一般民政 112 年行政學考古題
跨年同科91-115
答案已遮住，先自己作答（本版尚未保留作答紀錄）答案已全部攤開（切「先自己作答」可遮住答案）
題目與答案為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。
試題25 題
112 年選
第 1 題有關公部門和私部門管理的不同之處，下列敘述何者錯誤？
(A)不同的環境背景造成不同的權力結構
(B)私部門適用更高密度的法律管制✓ 正解
(C)公部門的目標往往比私人企業更為多元與棘手
(D)公部門比私部門更重視社會基本價值的維持
112 年選
第 2 題關於黑堡宣言（Blacksburg Manifesto）的敘述，下列何者正確？
(A)與「新公共管理」支持者論點相近
(B)其論點可用以彌補新公共服務理論的不足
(C)學者賽蒙（H. Simon）是倡導黑堡宣言的創始者
(D)認為文官應具備批判性意識，且扮演睿智的少數✓ 正解
112 年選
第 3 題有關權變理論的敘述，下列何者錯誤？
(A)屬於整合時期的行政學理論
(B)強調組織的多變性
(C)認為組織是穩定機械的，對人性的看法比較消極✓ 正解
(D)試圖了解組織如何在不同的條件下運作4 「新公共管理」的改革主張與下列何種學科的知識體系最為接近？
(A)政治學
(B)社會學
(C)經濟學✓ 正解
(D)哲學5我國針對公務人員任用與保障有不同的作法，下列何者較符合「代表性官僚」（Representativebureaucracy）的精神？
(A)規定行政機關進用身心障礙人員之比例
(B)放寬雙重國籍公民擔任公務人員的限制
(C)允許專門職業及技術人員轉任公務人員✓ 正解
(D)保障公務人員可籌組及加入工會的權利30550、3125031750、318506某國營事業發生重大意外事故，引發民眾的強烈不滿，導致主管部會的部長請辭下台，從責任政治的觀點，其所承擔的責任類型屬於下列何者？
(A)政治責任
(B)行政責任
(C)法律責任✓ 正解
(D)財務責任7有關「網絡式組織」的敘述，下列何者錯誤？
(A)運作較傳統科層組織更為靈活
(B)可藉由外包、補助模式來推動業務
(C)相較於傳統科層組織，其外部交易成本大幅降低✓ 正解
(D)較傳統科層組織更為專注核心業務8費德勒（F. Fiedler）的權變領導理論，提出三種情境因素，下列何者並不包含其中？
(A)工作結構
(B)組織願景
(C)領導者的職位權力✓ 正解
(D)領導者與部屬關係9有關政府捐助之財團法人的敘述，下列何者錯誤？
(A)可由公營事業捐助成立，且其捐助財產合計超過該財團法人基金總額百分之五十
(B)統一由財政部做為事業目的主管機關
(C)成立目的是要從事公益、增加民眾福祉✓ 正解
(D)設立登記許可後，可以對外募款10有關於組織發展及組織學習之概念區辨，下列何者錯誤？
(A)兩者均承繼人群關係學派的人本主義關懷
(B)兩者均預設個人與組織的目標應該要尋求調和一致
(C)組織發展主張人性本惡的X 理論，而組織學習則主張人性本善的Y 理論✓ 正解
(D)組織發展是領導者由上而下所發動，而組織學習則強調組織上下成員的合作共識11有關公務人員任用陞遷之敘述，下列何者錯誤？
(A)十二職等以上人員之調任不受職組職系限制
(B)某部總務司副司長得調任同司專門委員職務
(C)現職具有任用資格人員得調任機要職務✓ 正解
(D)同一序列副主管之遷調不必經甄審程序12關於促進性別平等相關法律，下列敘述何者正確？
(A)性別平等工作法保障工作權
(B)性騷擾防治法保障受教權
(C)性別平等教育法保障通訊權✓ 正解
(D)性自主權利法保障隱私權13有關政府預算編製的敘述，下列何者錯誤？
(A)應享權益（entitlement）支出為政府依法必須支付的項目
(B)行政首長過去做過的承諾常會影響預算編製
(C)立法部門可透過審查預算的附帶決議，達到凍結預算的效果✓ 正解
(D)指定用途的基金數額越大，政府規劃一般政事支出預算的自主性就越大14下列那一種政府預算制度，最強調支出的控制功能，而較不重視積極的管理與規劃功能？
(A)計畫預算（program budgeting）
(B)項目預算（line-item budgeting）
(C)零基預算（zero-based budgeting）✓ 正解
(D)績效預算（performance budgeting）15依據政府採購法規定，若洽由其他機關代辦採購時，應考量的主要原則為何？
(A)代辦經費
(B)專業能力
(C)機關規模✓ 正解
(D)時程長短30550、3125031750、3185016對於績效管理工具中的目標管理（management by objectives）、平衡計分卡（balanced scorecard）、六標準差（six sigma）之敘述，下列何者正確？
(A)都是對政策執行過程的評估
(B)都偏重財務與產出之間的關聯
