勞工行政 112 年勞資關係概要考古題

國際勞工組織（ILO）第87 號公約第3 條規定「工人及雇主團體應有權 制訂其組織規章，自由選舉其代表、規劃其行政與活動，並釐定其計畫。 政府機關不得對上述權利加以任何限制、或對其合法行使予以任何阻 撓。」又我國工會法第43 條規定：「工會有違反法令或章程者，主管機 關得予以警告或令其限期改善。必要時，並得於限期改善前，令其停止 業務之一部或全部。工會違反法令或章程情節重大，或經限期改善屆期 仍未改善者，得撤免其理事、監事、理事長或監事會召集人。」試分析 我國規定是否符合國際勞工公約所訂之基本原則？（25 分）

為保障勞工的團結權和工會的發展和運作，就工會安全（Union safety）條 款加以立法規範似有其必要。請說明工會安全條款主要包括的項目有那 些，而其對應於我國有關的立法規定為何？（25分）

工會之組織制度可區分為單一工會制與複數工會制（亦稱為一元工會制 與多元工會制）兩種類型，試說明此兩類組織制度之特性及其優缺點？ 另我國工會係採何種組織制度？（25 分）

團體協商制度在實務上可以區分為利益性團體協商、整合性團體協商和 策略性團體協商三種類型，請說明三種類型團體協商的內涵，以及不同類 型團體協商在協商策略、互動上的差異？（25分）

美國團體協商制度中有所謂「排他性協商代表制」（exclusive representation system），試說明何謂「排他性協商代表制」？另此項制度 與我國協商資格之規定有何差異？（25 分）

有關團體協商的研究理論與方法（Approach），包括歸納法（Induction）、 原則性協商（Principle Negotiation）與利益導向協商（Interest-based Negotiation）等，請說明其各項的主要內涵，並評析原則性協商（Principle Negotiation）與利益導向協商的異同？（25分）

勞資爭議處理法第6 條第1 項規定，「權利事項之勞資爭議，得依本法 所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。」試說明在何種要件下，權利事 項勞資爭議得進行本法所定之仲裁程序？其理由為何？（25 分）

許多國家都在嘗試推動週休三日或每週工作四日（Four-day workweek）的 工時制度，請比較冰島與英國有關週休三日方案內涵的異同，並評析若我 國推動類似方案，應該採取的作法？（25分）