勞工行政 101 年勞資關係概要考古題

簡答題：（每小題10 分，共40 分） 何謂「定期契約」？定期契約的類型主要有那幾類？ 何謂「育嬰假」？請說明「育嬰留職停薪津貼」的給付內容為何？ 何謂「自由入會」？自由入會對勞工個人和工會的意義為何？ 何謂「國際勞動基準」？國際勞動基準對跨國企業有無約束和規範的效果？

名詞解釋：（每小題5 分，共25 分） 一元主義（unitarism） 團體協約之法規性效力 勞動疏離（labor alienation） 英國自願主義（British voluntarism） 解僱最後手段原則

何謂「工會民主」？（10 分）研究勞工運動與工會組織的學者們擔心工會最後會由 少數領袖壟斷決策的過程與權力，因此認為工會民主在實務運作上不太可能達成。 請問這種悲觀的論調主要是根據那些理由？請詳細說明之。（20 分）

我國《勞動基準法》第2 條對工資有明文定義，第24 條對延長工作時間的工資也 有具體規定。根據行政院主計總處統計，101 年第1 季的實質平均薪資為51,817 元， 比92 年的52,472 元還低；同時，100 年受雇人員報酬占GDP比重續降至44.55%。 試述： 薪資（earnings）、報酬（compensation）的意義為何？經常性薪資與平均薪資的 意義為何？《勞動基準法》第2 條規定的工資條款，其意義又為何？（5 分） 受雇人員報酬的意義為何？退休金以及失業給付的性質又為何？（5 分） 我國實質平均薪資水準何以長期停滯？（5 分） 受雇人員報酬占GDP比重持續遞降的意義又為何？（10 分）

何謂「全球化」？（10 分）全球化對於勞資關係一定會產生影響，它對個別勞工的 影響主要有那些？請詳細說明之。（20 分）

美國勞資關係學者索爾（R. Sauer）與渥克（K. Veolker）等提出轉化（conversion） 的觀點，對鄧樂普（John T. Dunlop）的勞資關係系統或稱工業關係系統（Industrial Relations Systems）予以修正。以此，請說明： 轉化的內容為何？（10 分） 我國新修正《團體協約法》對此有何規範？（10 分） 依新修正《團體協約法》，若公立學校教師所屬工會意欲行使團體協商權，又將 如何進行？（5 分）

勞動經濟學家又是勞資關係學者寇夫曼（Bruce E. Kaufman）曾指出建構科學 （science-building）是勞資關係或工業關係（IR）的一個面向。當代勞資關係或工 業關係已架構出所謂的一般理論（general theories），但諸多學者如雷斯繆森（E. Rasmussen）則指出，這些一般理論仍然需要中程理論（middle range theories）予以 支撐。試述： 當代勞資關係或工業關係的一般理論的內容為何？（15 分） 系統理論又有何不足？（10 分）