勞工行政 108 年勞工行政與勞工立法概要考古題

某公司透過部門主管發給其員工工會入會申請書，並請有意入會者於3 日內繳給主管，彙整後將代為轉交工會。試分析此項行為是否構成不當 勞動行為，又工會得否拒絕循此途徑申請入會之員工？（25 分）

就業服務法第5 條第1 項之就業歧視所指為何？民國107 年年底時就業 歧視禁止規定有何新的修正？其立法理由為何？（25 分）

某公司因業務緊縮需裁減人力，基於勞動成本考慮，除人事考績外並以薪 資成本做為裁員之重要判斷基準，導致職等、年資、薪資越高者，遭資遣 之比例越高。試分析此公司上開解僱行為是否構成年齡歧視？（25 分）

依勞資爭議處理法之規定，工會進行罷工前，是否應行宣告？有無預告 期之規定？（25 分）

勞雇雙方於勞動契約中約定工資除本薪外，另有以績效及銷售量計算之 績效獎金與銷售獎金，其後雇主於勞工產假期間以勞工無績效等為理 由，僅發給底薪作為產假期間工資。試問此項做法是否合法？（25 分）

何謂團體協約法第6 條第2 項第3 款所稱之「進行協商所必要之資料」？ 應如何認定？（25 分）

我國企業實務上遇有裁減員工需要時，常採行所謂「優離優退方案」與 員工終止勞動契約，試問此類終止勞動契約之情形其法律性質為何，對 勞工之權益有何影響？（25 分）

請問直轄市、縣市政府是否有勞動檢查員？其檢查之範圍是否包括勞動 條件、勞工安全衛生事項？（25 分）