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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統全國法規資料庫來源異動 84.11.01

廢民選縣市長成績考核辦法

  • ※歷史法規係提供九十年四月以後法規修正之歷次完整舊條文。 ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革

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第 2 條民選縣 (市) 長之成績分為年考與總考，就其工作及操行，依左列規定考核之： 一、年考：自縣 (市) 長就職日起算，每滿一年舉行一次。就其一年成績考核之。其任職半年以上未滿一年者，得另予考核。 二、總考：於縣 (市) 長四年任滿時舉行一次，就其四年成績考核之。開啟分頁 ›
第 3 條年考、總考各以一百分為滿分，依左列總分定其等次： 一、特等：九十分以上者。 二、甲等：八十分以上不滿九十分者。 三、乙等：七十分以上不滿八十分者。 四、丙等：六十分以上不滿七十分者。 五、丁等：不滿六十分者。 前項成績之考核，工作佔百分之七十，操行佔百分之三十。開啟分頁 ›
第 4 條民選縣 (市) 長之成績考核依左列規定獎懲之： 一、年考： (一) 特等：給予三個月俸給總額之一次獎金。 (二) 甲等：給予二個月俸給總額之一次獎金。 (三) 乙等：給予一個月俸給總額之一次獎金。 (四) 丙等：不予獎懲。 (五) 丁等：記過。 (六) 另予考核之人員，其獎金按年考折半發給。 二、總考： (一) 特等：由行政院頒給獎狀。 (二) 甲等：由內政部頒給內政獎章。 (三) 乙等：由省政府頒給獎狀。 (四) 丙等：不予獎懲。 (五) 丁等：記過。 前項所稱俸給總額指本俸及其他法定加給。開啟分頁 ›
第 5 條省政府辦理民選縣 (市) 長年考，得列特等一員，以工作操行均屬特別優異有事蹟可舉者為限。開啟分頁 ›
第 6 條民選縣 (市) 長操行之考核就左列項目根據事蹟評定其分數： 一、忠誠：包括遵行國家政策、行政革新及公務員服務法之忠誠事蹟。 二、公正：包括處理地方公務及團體或私人等爭議事件平允之事蹟。 三、清廉：包括拒受賄賂及潔身自愛等事蹟。 前項各款分數最高額如左： 一、忠誠三十分。 二、公正三十分。 三、清廉四十分。開啟分頁 ›
第 7 條民選縣 (市) 長之操行，由省政府各廳處局會首長詳加考察，列舉事實報請省政府查核，交由民政廳詳細紀錄，以為該年年考之根據；其他有關機關首長對於民選縣 (市) 長之操行，有意見時，得列舉事實，送民政廳查核。開啟分頁 ›
第 8 條民選縣 (市) 長之工作成績，依該省縣 (市) 年度施政計畫，參酌各該縣(市) 政務之繁簡難易，列舉事項訂定百分比總標準，以為考核根據。並得就全省各區實際狀況，擇其類似之縣 (市) ，分為若干組，每組訂定同一標準，分別考核。 前項總標準，由省政府訂定，並函報內政部備案。開啟分頁 ›
第 9 條省政府各廳處局會及其他省屬機關，應各就其主管或有關部門之各項工作，訂定百分比之標準，送由省政府彙核，附載於前條規定總標準之內。 前項主管或有關機關分配民選縣 (市) 長工作成績百分比時，其性質相同者，應合併為一項目。開啟分頁 ›
第 10 條每一主管或有關機關所定之民選縣 (市) 長工作成績百分比，在縣 (市) 長工作成績百分比總標準內，於戰時不得多於百分之二十五，少於百分之二，於平時不得多於百分之二十，少於百分之五。開啟分頁 ›
第 11 條民選縣 (市) 長之工作成績考核，由業務主管廳處局會以平時獎懲為重要依據辦理之。開啟分頁 ›
第 12 條省政府各廳處局會及其他省屬機關，於該年年考時，對於民選縣 (市) 長之工作成績，依照本辦法之規定，填具縣 (市) 長工作考核表，送請省政府縣 (市) 長成績考核委員會查核。開啟分頁 ›
第 13 條民選縣 (市) 長之成績考核，由省政府委員及各廳處局會首長組織縣 (市) 長成績考核委員會，並以民政廳長為成績考核委員會主席，執行初核，送省政府主席複核後，將有關考核表冊函報內政部核定。 內政部審查前項考核表冊，必要時得派員實地調查其事蹟，以為核定之依據。開啟分頁 ›

事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 民選縣市長成績考核辦法全文共 15 條，最新異動日為 84.11.01，全文可於法律人 LawPlayer 查閱；條文以全國法規資料庫為準。
  2. 本頁為全國法規資料庫公開法規全文之整理呈現，非正式公布文本；引用請以全國法規資料庫為準（LawPlayer 整理）。