勞工行政 107 年勞資關係概要考古題

科技社會發展過程中，例如在人工智慧（Artificial Intelligence）的發展 上，對未來勞動體制可能產生什麼樣的衝擊？（15 分）面對這些體制上 的衝擊，勞資關係有何影響？（10 分）

勞動派遣的使用，常引起勞資政學各方的爭論不休，請回答下列問題： 派遣的使用，對於要派機構正職勞工的僱用及工資有何影響？又，對於要派機構 的工會有何影響？（10 分） 派遣勞工有無權利主張與要派機構的勞工獲得平等對待（禁止歧視）？請分別就 職業安全衛生裝備與工資說明之。（10 分） 如由工會法規定觀之，派遣勞工有無權利要求加入要派機構的工會？理由？（5 分）

一般而言，在勞資關係中之爭議行為需具有其正當性。請問爭議行為的 正當性有那些層面上的討論？（25 分）

企業營運中或許會面臨大量解僱的困境，請回答下列問題： 請問大量解僱勞工保護法的最主要立法目的，是在於保護個別勞工的被免於解 僱？或制裁惡意的雇主？或勞動市場上的規範與調整？理由？（10 分） 依據大量解僱勞工保護法第5 條第1 項規定，勞雇雙方應本勞資自治精神進行協 商。此一｢協商」是否即為團體協約法之｢團體協商」？如果勞雇雙方無法達成協 議，勞方是否即得依勞資爭議處理法發動爭議行為？（10 分） 勞工主管機關面對雇主基於歧視原因的大量解僱，得採取何種行政作為？（5 分）

育嬰假申請上，有關「回任原職」之規定。在運作過程中容易產生那些 勞資爭議？（15 分）其問題又如何解決？（10 分）

輪班制工作對於企業營運及勞工的權益利弊互見，請回答下列問題： 面對輪班工作對於勞工身心狀況不好的影響，職業安全衛生法規有何規定？（5 分） 面對我國勞工長工時的現象，輪班制工作有何正面（改善）的影響？輪班制工作 與失業率的高低，又有何關聯？（10 分） 實務上常將輪值工作/輪值加班與勞基法之輪班制工作混淆，依你所見，兩者有何不同？ （10 分）

我國在實踐國際勞動人權的部分有那些層面的缺失？（15 分）針對這些 缺失，又如何進行改善？（10 分）

勞基法給予勞工最低限度的保障，但下列的人員或情形是否適用勞基法，請提出您 的看法： 其適用的對象，是否及於外國籍貨櫃輪上的隨船從事貨物裝卸的來自外國的勞工？ 理由？（8 分） 何謂境外僱用的漁工？其是否受到勞基法的適用？（8 分） 雇主依就業服務法引進之外國籍勞工，其定期契約的訂定是否須遵守勞基法定期 契約的規定？（9 分）