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退除役軍人轉任·104·行政學概要1/50

退除役軍人轉任 104行政學概要考古題

50 題選擇題資料來源:考選部下載 .txt
跨年同科93-114
114501130 題112501110 題11091090 題108501070 題106501050 題104501030 題102501010 題10050990 題9850970 題965095制度上該年沒有本科94制度上該年沒有本科93制度上該年沒有本科
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題目與答案為考試當年公告版本,實務標準請以現行規範為準。

試題50
104
1

權威的接受論(acceptance theory of authority)是那一位學者最早提出?

(A)賽蒙(Herbert A. Simon)
(B)丹哈特(Robert B. Denhardt)
(C)巴納德(Chester I. Barnard)✓ 正解
(D)哈蒙(Michael M. Harmon)
104
2

依據學者薩瓦斯(Emanuel S. Savas)的看法,民營化的類型有三種,下列何者最正確?

(A)增資、清理結算、替代
(B)增資、委託、無償轉移
(C)撤資、委託、替代✓ 正解
(D)撤資、委託、無償轉移
104
3

下列那一項不是新公共行政的主要論點?

(A)主張實證邏輯論(positivism)✓ 正解
(B)主張入世相關的公共行政
(C)主張建構新的組織型態
(D)主張發展以服務對象為重心的組織
104
4

有關環境系統理論(environment system theory)內涵的描述,下列何者最正確?

(A)主張系統與環境之間具有封閉性
(B)將環境系統分為特定環境(specific environment)和任務環境(task environment)兩大類
(C)組織和環境之間有界線存在,但界線不具有滲透性
(D)一般而言,組織具有策略、協調和運作三個次級系統✓ 正解
104
5

巴納德(Chester I. Barnard)認為組織是一種由「共同目標」、「貢獻心力的意願」、「相互溝通的能力」構成的互動系統,其中人員「貢獻心力意願」的產生與下列何者有關?

(A)社會動態的平衡
(B)貢獻與滿足的平衡✓ 正解
(C)系統與環境的平衡
(D)貢獻與經濟的平衡
104
6

就國內行政學術和實務界的一般看法,「行政中立」的課題劃歸下列何種行政學研究的範圍?

(A)行政倫理規範✓ 正解
(B)公共政策運作
(C)行政組織論
(D)中國文官制度
104
7

相對於自利個人主義,社群主義強調互助的公共治理精神,下列何者不是社群主義的精神之一?

(A)命運共同體
(B)歸屬感
(C)利他精神
(D)一律平等✓ 正解
104
8

有關德國社會學家韋伯(Max Weber)的理想型科層組織特徵的描寫,下列所述何者錯誤?

(A)彈性管理✓ 正解
(B)層級節制
(C)依法辦事
(D)功績管理
104
9

學者賽蒙(Herbert A. Simon)主張組織成員是「行政人」而不是經濟學通常假定的「經濟人」,其主要原因是:

(A)組織成員通常以行政合乎標準作業程序為優先考量
(B)組織成員的行政決定,通常是滿意決策而非最佳決策✓ 正解
(C)組織成員的行政行為,會以長官的偏好為主要內容
(D)組織成員的權威大小,與其行政職位的高低成正比
104
10

下列那一項不是公共服務人員應具備的倫理修為?

(A)應將公共利益作為行政行為的基本目標
(B)應培養負責任的專業精神
(C)應對民眾需求適當回應
(D)應以市場導向的理念為第一要務✓ 正解
104
11

抵制變遷、角色衝突、滋生謠言及左右正式領導等,是下列那一種組織的缺點?

(A)非正式組織✓ 正解
(B)正式組織
(C)利益組織
(D)企業組織
104
12

美國行政學的修正理論時期(1930-1960),是從下列何種觀點來研究行政組織?

(A)心理的與社會的觀點✓ 正解
(B)技術的與經濟的觀點
(C)開放的與生態的觀點
(D)結構的與權變的觀點
104
13

下列何者是指組織內使用規則及程序來引導員工行為的程度?

(A)多元化
(B)複雜化
(C)正式化✓ 正解
(D)集權化
104
14

關於各種組織結構型式的敘述,下列何者錯誤?

(A)事業部結構(sector structure)即在分部經理人和總辦公室之間多設置一個事業部經理人階層
(B)矩陣式結構重視指揮統一的原則✓ 正解
(C)科層結構依賴正式的規則與程序
(D)簡單型結構的優點在於反應快速、有彈性
104
15

下列何者不是品質管理途徑之特徵?

(A)授權與團隊從事確保品質的工作
(B)訓練員工,使其執行多重技術的工作
(C)由工作團隊的成員進行問題解決
(D)員工被視為可控制的資源✓ 正解
104
16

在整合時期的組織理論下,認為管理人員可運用各種不同方法使組織達到最大效率,係指組織的何種特色?

