人事行政 108 年人事行政學研究考古題

我國民主化成就舉世共睹，文官體系民主化的健全發展亦成為政府和民 眾共同關注之重要課題。請分從制度、管理、倫理三個面向，析論建構 民主化的文官體系應採取的策略。（25 分）

機關首長為了實踐政策目標，希望增加辦理相關業務的人員，並成立新 單位。若您是該機關人事主管，請問基於儘快協助首長達成目標的前提 下，您應提出那些建議？（25 分）

民眾對政府執行力及回應力的要求日漸高漲，因此政府借重民間人才以 充實及提升能力已為當代公共治理重要趨勢，然因公私部門體質不同， 在法制和實務面仍存在諸多問題亟待克服，請析論之並提出解決對策。 （25 分）

「人力規劃」（human resource planning）是一般行政組織人事管理常用 策略。請分析若要將此策略運用於我國政府，在制度上需要突破那些限 制？又可以採行什麼因應作為？（25 分）

假設您身為某處長，您所主管的單位當中有一個科長職位出缺，現有三 位資格、能力、考績皆相同的人員符合晉升該科長職位所需，其三人分 別具有以下特色：吳先生在單位任職最久、閱歷豐富；陳女士做事細心、 善於溝通；林先生雖為肢障人士但其堅毅好學，學歷最高且思慮縝密。 請分別闡釋欲晉升上述三人之理由及理論觀點。（25 分）

近年各級政府機關常採用委外途徑辦理各項業務，請您分析此類作為可 能對機關人事管理產生什麼影響？又有那些因應策略？（25 分）

甲是國際知名學者並擔任某國立大學校長，該校主任秘書乙恰與某市長 候選人丙是大學同學。為借重甲在學界的隆崇地位和聲譽為自己的選情 加分造勢，於是丙透過乙邀請甲擔任其競選總部總召集人，並於競選總 部開幕典禮時站台演講。依據我國相關法律規定，甲校長應該如何處理 此一邀請？並請闡述該法之規定。（25 分）

不斷提升公務人員工作能力是今日人事管理的普遍共識。若想要在一般 行政機關中透過制度設計落實此共識，請問應考量那些重要因素？內容 為何？（25 分）