刑事訴訟法 第 466 條（自由刑之執行）
處徒刑及拘役之人犯，除法律別有規定外，於監獄內分別拘禁之，令服勞役。但得因其情節，免服勞役。
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重點摘要刑事訴訟法第 466 條規定徒刑、拘役受刑人於監獄內分別拘禁並服勞役，但得因年老、重病等情節免服勞役。
Q · 坐牢一定要做工嗎？可以不做嗎？
依刑事訴訟法第 466 條，徒刑及拘役受刑人在監獄內須「分別拘禁」並「令服勞役」，服勞役是法定刑罰執行的一部分而非附加懲罰。但但書規定「得因其情節免服勞役」，實務上以年老、重病、身心障礙無法工作者為主，決定權在矯正機關。
白話解讀
被判刑確定後，你會被關進監獄，而且不是隨便一間。法律規定徒刑和拘役的人犯要「分別拘禁」，意思是依性別、年齡、刑期長短、犯罪性質分開關，不是丟進同一個大牢房。重點來了：除了被關之外，還要「服勞役」，也就是在獄中工作。這不是懲罰的附加品，是刑罰執行的一部分。但但書很關鍵：檢察官可以因為情節（例如年老、重病、殘障）免除勞役。很多人以為坐牢就是單純被關著，其實你的每一天都被安排好了：幾點起床、做什麼工作、領多少勞作金。這條定義了「自由刑」在台灣長什麼樣子。
法律定性
刑事訴訟法第 466 條為自由刑執行的基礎規範，確立三項原則：徒刑與拘役受刑人於監獄內依性別、年齡、刑期、罪質「分別拘禁」，並「令服勞役」作為刑罰執行內容，同時授權矯正機關得因受刑人情節「免服勞役」，是台灣刑罰執行制度的入口條文。
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Q1受刑人服勞役有工資嗎？▾
有，稱為「勞作金」，金額非常低，通常一個月幾百到一兩千元，視工作類型與績效而定。依監獄行刑法第 37 條，勞作金一部分歸受刑人、一部分作為犯罪被害人補償及受刑人家屬生活補助。家屬寄入的保管金與勞作金是兩個不同帳戶，出監時一併結算。
Q2什麼情況可以免服勞役？▾
本條但書規定「得因其情節免服勞役」，實務上主要看身體狀況：年老體衰、重大傷病、身心障礙導致無法工作者。決定權在矯正機關，不是受刑人自己能選擇。若入監時即有相關醫療證明，應在入監健康檢查時主動提出，比進去後才申請順利得多。
Q3刑事訴訟法第 466 條是什麼？▾
規範自由刑（徒刑、拘役）的執行方式：受刑人在監獄內分別拘禁、令服勞役、得因情節免服勞役，是刑事執行編的入口條文。
Q4什麼叫分別拘禁？▾
依性別、年齡、刑期長短、犯罪性質把受刑人分開拘禁，避免交叉感染與欺凌，多數情況是分送不同監獄。
Q5服勞役是懲罰嗎？▾
不是附加懲罰，而是刑罰執行的一部分。獄中作業包括摺紙袋、洗衣、印刷、木工等，並發給少量勞作金。
Q6徒刑和拘役在執行上差在哪？▾
兩者都依本條分別拘禁、服勞役，主要差在刑期長短與刑種定位，拘役為一日以上六十日未滿的短期自由刑。
Q7怎麼申請免服勞役？▾
備妥醫院診斷書、身心障礙證明，於入監健康檢查時向戒護科主動陳明，由矯正機關依情節認定。
Q8受刑人勞作金怎麼算、怎麼領？▾
依作業類型與績效計算，依監獄行刑法第 37 條分配，一部分歸受刑人、一部分作被害人補償與家屬補助，出監結算領出。
Q9家屬怎麼幫受刑人爭取免勞役？▾
在入監前蒐集健康狀況證明，入監時即提出，比等出狀況再爭取有效得多；保管金與勞作金是不同帳戶要分清。
Q10怎麼證明受刑人無法服勞役？▾
醫院診斷書、身心障礙證明、矯正機關健康檢查紀錄，是認定年老重病無法工作的主要證據。
Q11本條的服勞役 vs 罰金易服勞役（刑訴 479）差在哪？▾
本條是徒刑拘役執行內的作業義務；易服勞役是罰金繳不出來時折算的替代執行，性質與計算完全不同。
Q12免服勞役 vs 停止執行自由刑（刑訴 467）差在哪？▾
免服勞役只是免除作業義務、人仍在監；停止執行是因心神喪失、懷胎、重病等暫停整個徒刑執行。
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