(A)組織是回饋系統
(B)組織是新陳代謝系統
(C)組織是交錯重疊的體系
(D)組織的開放系統具有殊途同歸性✓ 正解
104
17

組織發展中有關發展個人的策略與方法,由小組訓練團體中(通常為10 至15 人),使其成員學習了解自己及對他人影響的團隊訓練稱之為:

(A)團隊建立(Team Building)訓練
(B)敏感性訓練(sensitivity training)✓ 正解
(C)管理格道(Managerial Grid)訓練
(D)團體間討論(Intergroup Discussion)訓練
104
18

賴格羅(F. Nigro)認為非正式組織的分類中,何者是由不同組織中不同等級的人士所組成?

(A)垂直部際團體✓ 正解
(B)垂直內部團體
(C)水平內部團體
(D)水平部際團體
104
19

從組織構成的要素來看,下列何者屬於「目的之要素」?

(A)機關所需要的經費與設備
(B)機關中領導的方式
(C)機關所欲達成的任務✓ 正解
(D)機關遭遇的有利環境
104
20

就行政責任的確保途徑而言,下列何者不屬內部正式確保途徑?

(A)行政控制
(B)議會控制✓ 正解
(C)調查委員會
(D)雙重隸屬監督機制
104
21

關於丹哈特(Robert B. Denhardt)所提倡的新公共服務理論觀點,不強調下列何者?

(A)公共利益
(B)顧客服務✓ 正解
(C)民主
(D)公民權
104
22

政府針對財貨或勞務的交易行為所課徵的稅賦,稱為:

(A)貨物稅
(B)營業稅✓ 正解
(C)營利事業所得稅
(D)印花稅
104
23

為國內外機關、團體或私人之利益,依所定條件管理或為處分之基金,稱為:

(A)普通基金
(B)指定用途基金
(C)信託基金✓ 正解
(D)營業基金
104
24

向專家、學者或具有特別法定地位者尋求替選方案或其他資訊的意見,是何項預測資訊之來源?

(A)洞察力
(B)方法
(C)權威✓ 正解
(D)科學理論
104
25

下列何者並非政策問題的特性之一?

(A)主觀性
(B)人為性
(C)獨立性✓ 正解
(D)動態性
104
26

市場機制最主要在達成下列何者?

(A)公平
(B)正義
(C)效率✓ 正解
(D)倫理
104
27

下列何者的研究範圍包括政策問題形成、政策規劃及政策合法化等三個階段的活動?

(A)政策建議
(B)政策論證
(C)政策制定✓ 正解
(D)政策研究
104
28

某一公共問題可能有礙機關的價值觀或是利益,所以當問題發生時,政府機關會動員社會力量而把問題消弭於無形,此稱為:

(A)團體盲思
(B)風險管控
(C)放任問題發生
(D)遏阻性決定✓ 正解
104
29

一般而言,在篩選政策方案時所使用的標準中,下列何者最不重要?

(A)可行性
(B)簡單性✓ 正解
(C)整體性
(D)普遍性
104
30

就人類生活所發生問題的範圍大小而言,由大而小的順序何者最正確?

(A)社會問題→政策問題→公共問題
(B)社會問題→公共問題→政策問題✓ 正解
(C)公共問題→社會問題→政策問題
(D)政策問題→社會問題→公共問題
104
31

關於單一制國家的敘述與說明,下列何者錯誤?

(A)日本是典型的單一制國家
(B)英國有長期的地方分權文化,屬於單一制國家
(C)單一制國家的優點為政策明確,權責不至於發生混亂
(D)作為代表性的國家,法國區域性政治單位為邦✓ 正解
104
32

關於中央政府對地方政府財政補助的分配方式,下列何者最正確?

(A)通常公式化補助款的意義,是說透過行政機關裁量與命令來決定計算公式,進而決定地方政府的補助金額
(B)所謂專案型補助款,是說中央設計專案計畫,毋待申請就直接劃撥總金額給地方政府做資源分配
(C)中央政府透過立法方式決定確定的比例,要求地方提供一定成數的自有資金加以配合,此為配合補助款
(D)中央有時候會透過開放競爭方式,針對地方政府所提競爭性計畫決定補助金額✓ 正解
104
33

公共關係具有積極促成政策執行的效果,下列敘述何者錯誤?

(A)在政策形成之前,公共關係應做到避免消息走漏,引發各界反彈✓ 正解
(B)公共關係並非單純的促銷工作
(C)政策形成之後,可透過公共關係傳遞訊息,化解反彈聲浪
(D)政策形成之前的溝通與社會調查工作,有時候比政策形成之後的單向宣導更重要
104
34

人群關係學派對於人性的看法,採何種理論假定?

