…法正當法律程序原則之主觀理解，主張政風人員之人事任免權既歸屬於法務部或法務部廉政署，則應由法務部長或法務部廉政署署長享有考評權責，始屬功能最適，是系爭規定及系爭程序表以組設考績委員…

…道府縣及市町村服勤務之人中具有公法上關係者），其任免等人事管理事項，由臺灣總督定之。組合置評議會，由組合長與評議員組成，作為組合長之諮詢機關。評議員依臺灣總督所訂之規定，由組合中互…

…條文第6條第1項規定，國家固應制定有關公務人員之任免、銓敘、級俸、保障、退休及撫卹等事項之法律，以規範公務人員之權利義務，就此立法者原則上應享有一定立法形成之空間，並得依各類公務人…

…詞辯論陳述要旨略以：（1）行政院為最高行政機關，任免考績之執行權屬行政權，是以懲處應係行政權之固有權限；參酌制憲過程，憲法第77條規定將公務員懲戒歸屬於司法，旨在避免監察權同時擔任…

…員會（下稱陸委會）並無相互隸屬關係，陸委會之人事任免權，國安會秘書長無權置喙等語。 （三）按立法委員現有總額三分之一以上，就適用憲法發生疑義或適用法律發生有牴觸憲法之疑義聲請解釋者…

…人退休金。系爭規定一限制公務員兼具勞工身分者，其任免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，僅有公務員法令之適用，而無勞基法等相關勞工法令之適用，違反憲法第7條、第15…

…訴、無罪確定後，竟受違法之免職處分。實則聲請人之任免、獎懲、退休等事項，應適用公務員相關法令之規定，並無系爭法律但書規定之適用，確定終局判決竟依系爭法律、系爭規定及系爭函為聲請人敗…

…雖為全國政風業務之主管機關，辦理各機關政風人員之任免遷調作業，惟所任免之政風人員分別於各機關任職，與相對人間並未存在任用關係，按諸現行法令，並沒有如聲請人聲明所示要求不具任用關係之…

…：確定終局判決依系爭函及系爭規定，認有關聲請人之任免、獎懲、退休等事項，應適用公務員法令規定，無勞動基準法（下稱勞基法）第84條但書規定之適用，而為聲請人敗訴之判決。系爭函無法律授…

…查手段、同條例第18條及第19條關於黨產會成員之任免規定、同條例第26條有關逾期未申報之行政罰規定，違反憲法第1條、第15條、第16條、第23條、第171條第1項及憲法增修條文第3…

…第84條規定之公務員兼具勞工身分者，有關聲請人之任免、獎懲、退休等事項，應適用公務員法令規定，無勞基法第84條但書規定之適用，而為聲請人敗訴之判決。系爭命令違反法律保留原則，侵害聲…

…條文第6條第1項規定，國家固應制定有關公務人員之任免、銓敘、級俸、保障、退休及撫卹等事項之法律，以規範公務人員之權義，惟就其內容而言，立法者原則上容有一定政策形成之空間，並得依各類…

…家元首，對內肩負統率全國陸海空軍、依法公布法律、任免文武官員等重要職責，對外代表中華民國之特殊身分所為之尊崇與保障。藉以確保其職權之行使，並維護政局之安定，以及對外關係之正常發展。…

…具體人事決定權，然為避免行政院恣意行使其中之人事任免權，致損及通傳會之獨立性，行使立法權之立法院對行政院有關通傳會委員之人事決定權仍非不能施以一定限制，以為制衡。蓋作為憲法基本原則…

…則，建立審判獨立之完備司法體制，有關庭長之遴選及任免等相關人事行政事項，仍以本於維護審判獨立之司法自主性（本院釋字第五三０號解釋參照），作通盤規劃，以法律規定為宜，併此指明。

…在同官等內調任低職等職務者，仍以原職等任用」，有任免權之長官固得據此將高職等之公務人員調任為較低官等或職等之職務；惟一經調任，依公務人員俸給法第十三條第二項及同法施行細則第七條之規…

…下各級法院及其分院法官兼庭長職期調任實施要點」，任免庭長發生是否牴觸憲法之疑義，請解釋案。

…第二項及第三項規定意旨，不僅行政院院長須經總統之任免，縱依憲法經國民大會或立法院同意任命人員（如大法官、考試委員、監察委員或審計長等），亦應由總統發布任免之命令，足證是否與總統有從…

…家元首，對內肩負統率全國陸海空軍、依法公布法律、任免文武官員等重要職責，對外代表中華民國之特殊身分所為之尊崇與保障。藉以確保其職權之行使，並維護政局之安定，以及對外關係之正常發展。…

台灣省嘉義市議會聲請書為各縣市議會會計人員之任免、遷調、考績等之辦理程序可否依主計機構人員設置管理條例第十八條及第二十一條之規定，由縣市議會逕報省主計處，產生疑義，請解釋案。

…之意思表示，契約關係因而消滅。縱令公營公司人員之任免考核事項，法令定為應由政府機關參與決定，此種內部行為亦係政府機關與公營公司間之另一監督關係，並不影響公營公司與其人員間契約關係之…

台北縣政府聲請書為國民小學校長之任免權限，發生適用憲法上之爭議，請予解釋案。

為官署對於所屬職員之任免可否提起行政訴訟請解釋案。