勞工行政 111 年勞工行政與勞工立法概要考古題

為協助受疫情衝擊勞工和企業，勞動部提出一系列就業安定或促進方 案。請舉出三個方案說明重要內容。（25 分）

何謂勞資爭議之「冷卻期間」？我國目前有何規範？冷卻期間之起迄如 何認定？請申論之。（25 分）

請問勞工立法中，對於非身心障礙或失能之退休勞工領取退休金或相關 之給付，有那些相關的法律規定？請分別就其資格要件和給與標準（或 計算方式）加以說明。（25 分）

勞動檢查為政府落實勞動法令之重要憑藉，請說明我國關於勞動檢查業 務中央與地方之分工現況及其檢查重點。（25 分）

吹哨者（whistleblower）保護立法的目的，是鼓勵內部員工勇於揭弊，而 免於遭解僱或調職等不利待遇之威脅。現行勞工立法中，有那些條文是 針對勞工檢舉或申訴的保護，其內容為何？（25 分）

因疫情影響，坊間出現部分業者要求勞工「先借休再還班」，請說明此一 現象之情形及其爭點為何？對此現象勞工行政主管機關之回應為何？ 請申述之。（25 分）

近年勞動基準法修法中，新增限制某些特定勞動契約之約定型態，其中 以「離職後競業禁止」和「最低服務年限」最具代表性。請說明其規定 內容。（25 分）

為維護身心障礙者就業權益，我國定有相關法規並推動各項措施，請以 「身心障礙者定額進用」以及「身心障礙者職業訓練」為例，說明制度之 目的、依據及內容。（25 分）