人事行政 97 年人事行政學考古題
民國 97 年（2008）人事行政「人事行政學」考試題目，共 4 題 | 資料來源：考選部
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各國文官之甄補，可以概分為「以人為本位」（Personal Rank）與「以職位為本位」
（Position Rank）兩種方式或制度，試說明兩種制度各自之作法、採行之國家與利
弊得失。（25 分）
公務員訓練之辦理，應該評估訓練需要。該項訓練需要究竟應該如何評估？試說明
之。（25 分）
「公務人員協會法」第六條及第七條，係規範「公務人員協會」得提出建議、協商、
不得提出協商之事項，這些規範是否適當？有無修正之必要？理由為何？試說明並
論述之。（25 分）
公務員之異動率如果偏高，會增加用人成本，為瞭解異動原因應進行「離職面談」。
「離職面談」應由何人執行？以及如何進行？面談所獲資料應如何分析、利用？試
詳述之。（25 分）
人事行政 97 年其他科目
公共人力資源管理原住民族行政及法規各國人事制度國文法學知識與英文現行考銓制度行政學行政法人事行政大意公民與英文法學大意人事行政學研究各國人事制度研究公共人力資源管理概要行政學概要行政法概要憲法與英文行政學研究行政法研究基礎能力測驗民法總則與刑法總則法學知識問題分析與解決現行考銓制度概要心理學心理學概要中華民國憲法與英文心理學(包括諮商與輔導)概要策略規劃與問題解決企業管理企業管理概要鐵路法鐵路法概要英文中華民國憲法社會心理學公民與本國史地大意中華民國憲法概要本國歷史與地理概要考銓法規大意專業知識測驗(行政學概要)綜合知識測驗(一)(中華民國憲法概要、本國歷史、地球科學)綜合知識測驗(二)(法學緒論、數的推理)專業知識測驗(行政學(包括人事行政學)、各國人事制度)綜合知識測驗(一)(中華民國憲法、法學緒論、數的推理)綜合知識測驗(二)(本國歷史、地球科學、英文)現行考詮制度專業知識測驗(行政學、各國人事制度)