勞工保險條例 第 14 條（月投保薪資之意義）
- 1.前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。被保險人為第六條第一項第七款、第八款及第八條第一項第四款規定之勞工，其月投保薪資由保險人就投保薪資分級表範圍內擬訂，報請中央主管機關核定適用之。
- 2.被保險人之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。
- 3.第一項投保薪資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。
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重點摘要勞工保險條例第 14 條規定月投保薪資按月薪資總額依分級表申報，調整有法定通知期限，違者保險人逕行調整。
Q · 勞保月投保薪資怎麼算？老闆按底薪報合法嗎？
依勞工保險條例第 14 條，投保單位必須按被保險人「月薪資總額」依投保薪資分級表申報，不是底薪。月薪資總額包含具經常性的獎金、津貼、加班費。雇主用底薪投保是違法的，會被勞保局逕行調整並依第 72 條處罰。薪資 2-7 月調整於 8 月底前通知、8 月至次年 1 月調整於次年 2 月底前通知。
白話解讀
你的薪資條上每月被扣走一筆勞保費，你從來沒算過那個數字對不對。這條就是決定那個數字的起點，也是決定你未來領多少錢的起點。月投保薪資這五個字，是你所有勞保給付的基數：老年年金、失業給付、職災補償、傷病給付、生育給付、遺屬年金，全部都用這個數字推算。雇主有法定義務按你的「月薪資總額」依分級表申報，不是底薪，不是基本工資，是總額。調薪時還有嚴格的通知期限：2到7月調整的，8月底前要通知勞保局；8到次年1月調整的，次年2月底前要通知。問題是，這個數字掌握在雇主手上，而你可能從來沒查過。大量雇主為了省保費而低報，表面上看起來是雇主的違規，實際上主要受害者是你，因為給付縮水的那個人是你。
法律定性
月投保薪資是勞工保險所有給付的計算基數，由投保單位依被保險人月薪資總額及投保薪資分級表向勞保局申報；論件計酬者比照同等級勞工申報，無一定雇主或外籍海員等特殊身分由保險人擬訂報請核定。
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Q1勞保條例 14 條投保薪資怎麼算？▾
勞工保險條例第 14 條規定被保險人之投保薪資,應由投保單位按被保險人之月薪資總額,依投保薪資分級表之規定,向保險人申報。月薪資總額指每月薪資所得,包括本薪、固定性津貼、經常性獎金、加班費等。但不固定之獎金及實物給付不列入。投保薪資與實際薪資不符會被檢舉調查。完整條文見 lawplayer.com/article/labor-insurance-14。
Q2雇主高薪低報怎麼辦？▾
違反勞保條例 14 條。勞工可:(1) 向勞保局檢舉,雇主需補繳差額+罰鍰(勞保條例 72 條) (2) 請求雇主補給付差額保費(勞方負擔部分) (3) 若因此減少老年給付、職災給付,可請求損害賠償。檢舉流程見 lawplayer.com/article/labor-insurance-14。
Q3加班費要納入投保薪資嗎？▾
要。勞保條例施行細則 27 條規定月薪資總額包含:本薪、加班費、夜班費、津貼、獎金等「經常性給與」。非經常性的年終獎金、三節獎金、不定期獎金不列入。但許多雇主違法只報基本薪資。違法樣態見 lawplayer.com/article/labor-insurance-14。
Q4勞退 6% 雇主有按時提撥嗎？▾
可查證。勞工退休金條例規定雇主應按月提撥不低於勞工月薪 6% 至勞工退休金個人專戶。勞工可於勞保局網站查詢提撥紀錄。若未依法提撥,雇主將被裁罰 2-30 萬。查詢管道見 lawplayer.com/article/labor-insurance-14。
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