勞工行政 103 年勞資關係概要考古題

行政院勞工委員會在組織改造後成為勞動部，試述各國勞動行政機關在二十一世紀的 今日，與其在二十世紀或十九世紀末葉，所扮演的角色與功能有何異同？（15 分） 另外，請從環境變遷之觀點比較說明勞動行政機關今日應扮演之角色。（10 分）

工作規則係雇主為明確規定勞資雙方之權利與義務，並管理與規範員工行為，而訂 定之工作中須遵守的要求事項，影響勞工勞動條件及其權益甚鉅。 我國勞動基準法規範工作規則須報請主管機關核備後並公開揭示之，請說明核備 及公開揭示之意義、處理原則及其法律效力。（13 分） 雇主常以員工違反工作規則且情節重大作為解僱員工之依據，請說明此一雇主對 員工之懲戒解僱處分必須遵行之要求與處理原則。（12 分）

試述產業工會與職業工會兩者形成的原因為何？（10 分）另外，請說明由不同行業 的工會聯合組成之總工會，和以相同產業或職業之工會聯合組成之行業別工會組織 有何不同？（15 分）

工會要發揮其功能與角色，必須工會具有力量。有力量的工會才會有與雇主進行談 判的條件，才能更有效的保護與爭取勞工的權益。請問： 影響工會力量的主要因素為何？（15 分） 你認為這些主要影響因素中那一項最具影響力？並請說明為甚麼你認為該項因素 最具有影響力？（10 分）

縮短工時是重要的勞資關係議題，一方面能夠促進勞工的工作與生活平衡，一方面 也牽涉到企業之生產或服務如何管理和如何維持其生產力。請依據我國現況，針對 下列三個議題，分析並提出您個人之看法：  如何縮短每週工時。（8 分）  如何調整變形工時制度。（9 分）  如何強化勞資雙方協商適合該事業單位之工時制度。（8 分）

勞工提供勞務並從而獲取相對的報酬，此種勞資關係的權利與義務須有契約做為遵 循的依據。但我國在有關勞務提供的契約有著不同的性質與型態，且依契約性質與 型態之不同而有不同之勞資關係的權利與義務。 請說明何謂「勞動契約」、「承攬契約」、「委任契約」？（9 分） 並請說明這三種契約在契約目的及從屬關係上的差異。（16 分）

基本工資是否能夠建立計算公式？（15 分）生活工資（living wage）與基本工資有 何不同？（10 分）請就各國最低工資如何決定之制度分析說明之。

請試述下列名詞之意涵：（每小題5 分，共25 分） 職務再設計（job accommodation） 調整事項爭議（dispute of interest） 集體聲音（collective voice） 和平糾察權（right of peaceful picketing） 社會責任8000（Social Accountability 8000；SA8000）