有關政策執行的工具，下列敘述何者錯誤？ (A)「使用者付費」是從需求面改變使用者的行為誘因 (B)「解除管制」是讓市場自由化 (C)「道德勸說」強調市場功能的發揮 (D)「過渡期補助」是政府提供民眾生活保障的一環

媒體藉由報導與強調特定議題或政策，使人民認知其顯著性，進而影響政府的決策，係屬於下列何種由媒體創造的現象？ (A)樂隊花車效果（bandwagon effect） (B)第三人效果（the third person effect） (C)激發效果（priming effect） (D)沉默螺旋效應（spiral of silence）

某機關中的群體在討論一項方案時，導致最後的決策偏向於過度保守或無端涉險的原因，可能此群體決策時，產生了下列何種現象？ (A)團體迷因（group meme） (B)團體偏移（groupshift） (C)團體衝突（group conflict） (D)團體動力（group dynamic）

民意調查中的鐘形民意（bell-shaped）分布型態，一般又稱之為： (A)縱容的共識（permissive consensus） (B)政治極化（political polarization） (C)鐘擺效應（pendulum effect） (D)政策趨同（policy convergence）

政府近年來相當重視跨域治理相關平台的建立，下列何者非為採取此一平台的主要原因？ (A)個體理性造成集體不理性 (B)民意日益極化不可治理 (C)解決外部性、外溢效果與搭便車問題 (D)創造規模經濟

政府在全球化系絡下的治理策略，下列何者錯誤？ (A)釐清政府在全球依存網絡中的積極角色 (B)降低國族主義對政策規劃所帶來的限制 (C)重視該國特色文化的傳承 (D)縮小政府的規模與功能

下列何者為我國的地方自治團體，其區長及區民代表均由民選產生？ (A)臺南市安平區 (B)高雄市美濃區 (C)新北市烏來區 (D)臺北市大安區

為了提升非營利組織的責信度與治理功能，下列何者與非營利組織的責信度與治理的相關性最低？ (A)公益勸募條例 (B)遊說法 (C)集會遊行法 (D)財團法人法

有關我國財團法人的敘述，下列何者正確？ (A)屬於私法人 (B)中央主管機關為財政部 (C)以股東利益極大化為成立目的 (D)會員人數應有30 人以上

有關非營利組織自律的內涵，下列敘述何者錯誤？ (A)自律規範是由專業人員相互約定、自願遵循的守則 (B)係自行訂定之自我要求規範 (C)自律規範可以取代法律 (D)自律是非營利組織專業倫理中重要的環節

廣義的民營化有不同的手段，下列何者不是政府透過委託（delegation）方式來推動民營化？ (A)清理結算 (B)契約外包 (C)特許經營權 (D)發行抵用券

根據喜瑪拉雅研究發展基金會的研究，各國非營利組織的自律規範區分為三個層次，下列何者不屬之？ (A)個別組織的自律規範 (B)結盟組織的自律規範 (C)國會制定的自律規範 (D)部門內監督性團體制定的自律規範

政府採用民營化措施推動公共服務時，最可能出現下列那一項缺點？ (A)資源運用效率低落 (B)公共責任難以釐清 (C)政府職能大幅擴張 (D)服務品質明顯劣化

有關公民參與的意義與形式，下列敘述何者錯誤？ (A)公民參與是一種自發性參與公共事務的行為 (B)實務上，公民參與的動機不必然是基於公共利益 (C)公民諮詢委員會（citizen advisory council）是公民參與的形式之一 (D)公聽會皆具有法律效力，在程序上比聽證更嚴謹

下列何者非屬公私協力安排的規範性意涵？ (A)平等互惠 (B)職務輪調 (C)權威共享 (D)責任分擔

下列何者比較不適用於解釋地方政府之間跨域協調不力的原因？ (A)黨派競爭與黨同伐異 (B)管轄權認定不同 (C)地方公民素質不佳 (D)權責劃分不清