裁判所は、再生手続開始の申立てがあった場合には、当該申立てを棄却すべきこと又は再生手続開始の決定をすべきことが明らかである場合を除き、当該申立てについての決定をする前に、労働組合等（再生債務者の使用人その他の従業者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、再生債務者の使用人その他の従業者の過半数で組織する労働組合がないときは再生債務者の使用人その他の従業者の過半数を代表する者をいう。第二百四十六条第三項を除き、以下同じ。）の意見を聴かなければならない。
要点民事再生法 24 条の 2 は、裁判所が再生手続開始の申立てを決定する前に労働組合等の意見を聴かねばならないと定める。棄却または開始が明らかな場合は例外。
Q · 勤め先が民事再生を申し立てたら、従業員は手続で何か言えるの？
従業員代表が裁判所に意見を述べる法的な席がある
民事再生法 24 条の 2 により、裁判所は再生手続開始の申立てについて決定する前に、労働組合等（過半数組合、なければ従業員の過半数を代表する者）の意見を聴かなければなりません。棄却が明らかな場合と開始が明らかな場合を除き、この聴取を欠いた手続は瑕疵を帯びます。従業員は雇用維持や未払賃金の扱いについて、開始決定の前という限られた窓で当事者として声を届けられます。
勤め先が「民事再生を申し立てた」と聞いたら、多くの人は『もう終わりだ、自分にできることは何もない』と思う。だが民事再生法 24 条の 2 は違うことを告げている。裁判所は、再生手続を始めるかどうかを決める前に、労働組合（過半数組合がなければ従業員の過半数を代表する者）の意見を聴かなければならない、と。つまりあなたたち従業員は、会社の生死を決める手続の入口で、法律上の発言席を持っている。雇用がどうなるのか、未払い賃金はどう扱われるのか、その声を裁判所に直接届ける窓口がここにある。例外は二つだけ。申立てを却下するのが明らかな場合と、開始決定をするのが明らかな場合。それ以外で意見聴取を飛ばした手続は、瑕疵を帯びる。会社が黙って進めようとしても、従業員代表という立場が、あなたを蚊帳の外から引っ張り出す。
民事再生法 24 条の 2 は、再生手続開始の申立てに対する決定の前に、裁判所が労働組合等の意見を聴取すべき義務を定める規定である。労働組合等とは、再生債務者の使用人その他の従業者の過半数で組織する労働組合、それがない場合は当該従業者の過半数を代表する者を指す。棄却または開始が明らかな場合は例外とされる。
AI 輔助整理，以條文原文為準
裁判所が再生手続開始の申立てを決定する前に、労働組合または従業員の過半数代表の意見を聴く手続です（民事再生法 24 条の 2）。棄却・開始が明らかな場合は省けます。
過半数組合がない場合、管理監督者を除く従業員の過半数の意思で代表を選定します。会社任せの形式的な代表だと後で聴取の効力が争われます。
棄却・開始が明らかな例外に当たらないのに聴取を欠くと、手続は瑕疵を帯び違法と評価されうるため、開始決定の正統性が争われます。
入ります。『使用人その他の従業者』にはパート・アルバイト・契約社員も含まれ、正社員だけで過半数を数えるわけではありません。
進みません。聴取は意見表明の機会であり裁判所を拘束しませんが、開始可否や再生計画への心証形成には影響します。
『再生手続開始の申立てについての決定をする前』です。開始決定が出るとこの機会自体が失われ、特定年数の時効ではなく手続段階に紐づきます。
あります。会社更生法・破産法にも労働組合等の意見聴取の並行規定があり、倒産三手続に共通する従業員参加の仕組みです。
開始前分は一般優先債権、開始後分は共益債権として扱われ、大幅カットされる再生債権より手厚く保護されます。
聞いてもらえる。本条は過半数組合がない場合、従業員の過半数を代表する者の意見を聴くと定めている（民事再生法 24 条の 2）。代表は管理監督者を除く従業員の過半数で選ぶのが原則だ。業界裏話ヒント：誰を代表にするかを会社任せにしないこと。会社が形だけの代表を立てて『聴取は済んだ』とすると、後でその正統性が争われ手続が不安定になる。従業員側が先に代表を固めておくと、発言の重みがまるで違ってくる
大幅カットされる買掛金などの再生債権と違い、未払賃金は一般優先債権として手厚く扱われ、随時弁済の対象になりうる（民事再生法 122 条、開始後分は共益債権として 119 条）。業界裏話ヒント：『倒産＝給料は諦め』と思い込んで転職だけを考える人が多いが、賃金債権は法律上かなり守られている。意見聴取の場でこの扱いを明確に求めておくと、取りこぼしが減る（最新の改正状況をご確認ください）
| dimension | thisArticle | alternatives |
|---|---|---|
| 条文の役割 | 24 条の 2：開始決定前の労働組合等の意見聴取 | — |
| 手続段階 | 申立てについての決定をする前 | — |
| 従業員との関係 | 従業員代表に発言席を与える手続的要件 | — |
| 賃金債権の扱い | 聴取で扱いを主張する機会 | — |
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