著作權法 第 29-1 條

原則上屬於員工，因為第11條第1項只涵蓋「職務上完成的著作」。但用公司電腦寫、和公司業務有關聯、用到職務上取得的資訊，都可能被認定為職務範圍。內行人提示：想做副業創作，最保險是完全使用自己的設備、在非工時進行、並和公司業務無關，必要時請公司簽「業外創作放棄聲明」。

不一定。依第12條第2項，出資委託的著作財產權預設屬於創作者，客戶只能在委託目的範圍內利用。除非合約明確寫「著作財產權歸出資人所有」，否則你還保有權利。內行人提示：專業接案者會把「著作權保留」寫進報價單，客戶想完整買斷就要加價，這是合理的業界慣例。

不是。員工仍保有著作人格權（姓名表示、不當修改禁止），這個權利不能轉讓也不能拋棄。公司即使擁有你設計的LOGO全部財產權，也不能竄改後掛你的名字或隨意刪除署名。內行人提示：這條權利在被資遣或離職時特別有用，可要求公司在你的作品中正確顯示作者名，作為日後接案的作品集證明。

職務著作財產權預設歸雇用人，員工保有不可轉讓的著作人格權；取得財產權後依29條之1專有22-29條全部權利。

雇用人或出資人依法取得財產權後的權利包覆條款，一次專有第22至29條全部著作財產權。

重製、公開口述、公開播送、公開上映、公開演奏、公開傳輸、公開展示、改作、散布、出租。

財產權可轉讓、可歸雇用人或出資人；人格權專屬著作人本身，不得讓與或繼承。

在合約明確寫「著作財產權於作品完成時全部歸屬出資人」，否則依第12條預設歸創作者。

在職期間就與公司簽書面協議約定保留範圍，離職後才提出會被認定預設規則已生效。

確認雇傭證據，依第11條加29條之1確立重製、改作、散布、公開傳輸權，蒐證後依第88條求償。

勞動契約、職務說明、開發時程、公司設備與資訊使用紀錄，都是判斷職務範圍的證據。

第11條雇傭預設歸雇用人，第12條出資預設歸受聘人，須約定才歸出資人。