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退除役軍人轉任·106·行政學概要1/50

退除役軍人轉任 106行政學概要考古題

50 題選擇題資料來源:考選部下載 .txt
跨年同科93-114
114501130 題112501110 題11091090 題108501070 題106501050 題104501030 題102501010 題10050990 題9850970 題965095制度上該年沒有本科94制度上該年沒有本科93制度上該年沒有本科
答案已遮住,先自己作答(本版尚未保留作答紀錄)答案已全部攤開(切「先自己作答」可遮住答案)

題目與答案為考試當年公告版本,實務標準請以現行規範為準。

試題50
106
1

下列何者最能突顯公共行政的獨特性質?

(A)公共性✓ 正解
(B)強制性
(C)正當性
(D)合法性
106
2

下列何者為主張「政治與行政分立」的學者?

(A)費堯(H. Fayol)
(B)賽蒙(H. Simon)
(C)瓦爾多(D. Waldo)
(D)古德諾(F. Goodnow)✓ 正解
106
3

對於學者何茲柏格(F. Herzberg)所提出的激勵保健理論之敘述,下列何者正確?

(A)可稱為多因子理論
(B)保健因素可稱為滿意因素
(C)激勵因素使人產生自動自發的工作精神✓ 正解
(D)工作環境與條件可視為激勵因素的一環
106
4

下列何者非屬公共治理之參與模式?

(A)代議政治為此模式的核心機制✓ 正解
(B)以社群主義為其理論基礎之一
(C)信任公務人員的自我管理能力
(D)公共對話乃是實踐民主的途徑
106
5

下列對於公共選擇學派之敘述,何者正確?

(A)起源於左派的思維
(B)巴納德(C. Barnard)為主要代表人物之一
(C)強調個人的理性自利✓ 正解
(D)鼓勵限縮個人選擇權
106
6

根據韋伯(Max Weber)官僚體制理論,下列何者是對行政人員的行為要求?

(A)依人情完成公務
(B)長官與你的關係是平等互惠
(C)機關內部重視公務檔案文獻的建檔與留存✓ 正解
(D)鼓勵跨單位合作
106
7

下列關於全球治理之各種面向的敘述,何者錯誤?

(A)衛生福利部從事H5N1 禽流感的防治工作係屬環境全球化
(B)中央銀行因應金融海嘯所採取的貨幣調節政策係屬經濟全球化
(C)文化部補助電影拍攝以推動國片躋身國際影展係屬文化全球化
(D)內政部透過國際刑警組織以防杜網路犯罪係屬政治全球化✓ 正解
106
8

下列何者係屬公共治理之鬆綁模式的特質?

(A)主張公共官僚乃是實現公共利益的主要角色✓ 正解
(B)主張公平的價值比效率更為重要
(C)集權可以帶來更高的效率和效能
(D)以嚴密的法規限制公務人員的裁量權
106
9

就一個行政組織而言,決策活動消耗最少時間的是那一個活動?

(A)情報
(B)設計
(C)抉擇✓ 正解
(D)評估
106
10

下列有關行政組織之敘述,何者錯誤?

(A)有機式組織的溝通型態是不拘型式的
(B)機械式組織的結構會明確的安排在層級節制的型態中
(C)有機式組織的權力模式是不斷改變的
(D)機械式組織的成員須致力於發展處理壓力及不穩定的能力✓ 正解
106
11

美國公共行政學者常以夾心蛋糕、水龍頭、柵欄等比喻來形容何種公共行政制度?

(A)人事管理
(B)府際關係✓ 正解
(C)政策執行
(D)政策評估
106
12

根據貝斯(B. Bass)的見解,轉換型領導(Transformation Leadership)者對部屬的個別關懷表現在下列那些方面?

(A)感情取向、友誼取向、輔導取向
(B)發展取向、親和取向、輔導取向✓ 正解
(C)成就取向、親和取向、權威取向
(D)感情取向、賞罰取向、輔導取向
106
13

下列何者是行政組織水平擴張的必要過程?

(A)層級化
(B)分部化✓ 正解
(C)標準化
(D)多元化
106
14

奎恩(Robert E. Quinn)和麥格里斯(Michael R. McGrath)認為,組織文化的核心價值為「強調外部競爭」、「運用創新方法」與「爭取外界支持」,此為下列何種組織文化?

(A)理性的文化
(B)發展的文化✓ 正解
(C)共識的文化
(D)層級的文化
106
15

將策略思維運用於危機管理過程,可以採取一些共同取向,下列何者非屬合適的策略取向?

(A)未來取向
(B)行動取向
(C)完美取向✓ 正解
(D)整體取向
106
16

從組織文化的動態性來看,下列敘述何者錯誤?

