勞工行政 114 年勞資關係概要考古題

立法院三讀通過團體協約法第13 條修正之立法目的為何？其修正符合 奧爾森（Mancur Olson）在集體行動的邏輯（The Logic of Collective Action）中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何？（25 分）

在勞資關係中創造「家庭友善」（family-friendly）職場，可提升勞資雙方 的共同利益。那些制度或措施有助於促進「家庭友善」職場，請詳述之。 （25 分）

一國的工會，若其性質都屬於被嘲諷的公司工會（company union），而毫 無獨立性與自主性，而不被其勞工主管機關改善防制，則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約？例如，美加墨貿 易協定，若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家， 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在？（25 分）

跨國企業的勞資關係互動模式，不只受到企業內部制度和國家層次的規 制，同時，也受到國際層次的制約。請說明這三層次的制約力量或方式。 （25 分）

鄧勒普（John T. Dunlop）分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何？ 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素？（25 分）

為了促進勞資合作關係，請詳述避免不當勞動行為事件發生的方法。（25 分）

美國1959 年勞資關係報告與揭露法（Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ）除規定工會本身、工會幹部與會務人員 （Employees）需向美國勞動部提出報告外，還規定何人需向美國勞動部 提出報告？該人員所需提出之報告內容主要應為如何？（25 分）

請說明國家規範型勞資關係（State-regulated industrial relations）有那些 特徵？在此體制下，如何產生最低工資？（25 分）