司法官 109 年勞動社會法考古題

甲自民國（下同）87 年3 月22 日起受僱於A 公司，由A 公司辦理加入 勞工保險，於100 年5 月21 日因疾病住院治療2 個月後，於8 月1 日 復職，卻不幸於8 月15 日在家中發生意外而死亡。其受益人於同年10 月 6 日申請被保險人死亡給付，而A 公司因經營不善自100 年5 月積欠保 險費及滯納金，經限期清償仍未繳納，於訴追後由法院發給債權憑證。 請問： A 公司是否為保險法律關係之當事人？其與勞工保險局之法律關係 為何？（10分） 勞工保險局得否以A 公司積欠保險費與滯納金為由，而拒絕甲之受益 人所申請的死亡給付？（10分） 假設勞工保險條例規定「被保險人逾2個月未繳保險費者，以退保 論。」，請從社會安全之意旨依憲法規定與司法院解釋論述該條規定之 合憲性。（20分）

A 公司工作規則明定員工特別休假採取週年制，勞工甲於民國（下同） 106 年2 月1 日起受僱於A 公司，107 年2 月1 日起依法有7 日特別休 假，請回答下列三小題。 甲擬於107年7月中旬使用該7日特別休假，經向A 公司提出特別休假 之申請後，A 公司以業務繁忙為理由，否決甲之申請。請問A 公司之 作法是否有理由？若甲因此至108年1月31日止皆未再使用該7日特別 休假，依法甲得有何權利向A 公司主張？（10分） 若甲於108 年2 月1 日起有10 日特別休假，惟甲至109 年1 月31 日 止皆未使用該10 日特別休假，甲擬於109 年6 月到國外旅遊，遂向 A 公司商請該10 日特別休假遞延至翌年度，A 公司以工作規則規定 特別休假經勞雇雙方合意遞延者以三個月為限。請問A 公司作法是否 合理？（15 分） 若甲於108 年2 月1 日起取得10 日特別休假，至109 年1 月31 日止 皆未請休，與A 公司合意將該10 日特別休假遞延至翌年度（110 年1 月 31 日止）。不料A 公司因經營不善，於109 年5 月1 日資遣甲。請問 甲該應休未休之10 日特別休假日數應以何時之工資折算？又依勞動 部之函釋，該折算之工資是否可計入平均工資？（15 分） 30770

甲自民國（下同）88 年3 月起，受僱於總公司設於臺北市之A 公司臺南 廠，歷任電氣及冷氣空調技術員、運轉課組長，管理部分人事及機臺、 電氣、空調之修理合計十餘年。100 年4 月6 日，A 公司通知將甲調任 為保全課助理專員。甲則於100 年4 月9 日向臺南市政府勞工局以A 公 司臺南廠未徵得甲之同意即予調職及每月薪資減少約新臺幣5,000 餘元 為由，拒不到任，並申請調解。歷經二次調解會，臺南市政府勞工局於 同年5 月8 日作成調解不成立之結論。甲旋於同年5 月9 日再向臺南市 政府勞工局，以同一事由申請調解，A 公司則於5 月25 日以甲無正當 理由繼續曠職達一個月以上，未經預告即通知甲終止勞動契約，臺南市 政府勞工局則於5 月30 日再度宣告調解不成立。請依現行勞資爭議處 理法及相關實務見解回答下列問題： 甲應向何地主管機關提起勞資爭議調解申請？其於第一次調解不成 立後，提起第二次勞資爭議調解，是否合於法令規定？（10分） A 公司於臺南市政府勞工局調解期間之100 年5 月25 日，通知甲終 止勞動契約，是否發生效力？（10 分）