勞工行政 108 年勞資關係概要考古題

請闡述勞動保障（labor protection）、就業保障（employment protection） 與社會保障（social protection）三個制度之間的關係。（25 分）

我國工會法將工會區分為三種類型，請分別加以說明其定義，並據以分 析不同類型工會的強項與弱項？（25 分）

請說明我國就業服務法對於就業歧視之規範內容，並據以解釋在臺灣就 業市場不論是求職或求才時，通常在履歷表上要求填寫出生年月日，貼 近照的常規是否合法？（25 分）

我們一般會將勞資關係區分為「個別勞資關係」（Individual industrial relations）和「集體勞資關係」（Collective industrial relations），請說明各 自的內涵，並比較兩者間的異同？（25 分）

有論者認為臺灣工會之所以力量不大，原因之一是因為工會法規定之工 會籌組人數門檻過高，因此建議應該大幅降低，以便臺灣勞工可以更容 易組織工會，促進工會發展。請你評述此一觀點。（25 分）

請說明何謂「不當勞動行為」（Unfair labor practices），並根據我國有關 規定來比較與美國有關規定的異同？（25 分）

2019 年是國際勞工組織成立的一百周年，請說明國際勞工組織之結構與 運作方式。（25 分）

為因應企業內部工會的籌組與設立，雇主常會採取所謂「無工會政策」 （Non-union Policy），請說明其具體內容？（25 分）