公司法 第 75 條（權利義務之概括承受）

找合併後存續或新設的公司。依公司法第 75 條，所有權利義務自動由它承受。如果存續公司說「這不關我的事」，拿出本條加上你的債權證明直接寄存證信函。概括承受是法律效果，不需要新公司「同意」或「承認」，它不承認也不影響你的權利。

訴訟繼續進行，存續公司自動成為當事人。法院會依職權或當事人聲請裁定變更當事人名稱。程序上不會因為合併而中斷或重來。如果你是原告，被告公司被合併反而可能對你有利，因為存續公司的資產通常比被合併公司更多，你的判決更容易執行。

規範公司合併之概括承受原則，消滅公司之權利義務由存續或新設公司一次性全部承受，是合併制度運作的核心法源。

法律上的一次性打包繼受。所有法律關係（合約、債權、債務、訴訟、票據、勞動契約）自動轉移到新公司，不需個別過戶或同意。

包含所有積極面（債權、應收帳款、合約權利、商標專利）與消極面（債務、應付帳款、訴訟、擔保責任、或有負債）的全部法律關係。

概括承受是法律效果一次性全包；個別承受需逐筆讓與、逐筆通知、逐筆同意。概括承受讓合併在實務上才可能完成。

整理債權證明 → 向存續公司寄存證信函 → 確認是否獲 §73 通知（無則加用 §74）→ 拒絕承認則民事訴訟 + 假扣押。

股東會合併決議（§72）→ 公告通知債權人 30 日（§73）→ 處理異議 → 合併登記 → §75 概括承受效力發生。

勞動契約自動移轉至新公司，年資合併計算，原服務年資不歸零。勞基法 §20 配套保障，新公司不能要求重新面試或重簽。

訴訟不因公司消滅而終結。存續公司自動成為當事人，法院裁定變更當事人名稱，訴訟繼續進行，無需重新起訴。

§75 為無限公司合併規定，§319 是股份有限公司合併並準用 §75 原則。實務上多數合併案件適用 §319 但法理基礎在 §75。

合併（§75）權利義務全包；資產收購可挑選資產與負債；分割（§319 之 1）依分割計畫部分移轉。或有負債風險：合併最高，收購最低。