(A)文化動態的實踐過程即是將價值轉化為器物的過程
(B)組織文化的動態模型係屬一動態的循環過程
(C)動態組織文化的循環方向是順時鐘的走向✓ 正解
(D)組織成員對「實體」的各種假定會影響價值形成的過程
106
17

下列何者非屬大內(W. Ouchi)所提「Z 理論文化」之特徵?

(A)個人取向✓ 正解
(B)長期雇用
(C)參與的與共識的決策
(D)緩慢的升遷率
106
18

下列有關考試院之敘述,何者錯誤?

(A)憲法增修條文規定的考試院職掌有考選、銓敘、保障、撫卹、退休,以及任免、考績、級俸、陞遷、褒獎的法制事項
(B)考試院下設考選部、銓敘部和公務人員保障暨培訓委員會
(C)考試院設院長、副院長和考試委員若干人;其中院長由考試委員互選產生✓ 正解
(D)考試院院會是合議制
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19

帕深思(T. Parsons)認為組織中的每一次級系統對社會皆有獨特功能,因此形成下列那些類型的組織?

(A)互利組織、服務組織、企業組織、公益組織
(B)經濟性組織、政治性組織、整合性組織、模式維持性組織✓ 正解
(C)強制型組織、功利型組織、規範型組織、回饋型組織
(D)界線防守型組織、輸入型組織、輸出型組織、回饋型組織
106
20

德國政治社會學家密歇耳(R. Michels)認為,領導者權力的增加與組織之龐大成正比,與成員之權力成反比。此一見解被稱之為:

(A)白京生定律(Parkinson's Law)
(B)墨菲定律(Murphy's Law)
(C)寡頭鐵律(Iron Law of Oligarchy)✓ 正解
(D)不希罕效應(BOHICA)
106
21

公教人員保險的主管機關是:

(A)行政院人事行政總處
(B)銓敘部✓ 正解
(C)公務人員保障暨培訓委員會
(D)公務人員退休撫卹基金管理委員會
106
22

依公務人員保障法之規定,公務人員基於權益救濟所提起之何種事件,是由公務人員保障暨培訓委員會來審議決定?

(A)復審、申訴
(B)申訴、再申訴
(C)復審、再申訴✓ 正解
(D)復審、申訴、再申訴
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23

有關釐訂財務法規、公款財務收支保管與運用之行政,係由下列那一個機關負責?

(A)中央銀行
(B)行政院主計總處
(C)監察院審計部
(D)財政部✓ 正解
106
24

憲法第60 條之規定,行政院於會計年度結束後4 個月內,應向那一個機關提出決算?

(A)立法院
(B)監察院✓ 正解
(C)司法院
(D)總統府
106
25

依預算法之規定,當發生國家重大經濟變故時,行政院得於年度總預算外,提出:

(A)臨時預算
(B)追加預算
(C)特別預算✓ 正解
(D)第二預備金
106
26

我國中央政府年度總決算,由何機關負責審核?

(A)立法院
(B)司法院
(C)主計總處
(D)審計部✓ 正解
106
27

下列關於公共政策的相關概念,何者錯誤?

(A)合法性政府針對公共問題的權威性陳述
(B)政府選擇不作為就不能稱為公共政策✓ 正解
(C)政府處理特定公共問題的行動方案
(D)公共政策具有強迫性與拘束力
106
28

強調「商議式民主」(deliberative democracy)的執行運作精神是第幾代政策執行的主要重點?

(A)第一代
(B)第二代
(C)第三代
(D)第四代✓ 正解
106
29

下列有關以時間幅度來區分行政計畫的說法,何者錯誤?

(A)年度計畫通常以1 年為執行期間範圍
(B)短程計畫通常以1 ~ 2 年為執行期間範圍
(C)長程計畫通常以2 ~ 4 年為執行期間範圍✓ 正解
(D)即時計畫通常在1 年以內,甚至只有3 個月為執行期間範圍
106
30

政府為因應公民社會的來臨以及促進公共參與,制定下列何項法案?

(A)公務人員行政中立法
(B)政府資訊公開法✓ 正解
(C)公務員服務法
(D)個人資料保護法
106
31

下列對於公部門引進策略管理的評論,何者錯誤?

(A)對若干政府機關而言,設定目標有其特殊困難
(B)行政機關的使命與願景,可能與立法機關的監督與輿論有所衝突
(C)由於民選首長有固定任期,策略規劃的時間軸相較於私部門更容易設定✓ 正解
(D)拘泥於策略管理的形式反而可能扼殺創新
106
32

補助款係一種府際移轉支付的概念,下列敘述何者錯誤?

