教保相關人員違法事件調查處理辦法 第 30 條

白話解讀

根據「教保相關人員違法事件調查處理辦法」第30條的規定，可以進行以下釋義： 1. 第一項規定了公立幼兒園教師的解聘或不續聘程序，當教師有教師法第十六條第一項各款情形之一時，必須經教評會審議並經各主管機關核准後才能解聘或不續聘。如果情節達到資遣的程度，則應依教師法第二十七條的規定辦理。 2. 第二項規定了公立幼兒園教師的停聘程序，當教師有教師法第十八條第一項的違法行為且經學校或主管機關查證屬實，但未達到解聘的程度時，可以考慮停聘。停聘的期限可以由教評會討論決定，但必須經教評會委員三分之二以上出席並出席委員三分之二以上審議通過，並經各主管機關核准後始能結束停聘。 3. 第三項規定了公立專設幼兒園（以下簡稱公立專幼）教師的解聘、不續聘、終局停聘或資遣程序，指出這些事項原本需要教評會審議通過，但改由直轄市、縣（市）主管機關認定委員會審議通過。 4. 第四項規定了公立幼兒園教師的暫時停聘程序，提到公立幼兒園教師的暫時停聘適用教師法第二十一條至第二十五條的規定；而公立幼兒園代理教師的暫時停聘則適用高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法的第十一條至第十三條的規定。 5. 第五項規定了公立專幼教師及代理教師的暫時停聘程序，指出這些事項需由直轄市、縣（市）主管機關審議通過。 6. 第六項規定了直轄市、縣（市）主管機關在調查附幼教師疑似違法事件時的程序，發現教師有第一項或第二項規定的情形之一時，應移送學校召開校事會議，依照本辦法的規定組成調查小組進行調查。直轄市、縣（市）主管機關如果認為事實明確，則可以直接函知學校提教評會審議。 以上釋義內容參考了「教保相關人員違法事件調查處理辦法」最新版本。