勞工行政 102 年勞資關係概要考古題

西方有很多研究探討工會成長和衰落（union growth and decline），那些因素會影響 勞工加入工會的意願？近年我國對工會法進行修訂，請說明我國工會法修訂對於勞工 加入工會有何影響？（25 分）

何謂「定期契約」與「不定期契約」？何謂「裁員解僱」與「懲戒解僱」？試詳細 說明之。（25 分）

勞工申訴制度是解決勞資爭議的方法，請問何謂勞工申訴制度，並論述勞工申訴制 度的功能以及對勞資關係的影響。（25 分）

「勞資爭議處理法」中有所謂的「必要服務條款」，何謂「必要服務條款」？此一 條款對於工會實施爭議行為時有何影響？試詳細說明之。（25 分）

我國非典型就業（atypical employment）的勞工有逐年增加趨勢，請問何謂非典型就 業？非典型就業發展的背景為何？對於勞資關係有何影響？（25 分）

最近有些企業濫用責任制而造成勞工身心上的損傷，甚而影響家庭生活。何謂「責 任制」？政府應該採取何種因應措施以嚴格監督責任制的實施？試分析說明之。 （25 分）

我國外籍勞工的人數逐年攀高，學者對於是否應該引進外籍勞工和外籍勞工引進的 人數，一直都有爭議，請由經濟和社會的角度論述引進外籍勞工的影響。（25 分）

勞工在企業中通常會要求雇主要實施產業民主或勞工參與，希望把民主精神帶到企 業和工作職場之中。但是當勞工組成了工會且推選出了工會幹部後，工會的運作也 可以達成民主和參與的原則或標準嗎？試詳細分析說明之。（25 分）