著作權法 第 12 條

關鍵是實質的僱傭或承攬關係，不是名稱。法院會看是否有固定工時、是否受指揮監督、是否用公司設備、是否固定薪資而非按件計酬。實質像員工適用第11條（財產權預設歸公司），實質是外包適用第12條（預設歸個人）。為避免爭議，類員工外包建議合約同時納入智財條款與關係認定條款。

依著作權法第12條，契約沒約定時著作財產權歸受聘人（設計師），出資人只取得利用權，不能授權或改作。

第11條職務著作（員工）財產權預設歸雇用人；第12條委託外包預設歸受聘人，方向剛好相反，關鍵在僱傭 vs 承攬。

出資人未取得財產權時，得在出資目的範圍內自行使用該著作，但不得授權第三人、不得改作、不得移作其他業務使用。

將著作財產權全部或部分移轉於他人，須有明確（通常書面）約定，交付成品或原始檔不等於讓與。

在合約明文寫「著作財產權讓與出資人」，並約定受聘人不行使著作人格權；已交付未約定者，事後另簽讓與書。

列明讓與標的作品、讓與範圍（全部或部分權能）、有償或無償、對價金額與生效時點，越具體越有效力。

金額視作品價值與談判時點而定，關係良好時補最便宜；一旦有爭議或對方知道你在融資，價碼常暴漲3至5倍。

提出載明讓與意旨的書面契約或讓與書，搭配付款紀錄與交付往來；舉證責任在主張取得權利的一方。

第11條對雇用人有利（財產權預設歸公司）；第12條對出資人不利（預設歸受聘人），需另約定讓與才追平。