公司法 第 196 條（董事報酬）

I 「董事之報酬」（薪資），未經「⚠️章程」訂明者，應由「📌股東會」議定，不得❌事後追認。 避免自肥 ⚠️實務上股份有限公司「章程」常會寫：「董事長、副董事長及董事之報酬，依其對本公司營運參與之程度及貢獻之價值，並參酌國內外業界水準，授權由📌董事會議定之。」 甚至搭配「否決權特別股」，降低章程修改可能性 II 第二十九條第二項之規定，對董事準用之。 * 報酬（通常固定薪資） 酬勞（盈餘分配） * 🛕經濟部104年06月11日經商字第10402413890號函： 「…公司仍得於章程訂定依獲利狀況之定額或比率分派董監事酬勞。」董監事酬勞之發放僅能以現金為之，公司是否發放董監事酬勞係屬章程規範範疇，公司如擬發放董監事酬勞，自應於章程中明文規定董監事酬勞發放金額之定額或比率。倘章程未明定董監事酬勞發放金額之定額或比率，即認定為公司不發放董監事酬勞，尚不得以股東會決議之方式代替章程

* 🔵戴銘昇師： 在1960年代時，董事所領取之報酬額仍相對小。 1960年代到1970年代初期，許多公司提供給董事固定報酬，且持續成長。在1962年，大部分的大型公司均給與外部董事報酬。到了1975年，幾乎全部的公開公司均給與董事報酬。 1970年代後期，董事報酬額遽增。 1980年代，董事報酬逐漸增加。 1990年代，董事報酬又急遽上升， 甚至成為1992年美國總統選舉辯論的焦點。 之後，董事報酬還是不斷的攀升。 若化約為數字來呈現，1936年至1939年，「🥷經營者」的報酬是「🥷一般勞動者」的82倍。 之後有消有長，到了1999年，攀升到248倍。

證券交易法§14-6薪資報酬 薪資=報酬 酬勞=獎金 綜合叫酬勞金