人事行政 98 年人事行政學研究考古題

民主國家政府人事政策和管理的首要指導原則是功績原則，請說明其在人力遴選管 理領域上的基本主張為何？並根據考試法和陞遷法等相關法律內容，討論目前實踐 功績原則的程度。（20 分）

相對於傳統人事管理而言，策略性人力資源管理有那些新的焦點內涵？試列舉說明 之。（25 分）

民主政府高度重視公務人員服務倫理以增進民眾信任感，請說明通常會規範的重點領 域有那些？再討論這些領域所涉及限制人民權利之合憲性爭議有那些課題？（30 分）

當前人事管理人員越來越明顯要扮演那些角色？相應新增角色也需要何種知識、技 術與能力？試析論之。（25 分）

請從人力資本和職能理論（competency management）概念，論述何以終身學習在政 府部門的重要性可能遠超過企業部門？並據以討論人事工作者為保持工作績效，應 有那些主要的學習內容面向？（30 分）

民國98 年6 月10 日公布施行之「公務人員行政中立法」，其立法之目的為何？該 法之內容要義為何？立制所欲實現的核心價值何在？中央研究院研究人員係針對該 法之何項規定而連署抗議？此抗議是否有理？試析論之。（25 分）

人力資源管理理論中倡議重視績效管理以達成組織績效，請說明其對如何進行個人 工作績效評估的意涵，並據以評估目前與此課題相關人事法律內容方向之適切性。 （20 分）

公務人員職務平調可發揮那些功能？為何我國用人當局多未妥加運用？試析論之。 （25 分）