(A)X 理論
(B)Y 理論✓ 正解
(C)Z 理論
(D)O 理論
104
35

下列何者不是全球化公共行政改革的主要影響因素?

(A)經濟的競爭
(B)科學管理理論的興起✓ 正解
(C)民主化
(D)資訊革命
104
36

下列何者不是我國政府部門積極推動行政績效管理的原因?

(A)因應國內外環境的快速變化
(B)人民對政府的滿意度下降,為提升人民對政府的信任
(C)憲法所賦予人民之權利,人民要求政府應盡之義務✓ 正解
(D)提升國內經濟,增加國際競爭力
104
37

對於「危機」的描述,下列何者比較正確?

(A)危機總是帶來負面影響
(B)危機的處理具有時間壓力✓ 正解
(C)危機的解除僅有唯一方案
(D)危機多為突發狀況,管理者無法防範
104
38

下列何者不是組織溝通所扮演的角色?

(A)建立信任關係
(B)協調群體行動
(C)抑制非正式團體✓ 正解
(D)分享經驗與資訊
104
39

下列何者不是危機爆發前的管理活動?

(A)草擬危機處理的劇本
(B)展開危機調查工作✓ 正解
(C)危機訓練系統
(D)危機感應系統
104
40

下列何者不是麥克葛瑞格(Douglas M. McGregor)X 理論的假定或其意涵?

(A)一般人好逸惡勞
(B)一般人缺乏遠大志向
(C)強調自我實現有鼓勵員工的效果✓ 正解
(D)強迫與控制也是必要的管理手段
104
41

下列何者不是轉換型領導的構成要素?

(A)個別的關懷
(B)才智的激發
(C)薪酬的誘因✓ 正解
(D)動機的啟發與精神感召
104
42

有關可能影響組織中策略性績效管理的組織文化因素之敘述,下列何者錯誤?

(A)組織應型塑鼓勵行動與改善的文化
(B)組織的績效評量制度應注重在其控制面✓ 正解
(C)組織應儘量避免將績效評估結果用於懲罰員工
(D)組織應將珍貴資源投注於規劃與溝通等要素上
104
43

巴納德(Chester I. Barnard)的貢獻與滿足平衡論,與下列何者有異曲同工之妙?

(A)亞當斯(J. Stacy Adams)的衡平理論(Equity theory)✓ 正解
(B)何茲伯格(Frederick Herzberg)的激勵保健理論
(C)佛洛姆(Victor H. Vroom)的預期理論(Expectancy theory)
(D)阿特福(Clayton P. Alderfer)的ERG 理論
104
44

公務員不得收受與其職務有利害關係者饋贈財物,如係偶發而無影響特定權利義務之虞時,得受贈之;惟受贈之財物市價須在新臺幣多少元以下?

(A)5 百元✓ 正解
(B)1 千元
(C)2 千元
(D)3 千元
104
45

1989 年沃克(Volcker)委員會的報告中,即認為「政府如想回應民眾的意志和迎接21 世紀的挑戰,亟需有能幹、執著、和致力於何者的公共服務才行?」

(A)最簡捷方便
(B)最高科技水準
(C)最受民眾歡迎
(D)最高倫理標準✓ 正解
104
46

將組織忠誠和團隊立場置於個人意識之上的觀點,淮特(W. H. Whyte)將之稱為下列何者?

(A)組織文化
(B)組織發展
(C)組織倫理✓ 正解
(D)組織品管
104
47

下列何法是我國公務員倫理行為的主要法律依據及倫理規範?

(A)公務人員任用法
(B)公務人員倫理法
(C)公務員服務法✓ 正解
(D)公務人員行政中立法
104
48

「當行政人員或政府機關有違法或失職之情事發生時,必須要有某人對此負起責任。」此陳述謂之:

(A)倫理
(B)道德
(C)課責✓ 正解
(D)救濟
104
49

公務員服務法有關公務員違反該法的罰則規定,不包括下列何者?

(A)應按情節輕重分別予以懲處;觸犯刑事法令者並依各該法令處罰
(B)該管長官知情而不依法處置者,應受懲處
(C)離職公務員違反離職後兼職之限制者,處2 年以下有期徒刑,得併科新臺幣100 萬元以下罰金
(D)處新臺幣6 萬元以上30 萬元以下罰鍰✓ 正解
104
50

公務員因故意違背對於第三人應執行之職務,致第三人之權利受損害時,所應負的賠償責任,被稱之為:

(A)行政責任
(B)民事責任✓ 正解
(C)刑事責任
(D)政治責任
同年其他科目104 · 50
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