勞工行政 106 年勞資關係概要考古題

為避免勞資爭議對於勞資雙方產生不利的影響，我國勞資爭議處理法訂定有所謂「替 代爭議解決方法」（Alternative Dispute Resolutions, ADR），請說明大體上包括那些方 法，而其共通的特點為何？（25 分）

各國工會力量衰退已經是共同的現象，請申論各國工會衰退的共通性原因？並請舉 例解釋何以有些國家的工會組織率或團體協約覆蓋率仍然顯著，並且在勞資關係上 仍具有影響力？（25 分）

請根據現行工會法的規定，說明倘若工會不准新進員工申請加入工會，該如何處理？ （25 分）

當代探討勞資關係變遷的論述中，認為各國集體談判已經出現所謂從集權化 （centralization）到分權化（decentralization）的現象，試申論其意涵，並分析為何產 生這樣的現象。（25 分）

請根據現行團體協約法的規定，說明要如何保障勞資協商成果？（25 分）

請解釋並說明在限制罷工行動立法上，所謂的必要服務（essential service）和最低服 務（minimum service）之意涵與區別。（25 分）

國際勞工組織有所謂「核心勞動基準」（Core Labor Standards）的主張，請說明「核 心勞動基準」涵蓋的範圍，以及其中那一項對於集體勞資關係的發展相對比較重要， 原因為何？（25 分）

工作與生活平衡（work-life balance）為近年來政府積極推動的政策，請問從企業端、 政府端，可以進行那些努力來促進此一政策目標的落實？（25 分）