著作權法 第 11 條
- 1.受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。
- 2.依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。
- 3.前二項所稱受雇人，包括公務員。
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重點摘要著作權法第 11 條規定，受雇人職務上完成的著作以受雇人為著作人，但著作財產權原則歸雇用人，雙方得以契約另行約定，受雇人並包括公務員。
Q · 我在公司寫的東西，著作權到底是誰的？
依著作權法第 11 條，受雇人於職務上完成的著作，原則上「以受雇人為著作人」，所以你保有著作人格權（署名、禁止不當修改、公開發表）。但第 2 項規定著作財產權（重製、改作、散布、販售）原則上歸雇用人享有。兩者都可以用契約另行約定翻轉。所謂受雇人也包括公務員。簡單說：名（人格權）留給你，錢（財產權）給老闆，除非合約另寫。
白話解讀
一個工程師離職時把自己寫過的核心模組整理成 GitHub portfolio，想帶去面試下一份工作。半年後收到前公司律師函，說他侵害著作權。他很困惑：「這明明是我寫的 code」。這條法律就是這個困惑的答案。台灣對受雇人的職務上著作，採一刀兩切：你是「著作人」（保有人格權，署名等精神權利），但「著作財產權」原則上歸老闆所有（可以重製、改作、販售）。除非契約另有約定，不然預設規則就是這樣。而且這條適用範圍比你想的寬，包括公務員。很多人離職時以為自己寫的就是自己的，把東西帶去新公司，踩線了還不自知。相反地，也有很多員工放棄了自己本該保有的「人格權」，例如看到老闆把自己的設計改得面目全非還署名給別人，其實你可以抗議。關鍵不在「錢」，在「你知不知道權利被切成了兩塊，哪一塊還是你的」。
法律定性
著作權法第 11 條為職務著作歸屬的原則規範，將職務上完成的著作拆為兩塊：受雇人原則上為「著作人」並保有不可讓與的著作人格權，「著作財產權」則原則上歸雇用人享有，雙方均得以契約另行約定，且受雇人涵蓋公務員。
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Q1我離職後可以把在前公司寫的程式碼放到 GitHub 當作品集嗎？▾
原則上不行。依本條第 2 項，著作財產權（含公開發表、重製權）歸前雇主，把 code 上傳 GitHub 就是公開發表＋重製，兩個動作都需財產權人同意。最安全做法是離職前書面詢問主管能否展示並取得同意，或重新寫一份風格相近但不重複使用公司 code 的個人版本放 GitHub，完全合法。
Q2我下班時間自己在家寫小說，跟公司業務完全無關，這是職務上著作嗎？▾
原則上不是。職務上通常指與工作內容相關、在工作時間或使用公司資源完成、在雇主指揮監督下。若創作與公司業務無關、在下班時間用自己設備做，是獨立個人著作。但要留意有些勞動契約寫「任職期間所有創作均歸雇主」這種超寬條款，效力雖有爭議，簽了仍會變成契約義務，入職前應仔細看智財條款。
Q3老闆把我做的設計改得完全變樣還對外發表，我能怎麼辦？▾
你可以主張著作人格權被侵害（第 17 條禁止不當變更權）。即使著作財產權歸公司，著作人格權仍歸你所有（第 21 條不得讓與）。可要求停止侵害、回復原狀或公開更正。實務上保留原稿與修改後版本的比對證據是關鍵；人格權案件較少但勝訴率不低，法官普遍重視創作者精神權利。
Q4職務著作的著作權是誰的？▾
著作人格權歸受雇人（員工），著作財產權原則歸雇用人（老闆），兩者都可用契約翻轉。
Q5著作人格權和著作財產權差在哪？▾
人格權是名（署名、禁止亂改、公開發表）專屬員工不得讓與；財產權是錢（重製、改作、販售）可讓與，預設歸老闆。
Q6什麼叫職務上完成的著作？▾
綜合看是否與工作內容相關、是否在工作時間或用公司資源、是否在雇主指揮監督下完成。
Q7公務員寫的著作適用第 11 條嗎？▾
適用。本條明文受雇人包括公務員，財產權原則歸機關，且公開發表權依第 15 條另有限制。
Q8離職前怎麼保住自己的作品權利？▾
盤點職務/非職務作品 → 比對契約智財條款 → 取得主管書面確認 → 想展示就重寫個人版本。
Q9老闆侵害我的著作人格權怎麼主張？▾
保留原稿與被改版本比對證據，依第 17 條寄存證信函要求停止侵害、回復原狀或公開更正。
Q10入職時著作權條款要怎麼談？▾
簽字前要求看智財條款，爭取『個人研究、業餘創作不屬職務著作』明文約定，簽完就沒談判力。
Q11怎麼證明某作品是非職務的個人創作？▾
用下班時間、自己設備、與公司業務無關的證據，並取得主管書面確認，建立個人作品分類清單。
Q12第 11 條 vs 第 12 條哪個適用我？▾
有勞動契約、受指揮監督的正職用第 11 條；外包接案、承攬委任用第 12 條，預設歸屬不同。
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