(C)都屬事先即擬訂評估指標的「事前定向」績效管理✓ 正解
(D)都跳脫績效指標過於量化的窠臼17下列那一項非屬組織進行策略規劃時會選擇的分析工具？
(A)SWOT（strength, weakness, opportunity, threat）分析
(B)PEST（political, economic, social, technological）分析
(C)策略地圖✓ 正解
(D)無異議區間（zone of indifference）分析18過去研究多指出「內在任務動機」（intrinsic task motivation）能提升員工績效，此敘述該如何解釋？
(A)員工認為該任務是有意義、可提高成就感，因而更願意投入
(B)員工內心衡量與上位者的權力距離，而接受工作
(C)員工期待能獲得獎酬，因而努力工作✓ 正解
(D)員工害怕考績受不利影響，因而接受工作19內政部地政司應用軟體設備，促進地方政府地政資料的整合，以提升行政效率。以上描述最適合用來解釋下列何種電子化政府的服務類型？
(A)政府對公民（G2C）
(B)政府對政府（G2G）
(C)政府對企業（G2B）✓ 正解
(D)公民對公民（C2C）20有關政策評估的標準，下列敘述何者錯誤？
(A)效能性指的是政策達成預期結果或影響的程度
(B)經濟性指的是政策目標達成後消除問題的程度
(C)公正性指的是與該政策有關的資源、利益、成本公平分配的程度✓ 正解
(D)回應性指的是政策執行結果滿足標的團體需求的程度21某地居民反對政府在其社區興建焚化爐，此一現象符合下列何種概念？
(A)鄰避效應（not in my back yard）
(B)比馬龍效應（Pygmalion effect）
(C)月暈效果（halo effect）✓ 正解
(D)巴瑞圖法則（Pareto principle）22有關政府治理創新工具採參與式預算的敘述，下列何者錯誤？
(A)強調投票結果重於審議過程，屬於民主的加總模型
(B)重視的是公共利益
(C)自利官僚有可能濫用裁量權推動自己喜好的參與式預算✓ 正解
(D)我國若干縣市採用議員工程建議款模式來推動參與式預算23近年來社會企業（Social Enterprise）的風潮蓬勃發展，有關社會企業內涵的敘述，下列何者錯誤？
(A)係指透過商業模式來解決社會或環境問題
(B)亦被稱為「營利驅動」的組織
(C)除了一般營利事業公司外，也可以非營利組織的型態存在✓ 正解
(D)喜憨兒烘焙事業是臺灣社會企業之重要典範24民眾參與的途徑具有多種不同的形式，下列何者是展現人民主權最具體、直接的方式？
(A)接受民意調查
(B)出席公聽會
(C)參與聽證✓ 正解
(D)參與公民投票25下列何者較不屬於政府推動民營化常見的策略？
(A)運用志願性組織的協助
(B)利用使用者付費的模式
(C)鼓勵應用管理格道技術✓ 正解
(D)增加市場競爭誘因機制
112 年選
第 4 題下列何者屬電子治理的核心價值之一？
(A)菁英主義的決策模式
(B)效率為唯一檢驗標準
(C)公民參與的夥伴關係✓ 正解
(D)以政黨為本位的政治行銷
112 年選
第 5 題探討道德規定的合理性，歸納出一些基本原則，藉以作為道德判斷依據的倫理研究，稱之為：
(A)後設倫理學（meta ethics）
(B)規範倫理學（normative ethics）✓ 正解
(C)應用倫理學（applied ethics）
(D)行政倫理學（administrative ethics）
112 年選
第 6 題關於違法失職公務人員的懲戒，下列敘述何者正確？
(A)受免除職務者，參加高普考試及格後可再任公務人員
(B)受休職者，失去公務人員身分
(C)罰款可以和降級併為處分✓ 正解
(D)違法失職公務人員應否停職全由監察院或懲戒法院決定50530-50630
112 年選
第 7 題學理上，下列何者雖然重要但並非組織結構的主要處理範疇？
(A)成員能力✓ 正解
(B)規模大小
(C)階層多寡
(D)分工細密
112 年選
第 8 題有關領導理論之說明，下列何者正確？
(A)「魅力型領導」強調領導者運用適當誘因和報酬來交換員工達成績效目標
(B)「交易型領導」強調領導者之個人特質對於追隨者的吸引
(C)「轉換型領導」認為領導者要形塑共同願景與啟發部屬之自覺意識✓ 正解
(D)「特質理論」強調同時重視部屬與領導者之特質來決定領導效能
112 年選
第 9 題下列何者上任時需由行政院院長提名，經立法院同意後任命？
(A)內政部部長
(B)內政部警政署署長
(C)中央選舉委員會委員✓ 正解
(D)金融監督管理委員會主任委員
112 年選
第 10 題關於學習型組織的特色，下列敘述何者錯誤？
(A)採有機式的結構、開放的系統、全圖像的組織
(B)鼓勵組織成員的自我超越
(C)強調團隊合作的精神
(D)目標在於配合環境，調整組織的手段、規則和方法✓ 正解
112 年選
第 11 題公務人員之試用人員於試用期間有下列何種情事，應為試用成績不及格？
