司法官 112 年勞動社會法考古題

勞工某甲與某乙自民國（下同）111年1月1日起同時受僱於A 公司，該 公司為適用勞動基準法（下稱勞基法）之百貨業，甲乙兩人與A 公司約 定特別休假之計算期間採曆年制（每年1月1日至12月31日之期間），A 公 司不會主動通知提醒勞工申請特別休假，完全由勞工自行提出。請回答 下列子題： 112年8月間，某甲向A 公司提出特別休假申請，日期為同年10月2日 至10月6日，加上同年9月29日至10月1日的中秋連假以及10月7日至10 月10日的國慶連假，某甲想利用這12天出國旅行。A 公司從事之行業， 在中秋與國慶連假前後皆屬業務超級忙碌的期間，人力非常吃緊，因 此拒絕某甲該次特別休假申請，並請某甲擇日另請。然而，某甲仍堅 持在10月2日至10月6日請特別休假，這5天皆未出勤工作，A 公司因此 依勞基法第12條第1項第6款之規定（無正當理由繼續曠工三日）解僱 某甲，請問A 公司解僱某甲之合法性？（15分） 某乙自受僱於A 公司起，因不清楚特別休假規定，從未申請過特別休 假，到了112年年底，經同事提醒方知有申請特別休假之權利。試論某 乙是否仍可主張其自受僱於A公司以來未曾申請過的特別休假權利？ 如何主張？（15分）

B 公司因新冠疫情、景氣欠佳必須解僱部分勞工，在計算被解僱勞工資 遣費時，就資遣費計算方式與內容，與被解僱勞工間產生爭議。B 公司 企業工會為保障其會員之權益，代表被解僱勞工與B 公司就前述資遣費 計算爭議進行協商，惟雙方僵持不下，無法達成共識。請回答下列子題： B 公司企業工會認為被解僱勞工已十分委屈，B 公司竟還在計算資遣 費時有苛扣之情，因此召開會員大會，經會員直接、無記名投票，並 得到全體過半數同意，宣告罷工。試問B 公司企業工會罷工之合法 性？（15分） 30770 B 公司企業工會在進行罷工時，同時設置糾察線，並在糾察線上阻擋 不願配合罷工之勞工進入B 公司上班，雙方發生激烈衝突，數位拒絕 配合罷工的勞工在衝突中受傷，B 公司企業工會與其會員是否可能因 系爭爭議行為受罰？（15分）

甲曾為受僱勞工，已於民國（下同）110年辦理退休，其勞工保險之投保 年資為30年，最高60個月平均月投保薪資為42,000元，每月領取勞保老 年年金19,530元。兩年過後，甲為重拾生活節奏，決定二度就業，於112 年2月起再次受僱，其投保薪資為31,800元。惟工作僅6個月，於工作中 被重物砸中，傷及脊椎，經治療後症狀固定，判定為永久失能，終生無 工作能力，程度達嚴重失能。 勞工職業災害保險及保護法（下稱勞工職災保險法）於111年5月1日施 行，請問該法施行前與施行後，甲得請領之失能年金有何差異？（20分） 甲請領職業災害保險失能年金，勞工保險局依勞工職災保險法第58條 及勞工職業災害保險年金給付併領調整辦法第4條等規定，扣減甲每 月年金給付。甲認為該項規定侵害其社會保險給付請求權，有違憲之 虞，請從社會保險之原理原則分析甲之主張是否有理由。（20分） 勞工職業災害保險年金給付併領調整辦法 第4條 本法第五十八條第一項所定本保險年金給付之減額調整，以被保險人或 其受益人請領本保險與其他社會保險年金給付之合計金額，超過本保險 年金給付所採計之平均月投保薪資數額部分，為應扣減金額，由保險人 於本保險年金給付中予以扣減。 前項應扣減金額，於被保險人或其受益人同時請領本保險二個以上年金 給付之情形，平均月投保薪資數額應以最高者為準，並按本保險年金給 付金額比例，分別由保險人於各該年金給付中予以扣減。 前二項所定應扣減金額，以本保險年金給付金額之百分之五十為上限。