勞工行政 99 年勞資關係概要考古題
民國 99 年（2010）勞工行政「勞資關係概要」考試題目，共 4 題 | 資料來源：考選部
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請說明「變形工時」及其實施的目的為何，並請說明我國勞動基準法有關「變形工
時」的規定有那些？（25 分）
請說明何謂「工會安全」制度及其實施的目的為何，並請說明修正後的工會法對於
「工會安全」制度的規定有那些？（25 分）
請說明勞資爭議發生的原因？並請依據現行勞資爭議處理法的規定，說明勞資爭議
的類型及其解決的方法？（25 分）
名詞解釋：（每小題5 分，共25 分）
就業歧視（Employment discrimination）
勞工參與（Labor participation）
功能彈性化（Functional flexibility）
外包策略（Out-sourcing strategy）
勞資互動關係的顯性規則（Explicit rules in employment relations）
勞工行政 99 年其他科目
勞工行政與勞工立法勞資關係國文基礎能力測驗就業安全制度法學知識與英文行政法公民與英文勞工行政與勞工法規大意法學大意勞工行政與勞工立法概要行政法概要法學知識社會學行政法研究勞工政策與勞工立法勞資關係與勞工運動就業安全與勞工福利憲法與英文經濟學就業安全制度概要勞工行政與原住民族工作權保障相關法規概要中華民國憲法與英文勞工行政與勞工立法研究策略規劃與問題解決勞工行政與原住民族工作權保障相關法規勞工行政法與勞工立法概要中華民國憲法勞工問題勞工政策及勞工法規勞工行政工會組織與勞工運動勞工政策勞工立法專業知識測驗(行政法、勞工行政與勞工立法)綜合知識測驗(一)(中華民國憲法、法學緒論、數的推理)綜合知識測驗(二)(本國歷史、地球科學、英文)