(A)鼓勵生產具有外溢效果的公共財
(B)提供最基本水準的服務
(C)促進地方政府間的財政平衡
(D)強化地方稅收壓力以刺激生產✓ 正解
106
33

下列何者非屬公眾關係正確的理念?

(A)公眾關係之基礎在於政府機關有良好的表現
(B)公眾關係是一種長期有計畫的努力之結果
(C)公眾關係的良窳端賴機關首長的公關能力✓ 正解
(D)公眾關係施作的對象包括該組織的管理者與員工
106
34

依照「聯邦主義」的定義,歐盟係屬於下列那一類型?

(A)聯邦
(B)聯盟
(C)國協
(D)邦聯✓ 正解
106
35

政府資訊公開係屬下列何種確保行政責任的途徑?

(A)正式的外部控制
(B)非正式的外部控制✓ 正解
(C)正式的內部控制
(D)非正式的內部控制
106
36

已開發國家行政文化之特質,下列何者錯誤?

(A)功績主義
(B)相對主義
(C)冒險主義
(D)形式主義✓ 正解
106
37

從組織管理的機能來看,組織文化常表現於具體的活動當中,但不包括下列那一項?

(A)上司支持
(B)風險容忍
(C)溝通型態
(D)政府法規✓ 正解
106
38

下列何者非屬行政溝通概念在變遷過程所涵蓋的功能?

(A)以溝通傳遞資訊
(B)以溝通建立共識
(C)以溝通模糊立場✓ 正解
(D)以溝通創新結構
106
39

描述民主的行政之理念,就組織內部管理而言,下列何者錯誤?

(A)分層負責
(B)參與管理
(C)民主領導
(D)集中統合✓ 正解
106
40

巴納德(C. Barnard)在《主管人員的功能》一書中,特別強調下列何種領導的功能?

(A)公共關係的功能
(B)團隊的功能
(C)平衡計分的功能
(D)溝通的功能✓ 正解
106
41

唐斯(A. Downs)將「汲汲營營於權力的爭取,所得的增加、尊榮的提高」的官僚行為,稱為下列何種官僚人格?

(A)保守者
(B)爬升者✓ 正解
(C)政治家
(D)熱心者
106
42

根據豪斯(R. House)的途徑目標理論,領導行為應以下列何種行為作為思考架構?

(A)工具行為、目標行為、參與行為、成就導向行為
(B)工具行為、支持行為、參與行為、需求導向行為
(C)目標行為、支持行為、團隊行為、成就導向行為
(D)工具行為、支持行為、參與行為、成就導向行為✓ 正解
106
43

根據賽蒙(H. Simon)與馬奇(J. March)的說法,下列何者非屬個人會對團體產生高度認同的原因?

(A)團體成員間享有特權的差異程度愈大✓ 正解
(B)團體成員間對目標共享的認知程度愈高
(C)團體成員間的交互活動愈頻繁
(D)團體成員間的競爭程度愈小
106
44

「危機就是轉機」係屬「危機」的何種特色?

(A)不確定性
(B)時間有限性
(C)威脅性
(D)雙面效果性✓ 正解
106
45

關於公部門績效指標的相關議題,下列敘述何者錯誤?

(A)公部門組織的某些績效不一定可以用數字予以衡量
(B)績效無法量化,因此公部門無法落實績效管理制度✓ 正解
(C)績效指標的預測有效性是關鍵之一
(D)主觀認知與客觀量測之公部門績效資訊應兼籌並顧
106
46

下列何者是組織外部且非正式的行政責任之確保途徑?

(A)公民參與✓ 正解
(B)調查委員會
(C)投票選舉
(D)議會控制
106
47

新公共行政理論對行政人員角色的看法,不包括下列何者?

(A)社會公平的促進者
(B)代表性官僚
(C)非單一性的行政人
(D)人民的公僕✓ 正解
106
48

下列那一種課責(accountability)途徑的內涵,強調「立法部門對於各級行政部門表現的外在監督,並認為課責最後應透過市場機制與評價來實施」?

(A)傳統公共行政途徑
(B)新公共管理途徑✓ 正解
(C)法律途徑
(D)政治途徑
106
49

下列何者非屬行政裁量的倫理困境?

(A)價值的衝突
(B)管理的衝突✓ 正解
(C)利益的衝突
(D)角色的衝突
106
50

下列有關各國公務人員參與政治活動之敘述,何者正確?

(A)我國允許公務人員參與政黨,但任何時間都不可以參與政治活動
(B)美國崇尚個人自由,並未訂定詳細的政治活動限制
(C)日本公務人員除了允許兼任政黨職務外,其他政治活動皆禁止
(D)英國區分三種不同公務人員等級,分別規定可從事政治活動的程度✓ 正解
同年其他科目106 · 52
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