這件事是關於台灣的就業服務法第 34 條的規定，根據這項法規，私立就業服務機構及其分支機構在從事就業服務業務之前，必須向主管機關申請設立許可，並獲得許可證後才能開始從事業務。許可證也要定期更新，未經許可的情況下，不得從事就業服務業務，但對於依法設立的學校、職業訓練機構或接受政府委託的機構，為他們的畢業生、結訓學員或求職人提供免費的就業服務者則不受此限制。私立就業服務機構設立許可的條件、期間、廢止許可、許可證更新及其他管理事項由中央主管機關定之。根據法規，未經許可而從事就業服務的機構會面臨罰鍰的處罰。這些規定的目的在於保障就業服務的品質和避免不當的業務行為。 參考資料： 就業服務法 第34條 私立就業服務機構許可及管理辦法 第32條 (85.06.26)
雇主資遣員工時，應於員工離職之七日前，列冊向當地主管機關及公立就業服務機構通報。 公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。
立法理由為主動協助因遭受雇主資遣而離職之員工能迅速再就業，以避免因大量勞工被資遣而引發社會問題，爰課雇主一次資遣員工十五人以上時，有通報之義務。
私立就業服務機構及其分支機構，應向主管機關申請設立許可，經發給許可證後，始得從事就業服務業務；其許可證並應定期更新之。 未經許可，不得從事就業服務業務。但依法設立之學校、職業訓練機構或接受政府機關委託辦理訓練、就業服務之機關（構），為其畢業生、結訓學員或求職人免費辦理就業服務者，不在此限。 第一項私立就業服務機構及其分支機構之設立許可條件、期間、廢止許可、許可證更新及其他管理事項之辦法，由中央主管機關定之。
立法理由一、條次變更，本條為原條文第三十五條移列。 二、配合行政程序法之即將施行及現行實務需求，於第一項及第三項增列私立就業服務機構分支機構管理規定，並酌修第三項授權規定之內容，以加強私立就業服務機構之管理。 三、第二項未修正。
為主動協助因遭受雇主資遣而離職之員工能迅速再就業，以避免因大量勞工被資遣而引發社會問題，爰課雇主一次資遣員工十五人以上時，有通報之義務。
一、條次變更，本條為原條文第三十五條移列。 二、配合行政程序法之即將施行及現行實務需求，於第一項及第三項增列私立就業服務機構分支機構管理規定，並酌修第三項授權規定之內容，以加強私立就業服務機構之管理。 三、第二項未修正。
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