司法官 113 年勞動社會法考古題

勞工甲、乙皆為女性，民國（下同）111 年1 月起任職於A 航空股份有 限公司（下稱A 公司）擔任空服員，並都是A 公司企業工會（下稱B 工 會）之會員。A 公司與B 工會簽訂之團體協約於113 年1 月1 日開始施 行，其中有規定：「B 工會原則上不同意A 公司使B 工會之女性會員於 夜間工作，A 公司若有使B 工會女性會員於夜間工作之需求，須另取得 B 工會之同意」。 甲為單身主義者，熱愛空服員工作，尤其喜愛在「紅眼班機」（在深夜 至凌晨時段飛行，並於翌日清晨至早上抵達目的地之班機）執行工作。 113 年1 月起，A 公司每個月皆有安排甲在紅眼班機上執行工作，但 從未徵求B 工會之同意。請問A 公司使甲於夜間工作，是否合法？ （15 分） 乙在進入A 公司服務時即已結婚，113 年3 月乙發現自己懷孕後立即 告知A 公司，並表示其身體狀況良好，希望在其懷孕滿7 個月前，A 公司能繼續安排其在夜間工作。A 公司基於保護懷孕空服員與其胎兒 健康與安全之立場，原則上不會安排懷孕空服員於夜間工作。113 年7 月間，原先排夜班飛行的空服員丙因急性盲腸炎，緊急住院開刀，A 公司在徵得乙之同意，並確認其身體狀況無慮後，由乙代丙夜間工作。 請問A 公司在前述情況下，使乙於夜間工作，是否合法？（15 分）

A 醫院內設有行政單位、醫療單位、醫療支援單位與兩個特設醫療中心， 其員工成立B 企業工會，組織範圍為A 醫院含所有單位，但會員事實上 僅有醫療支援單位、一特設醫療中心之同仁。B 企業工會之部分會員， 並與醫療單位之員工，另行加入A 醫院所屬醫療法人關係企業為組織範 圍之C 企業工會，另A 醫院行政單位暨其他單位部分員工（其中亦有 B、C 企業工會之會員），同時加入D 醫療產業工會。A 醫院欲延長行政 單位員工之工作時間，依據勞動基準法第32 條第1 項規定，發函請求B 企業工會同意未果，轉向D 產業工會請求而獲其同意。隨後，A 醫院與 30770 C 企業工會進行協商，雙方達成共識，締結團體協約，明定「A 醫院勞 資會議勞方代表，由C 企業工會指派」。針對前述D 產業工會之同意延 長工作、以及A 與C 間簽訂之團體協約，B 企業工會均表反對，主張兩 者均屬違法而侵害其權益，B 企業工會遂以「A 醫院前述二行為侵害其 團結權」為由，向勞動部不當勞動行為裁決委員會申請裁決。約莫同時， B 企業工會並以「A 醫院應就前述二行為公開致歉」、「A 醫院董事會 一席董事應由B 企業工會推派」、「A 醫院勞資會議勞方代表應全由B 企業工會推派」、「B 企業工會所屬會員應加薪5%」為請求事項，向地 方勞工主管機關申請調解，調解會議中並口頭表明「如請求調解事項未 獲資方同意、調解不成立、將逕行舉辦罷工投票」，A 醫院代表遂於調解 會議中同時提出「增加請求調解事項」，提出一份「必要服務條款草案」， 其中載明禁止參加罷工之B 企業工會會員名單。後調解不成立，B 企業 工會舉辦罷工投票，獲過半數會員通過，A 醫院同日發布新聞稿，以「雙 方未約定必要服務條款」為由，主張罷工應屬違法、罷工投票不生效力， B 企業工會不加理會，通知會員翌日開啟罷工，責令全體必須加入並拒 絕工作。請分析下列爭點，並做法律效果之判斷。 B 企業工會發動之罷工，是否合法？（20 分） B 企業工會主張A 醫院之不當勞動行為，是否成立？（10 分）

被保險人於下列情形，依勞工職業災害保險及保護法規定，欲向保險人 請領相關保險給付。請依下列情形，分析被保險人之請求是否有理由？ 被保險人酒後上班工作，無明顯之注意暨行為能力受酒精影響跡象 （血液酒精濃度後經測為0.03 mg/L），於登高搬運貨品時失足受傷，請 領傷病給付。（10 分） 被保險人因工作引發心情鬱悶、情緒低落，決意自殺而不幸死亡。其 支出殯葬費之配偶，請領喪葬津貼給付。（10 分） 被保險人為車床暨銑床工，長年工作後反覆出現溼疹和手部嚴重乾 燥，經保險人審定，屬長期接觸反覆出現之污染物致磨損瘙癢，成立 亞急性特應性皮炎（溼疹）職業病。經治癒後，被保險人主張，因引 發造成過度敏感反應之異位性皮膚炎，其工作能力減損已達20%，構 成部分失能，請領失能年金給付。（20 分）