(A)品行不端，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者✓ 正解
(B)上班遲到繼續達2 日或累積達3 日者
(C)平時考核獎懲互相抵銷後，累積達小過二次以上者
(D)有公務人員考績法相關法規所定一次記一小過以上情形之一者
112 年選
第 12 題下列何者是我國公務人員和一般勞工均適用的法律？
(A)性別工作平等法✓ 正解
(B)團體協約法
(C)勞動基準法
(D)人事管理條例
112 年選
第 13 題有關政府預算的原則，下列敘述何者錯誤？
(A)現代預算原則不侷限於監督控制，更強調政策導引的功能
(B)行政部門編列預算時，應盡量反映民意的需求
(C)民眾不易理解專業性高的政府預算，因此不宜公開內容✓ 正解
(D)為發揮預算穩定功能，政府施政計畫可隨總體經濟狀況作必要的彈性調整
112 年選
第 14 題我國預算法第33 條規定，各主管機關的預算計畫可視需要「為長期之規劃擬編」，第34 條則明定「重要公共工程建設及重大施政計畫，應先行製作選擇方案及替代方案之成本效益分析報告」。這兩條規定符合下列那一種預算制度的精神？
(A)績效預算制度
(B)設計計畫預算制度✓ 正解
(C)權責會計預算制度
(D)企業化預算制度
112 年選
第 15 題政府在法定預算不敷實際需要時，有「追加預算」與「特別預算」兩種補救方式，下列敘述何者正確？
(A)特別預算係於總預算之外提出，其收支不列入年度總決算之內✓ 正解
(B)特別預算不須經過立法機關審議
(C)追加預算所提法案包括歲入及歲出兩部分，特別預算則不需提歲入預算
(D)依法律增設新機關時，只能提出特別預算，不得提出追加預算50530-50630
112 年選
第 16 題當政府部門的施政計畫目標相互衝突，出現策略管理失調的徵兆，這樣的問題顯示下列那一個策略準則受到威脅？
(A)一致性（consistency）✓ 正解
(B)功績性（merit）
(C)可行性（feasibility）
(D)優勢性（advantage）
112 年選
第 17 題相較於傳統的面訪民調，下列何者為網路輿情分析的優點？
(A)非干擾性✓ 正解
(B)自我選擇
(C)沉默螺旋
(D)鏡像效應
112 年選
第 18 題電子化政府計劃在推動數位公共服務時，多會思考建置數位「一站式服務」的可能，但要實踐此目標，最為重要的因素為何？
(A)成立公共關係推廣小組
(B)增加基層公務人員線上課程研習時數
(C)各部會增加放置新系統的實體空間
(D)提升各部會資訊系統之間的資料互通性✓ 正解
112 年選
第 19 題「組織透過傳播媒體將訊息即時準確地傳播出去，讓大眾知道組織的表現，進而影響或引導公眾輿論」，以上描述最適合用何種公共關係的功能來解釋？
(A)宣傳組織功能✓ 正解
(B)參與決策功能
(C)監測環境功能
(D)蒐集訊息功能
112 年選
第 20 題政府在興建焚化爐過程中，政策順服是政策成敗的關鍵。下列何者不是影響政策順服的主要因素？
(A)透過媒體行銷來減低官民間的認知落差
(B)焚化爐興建費用的規模✓ 正解
(C)基層官僚掌握政策資訊與技術的程度
(D)提供標的人口合作誘因的大小
112 年選
第 21 題媒體藉由報導與強調特定議題或政策，使人民認知其顯著性，進而影響政府的決策，係屬於下列何種由媒體創造的現象？
(A)樂隊花車效果（bandwagon effect）
(B)第三人效果（the third person effect）
(C)激發效果（priming effect）✓ 正解
(D)沉默螺旋效應（spiral of silence）
112 年選
第 22 題政府近年來相當重視跨域治理相關平台的建立，下列何者非為採取此一平台的主要原因？
(A)個體理性造成集體不理性
(B)民意日益極化不可治理✓ 正解
(C)解決外部性、外溢效果與搭便車問題
(D)創造規模經濟
112 年選
第 23 題為了提升非營利組織的責信度與治理功能，下列何者與非營利組織的責信度與治理的相關性最低？
(A)公益勸募條例
(B)遊說法
(C)集會遊行法✓ 正解
(D)財團法人法
112 年選
第 24 題廣義的民營化有不同的手段，下列何者不是政府透過委託（delegation）方式來推動民營化？
(A)清理結算✓ 正解
(B)契約外包
(C)特許經營權
(D)發行抵用券
112 年選
第 25 題有關公民參與的意義與形式，下列敘述何者錯誤？
(A)公民參與是一種自發性參與公共事務的行為
(B)實務上，公民參與的動機不必然是基於公共利益
(C)公民諮詢委員會（citizen advisory council）是公民參與的形式之一
(D)公聽會皆具有法律效力，在程序上比聽證更嚴謹✓ 正解
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