執行業務之股東，非有特約，不得向公司請求報酬。
重點摘要公司法第 49 條規定無限公司執行業務股東非有特約不得請求報酬，需以章程或股東協議明文約定為例外。
Q · 在無限公司執行業務的股東，可以從公司領薪水嗎？
預設不行，要有特約才能領
依公司法第 49 條，執行業務之股東非有特約不得向公司請求報酬。無限公司股東執行業務的回報，預設是來自盈餘分配（公司法第 63 條），不是薪資。如果想領取定期報酬，必須在章程或股東協議中明確約定金額、支付方式與調整機制。事後自行領取等於從其他股東口袋拿錢，可能構成不當得利甚至侵占。
你每天在公司忙進忙出，談客戶、盯生產、處理大小事務，月底想從公司帳上領一份薪水。法律的預設答案是：不行。除非你們事先講好了。這條的邏輯很反直覺但很合理：在無限公司裡，你是老闆不是員工。你執行業務不是在幫公司「上班」，而是在管理自己的投資。你的回報來自公司的利潤分配，不是月薪。但法律也留了一扇門：「非有特約」。只要在章程或股東協議裡寫清楚「執行業務的股東每月支領報酬若干」，你就可以合法從公司領錢。關鍵在於這個約定必須事先存在，不能事後自己決定給自己發薪水。
公司法第 49 條規定無限公司執行業務之股東報酬原則：除非章程或股東協議有明確特約，否則執行業務股東不得向公司請求報酬。本條反映無限公司股東兼具出資者與管理者雙重身分的法律定性，報酬請求權必須以事前約定為前提，否則僅得依盈餘分配取得回報。
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法律上口頭約定也可以構成特約，不限於書面。但實務上的問題是舉證：一旦雙方翻臉，對方否認有口頭約定，你怎麼證明？LINE 對話紀錄、email、甚至銀行轉帳紀錄都可以當作間接證據。實務建議：就算嫌寫正式協議太麻煩，至少在 LINE 群組裡把報酬金額和支付方式用文字確認一遍，對方回個「OK」就是書證。
不行。即使有特約允許領取報酬，金額的調整也需要依照特約的內容或全體股東同意（因為這實質上是變更股東間的權利義務安排）。自行調薪等於單方面變更約定，其他股東有權追回差額。實務建議：在最初的特約裡就加入調整機制（例如「每年依消費者物價指數調整」或「依公司營收比例計算」），避免日後為調薪再吵一次。
規範無限公司執行業務股東的報酬請求權：預設不得請求，除非有特約。是無限公司股東執行業務取酬的基礎條文。
無限公司中依章程或股東協議實際從事公司業務管理之股東，與「不執行業務股東」相對。後者僅有監督權（公司法 48）。
股東間就特定權利義務（如報酬）事前達成之約定，可寫入章程或股東協議。口頭可成立但舉證困難，建議書面。
報酬是依特約的固定支付、可列為公司費用；盈餘分配是依出資比例分潤、須公司有獲利。稅務處理也完全不同。
1. 章程或股東協議明定特約 2. 取得全體股東書面同意 3. 報酬條款記載金額、頻率、調整機制 4. 修章程則辦變更登記。
1. 召集全體股東會議 2. 取得補立特約之書面同意 3. 留存簽名版本 4. 與會計師確認稅務補正 5. 必要時諮詢律師。
明確記載：報酬金額或計算方式、支付頻率、調整機制、適用範圍、生效日。建議律師見證或公證提升證據力。
法律無上限規定，依股東協議自行訂定。但需考量：是否符合公司獲利能力、稅務合理性（避免被認定為盈餘分配）、市場行情。
公司法 49 為無限公司特別法，預設無報酬須特約；民法 678 為合夥一般規定，原則無報酬但承認「習慣」可作為請求基礎。
無限公司預設無報酬須特約（嚴格）；有限公司董事報酬依章程或股東會決議定（公司法 108 準用 196），預設彈性較大。
| 比較面向 |
|---|
| 執行業務的回報基礎 |
| 舉證責任 |
| 違反或無特約之效果 |
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公司不為前條之通知及公告，或對於在其指定之期限內提出異議之債權人，不為清償或不提供相當之擔保者，不得以其合併對抗債權人。
股東非經其他股東全體之同意，不得以自己出資之全部或一部轉讓於他人。
執行業務之股東，非有特約，不得向公司請求報酬。
公司不為前條之通知及公告，或對於在其指定之期限內提出異議之債權人，不為清償或不提供相當之擔保者，不得以其合併對抗債權人。
股東非經其他股東全體之同意，不得以自己出資之全部或一部轉讓於他人。
執行業務之股東，非有特約，不得向公司請求報酬。
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